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Gehalt

Das Gehalt ist ok. Außer den Rabatten bei cooperate benefits und einer kleinen Zugabe zu betrieblichen Altersvorsorge gibt es aktuell nichts. Keine vermögenswirksame Leistungen, kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld. Einzig in diesem Jahr wurde eine Inflationsausgleichsprämie bezahlt. Gehaltsehöhungen müssen immer verhandelt werden.
Aber: seit die neue Geschätsführung am Start ist, wurden die Gehälter immer pünktlich vor Beginn des neuen Monats ausgezahlt.

Das Gehalt könnte etwas besser sein, vor allem in den Abteilungen die sehr viel leisten müssen.
Alle Mitarbeiter würden sich darüber freuen, wenn es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld geben würde, in den meisten Betrieben ist das heutzutage Standard

Gehaltserhöhungen sind schon seit Jahren fällig & dringend nötig. Wir sind bei euch geblieben, obwohl wir in der Insolvenz waren und jeden Tag damit rechnen mussten, dass das Schiff untergeht. Uns habt ihr es zu verdanken, dass es weiter geht. Alleine hättet ihr den Laden schließen können. Es wird Zeit, dass das mit einer RICHTIGEN Gehaltserhöhung wertgeschätzt wird.

Gehaltsverhandlungen führt man mit dem Vorgesetzten, dieser hat aber im Vorhinein von "Oben" eine maximale Summe genannt bekommen und hat da keinen Spielraum, nach dem Motto "Friss oder stirb".
Dabei weiß derjenige, der das Geld freigibt hat nichts über den AN.

Muss am Anfang am besten schon anständig verhandelt werden. Denn um Gespräche wird geschickt umher gefahren.
Es gibt da auch so ein Dubioses Virtuelles Aktien Paket qas meiner Meinung auch mehr Schein als Sein ist. Da gibt's ne Menge klein gedrucktes

Nothing will be change about your starting salary unless you are critical to the company.