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Vorstellungsgespräche

2.218 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

2.218 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Chaos hoch 3 - nach Absage DSGVO bestätigen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei DIS AG in Hannover als kaufm. Bereich beworben.

Verbesserungsvorschläge

Erst Bewerbung hingeschickt, dann Telefoninterview, dann Absage und jetzt soll ich die Aktualisierung der DSGVO bestätigen. Wie das? Nach Absage verlange ich, dass meine Bewerbungsunterlagen gelöscht werden. Die Mitarbeiter am Standort Hannover wissen nicht, was sie da treiben. Hoffentlich haben die jetzt meine Bewerbungsunterlagen in ihrem Bewerberpool gelöscht, ansonsten kommt die DSGVO zur Anwendung. Meine Empfehlung - macht den Laden in Hannover zu!!!


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Feedback TeamCommunity Management

Liebe Autorin, lieber Autor,

es tut uns leid, dass Sie so eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Ich werde auf jeden Fall die NL in Hannover auf die Löschung Ihrer Daten ansprechen. Bin mir aber sicher, dass es inzwischen bereits veranlasst wurde.

Herzliche Grüße aus Düsseldorf

Bewertung zur Personalvermittlung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG in Frankfurt (Oder) als Sachbearbeiter Logistik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

DIS AG hat in meiner Situation nur als Vermittler fungiert. Da es reibungslos lief und ich sehr schnell vermittelt wurde, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Kurzes Gespräch auf Englisch um die Kenntnisse einzuschätzen,
  • Fragebogeg bezüglich stärken, schwächen, Kenntnisse etc.
  • Gründe für Wechsel, Fragen zum Lebenslauf,
  • Im Zuge der Personalvermittlung hat man ein etwa 30 minütiges (vielleicht auch etwas längeres) Telefongespräch mit einem Sachbearbeiter der DIS AG.
  • In diesem Gespräch geht es darum den zu Vermittelnden einzuschätzen, aber auch die Ziele und Wünsche bezüglich des neuen, potenziellen Arbeitgebers zu definieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Feedback TeamCommunity Management

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und herzlichen Glückwunsch zum neuen Job!!

Viele Grüße

Absolut unprofessionell und fragwürdig

1,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG in Frankfurt (Oder) als kaufm. Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

GEZIEHLT auf Bewerber eingehen und nicht einfach "Karteileichen" vermitteln wollen und Provisionsgeil sein!
Ausschließlich telefonischer Kontakt. Die MA der DIS AG haben mich niemals persönlich kennengelernt. So kann man ja auch kein Job vermitteln, wenn man selbst noch nicht mal den Bewerber kennt!

Bewerbungsfragen

  • Die DIS AG hatte das Gespräch organisiert.
  • Dennoch werden Fragen gestellt wie, warum gerade DAS Unternehmen. Eigentlich hätte ich eher die Frage stellen sollen, warum gerade ICH!
  • Standardfragen
  • Die Jobs und die Unternehmen waren nicht wirklich Interessant und gut präsentiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Feedback TeamCommunity Management

Liebe Autorin, lieber Autor,

danke schön für Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid, dass sie eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Könnten Sie mir noch nähere Details unter meike.bausch@adeccogroup.com mitteilen?

Herzliche Grüße

Profitieren von Bewerbern

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG Mannheim in Mannheim als nicht wichtig beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Berwerber werden von bei mehreren Firmen vorgestellt dann kommt es zur Probetag daraufhin sagt man uns, die Rückmeldung über eine evtl. Anstellung erfolgt in den nächsten 2 Tage... es vergehen Tage bis eine Rückmeldung kommt... dann erfolgt eine Absage ohne genaue Begründung. Mein Fazit ist, profit erschlagen über Bewerber die wirklich arbeiten wollen und durch D... ausgebeutet werden!

Bewerbungsfragen

  • Berwerber werden von bei mehreren Firmen vorgestellt dann kommt es zur Probetag daraufhin sagt man uns, die Rückmeldung über eine evtl. Anstellung erfolgt in den nächsten 2 Tage... es vergehen Tage bis eine Rückmeldung kommt... dann erfolgt eine Absage ohne genaue Begründung. Mein Fazit ist, profit erschlagen über Bewerber die wirklich arbeiten wollen und durch D... ausgebeutet werden!Berwerber werden von bei mehreren Firmen vorgestellt dann kommt es zur Probetag daraufhin sagt man uns, die Rückmeldung über eine evtl. Anstellung erfolgt in den nächsten 2 Tage... es vergehen Tage bis eine Rückmeldung kommt... dann erfolgt eine Absage ohne genaue Begründung. Mein Fazit ist, profit erschlagen über Bewerber die wirklich arbeiten wollen und durch D... ausgebeutet werden!Berwerber werden von bei mehreren Firmen vorgestellt dann kommt es zur Probetag daraufhin sagt man uns, die Rückmeldung über eine evtl. Anstellung erfolgt in den nächsten 2 Tage... es vergehen Tage bis eine Rückmeldung kommt... dann erfolgt eine Absage ohne genaue Begründung. Mein Fazit ist, profit erschlagen über Bewerber die wirklich arbeiten wollen und durch D... ausgebeutet werden!
  • Berwerber werden von bei mehreren Firmen vorgestellt dann kommt es zur Probetag daraufhin sagt man uns, die Rückmeldung über eine evtl. Anstellung erfolgt in den nächsten 2 Tage... es vergehen Tage bis eine Rückmeldung kommt... dann erfolgt eine Absage ohne genaue Begründung. Mein Fazit ist, profit erschlagen über Bewerber die wirklich arbeiten wollen und durch D... ausgebeutet werden!

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Feedback TeamCommunity Management

Sehr geehrter Bewerber (m/w/d),

herzlichen Dank für Ihre offene Kritik, welche wir gerne zum Anlass nehmen unsere Leistung weiter zu optimieren.

Die Zufriedenheit unserer Bewerber mit den laufenden Prozessen ist die Basis unserer Dienstleistung und hat damit eine hohe Priorität.

Wie Sie richtig sagen stellen wir unsere Bewerber nach Rücksprache auch bei mehreren Kundenunternehmen vor. Damit erhöhen wir die Chancen für Sie eine neue Herausforderung und Anstellung zu finden. Damit agieren wir hier auch im Interesse der Bewerber.

Bei einer Absage durch ein Partnerunternehmen wird die Angabe von Gründen als oberste Priorität behandelt. Sollte im Einzelfall kein Feedback erfolgen, so ist das auch für uns entsprechend unzufriedenstellend, da das die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet.

An dieser Stelle möchten wir dringend richtigstellen, dass wir von etwaigen Probearbeitstagen, Vorstellungsprozessen und Terminen nicht profitieren. Diese Vorgänge sind zu der Abschätzung der Partnerunternehmen, aber auch der Bewerber sinnvoll und erfolgen auf Wunsch der entsprechenden Unternehmen. Jede Wahrnehmung der Termine wird individuell mit dem Bewerber (m/w/d) abgestimmt und ist in jedem Fall kostenfrei.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge als Anlass für eine Weiterentwicklung und freuen uns, wenn wir auch zukünftig einen Weg der Zusammenarbeit finden.

Herzliche Grüße


Bei Fragen kommen Sie gerne auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen

Norman Männel
Teamleiter

DIS AG
Mannheim OM
Harrlachweg 6
68163 Mannheim

Phone +49 621 1783 351
Mobil +49 173 1512999
Fax +49 621 1783 359
E-Mail Norman.Maennel@dis-ag.com
Internet www.dis-ag.com

Schneeballsystem

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG Mannheim in Mannheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerber gleich einstellen, wenn alles Ordnungsgemäß verlaufen ist und nicht durch Vorstellung und Probetag Profitieren und Absage erteilen ohne eine richtige Begründung obwohl alles Positiv war!


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habe mich bei DIS AG Industrie beworben und bekam nach einem Gespräch die Zusage

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DIS AG Dresden in Dresden als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abschluss der Bewerbung erfolgte eine Einarbeitung, welche mir meine Arbeit im Nachhinein sehr erleichtert hat.


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So ist das, wenn man seine eigenen Prozesse nicht beherrst...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG in Düsseldorf als Bereichsleiter IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sucht Euch besser ein anderes Aufgabengebiet. Es ist schon peinlich, im Abstand von 4 Wochen immer die gleiche Absage zu senden.....


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Sehr guter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG in Hannover als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielen Dank für den angenehmen Bewerbungsprozess. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf wiedergeben


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Feedback TeamCommunity Management

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

super, vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Herzliche Grüße aus Düsseldorf

Nicht in Ordnung zu werben das man alle vermittelt und dann direkt eine Absage bekommt!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG in Frankfurt (Oder) als Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einladen und Chancen geben!

Bewerbungsfragen

Wieso macht ihr Leute denn sowas! Ihr Keks


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Feedback TeamCommunity Management

Liebe Autorin, lieber Autor,

was genau ist bei Ihrem Bewerbungsprozess nicht optimal verlaufen? Würden Sie mir ein paar Details dazu mitteilen? Dann schreiben Sie mir gerne unter meike.bausch@adeccogroup.com.

Herzliche Grüße

Personaldienstleister ohne Stil.

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS AG in Frankfurt am Main als Marketingberater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens persönliche Anrede ist auch in Standardschreiben Pflicht. Als Personaldienstleister allemal.


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Wir setzen auf Transparenz

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