Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGanz hübsches Büro. Da wurde der KMU-Kredit der KFW mal auf den Kopf gehauen
- Die Work-Life-Balance
- Das meist gute Arbeitsklima
- Die wechselnden Aufgaben
Das gute gabs nur zur Anfangszeit. 4 tage Woche und Freitags den halben Tag Homeoffice. Traurig ich habe dem Laden echt ne Menge zugetraut!
Der Zusammenhalt in unserem Team. Man erkennt gerade nach der Insolvenz, wenn auch sehr langsam, Verbesserungen in vielen Bereichen.
Die Vielfalt der Charaktere und Menschen im Unternehmen. Von Spaßvogel bis Workoholic ist alles dabei.
Änderung der Arbeitszeiten.
ÜS dürfen nicht mehr für ganze freie Tage genutzt werden.
Keine Jahresgespräche.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren - auch wenn man sie darauf anspricht.
Zu wenig Urlaubstage (das konnte man früher zumindest noch mit den ÜS ausgleichen). Update: Mittlerweile haben alle 30 Urlaubstage bekommen.
Die Büroräume; die ungelösten Klärfälle, die Systemlandschaft (soll sich ja bald ändern).
Die neuen Systeme sind eine absolute Katastrophe. Höchst komplex, unlogisch aufgebaut, von der Handhabung absolut umständlich (Mausarm durch viele unnötige Klicks zum Beispiel)
Everything. It is a mistake to send an application to this company.
keinen Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Unterstellungen sowie Unwahrheiten werden erzählt, wenn die einen Mitarbeiter/Mitarbeiterin auf dem "Kicker" haben
Es existieren Abteilungen auf dem Papier, nur kommt von dort wenig/keine Leistung.
- Eine Einsicht auf Weiterbildungsmöglickeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mehr Teamevents
Wir wollen endlich die Wertschätzung für unser Durchhaltevermögen und unsere Leistungen, die wir euch - vor allem seit der Insolvenz - erbracht haben.
Wir brauchen kein Sommerfest 160 km entfernt.
Wir wollen mehr Geld!
Gehälter sollten steigen (die Inflation tut es ja leider auch), es sollten Sozialleistungen angeboten werden. Mehr Work - Life Balance, mehr betriebliche Gesundheitsförderung.
Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen,wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
desweiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit Kündigung zu ...
Bessere seriöse Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Discovergy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Even the incompetent people don't get thrown out. If you're of the older generation and can't use a PC, that's fine, send an application!
Sowohl junge und ältere Kollegen werden geschätzt. Jeder kann durch den anderen profitieren.
Kollegen jeder Altersstufe werden geschätzt und unterstützt.
Unternehmen insgesamt eher jung aufgestellt.
Junger Altersdurchschnitt da junges Unternehmen. Die, die (teils deutlich) darüber liegen scheinen zufrieden zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovergy ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Vergangenheit ist sehr viel schief gelaufen, vor allem unter der alten Geschäftsführung. Wir hoffen, dass es mit der neuen Geschäftsführung besser wird.
Es wurde sicher ein guter Weg begonnnen. Die neuen Systeme machen jedoch vieles von dem zunichte.
Deshalb doch der Namenswechsel von Discovergy zu Inexiogy und der damit verbundenen Hoffnung mit Inexio verwechselt zu werden.
Leider hat das Image der Firma durch die vergangene Insolvenz stark gelitten
Außen? Keine Ahnung intern reden die Mitarbeiter halt win paar finden es gut ein paar kommen sich veräppelt vor und ein paar sind da wegen der Freizeit
Es herrscht aktuell jede Menge Unmut im Unternehmen. Neid und Missgunst überwiegen aktuell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden eher im kleinen Rahmen angeboten (interne Schulungen). Weitere Schulungen sind mir nicht bekannt.
Weiterbildungsmaßnahmen oder Kurse die man absolvieren könnte wären super
Einfach keine!!!
Ich sach nur, bist nah an den Chefs kommst anscheinend weiter
Wer nicht auf sich Aufmerksam macht, kommt nicht weiter.
