Flexibel, spannend und aufstrebend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, Work-Life-Balance, die Kollegialität, den Austausch usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte gegenüber ausgeschiedenen Mitarbeitern weiterhin professionell bleiben und nicht sagen, dass derjenige nicht ganz so zielführend seinen Job ausgeführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Etwas bessere Kommunikation während der Sanierung und Fusion von Seiten der Geschäftsführung. Zwar ist jedem klar, dass manche Abteilungen dringender Unterstützung benötigen als andere. Aber man sollte auch die anderen nicht in der Warteschleife lassen, da das für Verunsicherung sorgt. Gerade die Fusion und die dadurch evtl. resultierende Doppelbelegung von Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Widrigkeiten in den letzten Monaten halten die Kollegen zusammen und versuchen gemeinsam, das Unternehmen wieder nach oben zu bringen.
Kommunikation
Von ganz oben nach unten könnte die Kommunikation verbessert werden. Dies liegt aber auch an der aktuellen Sanierung und Fusion. In den einzelnen Abteilungen wird viel Wert auf ein Austausch gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen, aber zu 90 % kann man auf Unterstützung setzen.
Work-Life-Balance
Durch die Wahl zwischen Büro, Homeoffice und Remote gibt es eine ausgeglichene Balance zwischen Privat- und Privatleben. Auch die flexible Arbeitszeit auf Vetrauensbasis macht es möglich, Freizeit und Job entspannt unter einen Hut zu bekommen. Mit direkten Kollegen sowie abteilungsübergreifend klappt die Abstimmung gut, da zumeist ganz automatisch alle zur gleichen Zeit arbeiten - und nicht manche nachts und andere tagsüber. Hier können sich etliche Firmen etwas Abgucken.
Vorgesetztenverhalten
Fair, kollegial, fast freundschaftlich. Eine offene Kommunikation ist jederzeit möglich. Natürlich wird auf die jeweilige Person individuell eingegangen.
Interessante Aufgaben
Da man sich selbst den Job ausgesucht hat, sollte man wissen, worauf man sich einlässt. Wie in jedem Unternehmen gibt es Zeiten, wo einmal mehr zu tun ist. Genauso tritt das Gegenteil ein. Man kann jederzeit vorschlagen, wo man gerne einen tieferen Einblick bekommen möchte. Auch kann man sagen, wo es Potenzial für neue Betätigungsfelder gibt.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht den Anschein, dass Frauen anders behandelt werden. Da ich es nicht genau bewerten kann, nur vier Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl junge und ältere Kollegen werden geschätzt. Jeder kann durch den anderen profitieren.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht weiterhin noch Optimierungsbedarf. Aber durch Remote und Homeoffice entzerrt sich die aktuelle Situation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen, das ein Produkt vertreibt, das die Klimawende mitgestaltet, ist sich automatisch seiner Rolle bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Branche angepasst. Leider kein Homeoffice-Zuschuss oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt wird seit der neuen Geschäftsführung pünktlich ausgezahlt, Sozialleistungen gibt es auch.
Image
Durch die letzten Monate hat das Image leider gelitten, dennoch wird dies wieder nach oben gehen, sobald die Sanierung des Unternehmens foranschreitet und beendet ist. Die Halbleiter-Misere betrifft auch diese Branche.
Karriere/Weiterbildung
Dafür gibt es Budget, sodass das man sich jederzeit weiterbilden kann. Man bekommt mehr Verantwortung, sobald man sich bewährt hat.