Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
DISH Digital Solutions wurde 2015 als hundertprozentige Tochtergesellschaft der METRO AG gegründet, um digitale Lösungen zu entwickeln, die zum Erfolg von Gastronomiebetrieben beitragen. Im Jahr 2022 hat DISH mit Eijsink, einen führenden Anbieter von POS-Systemen, erworben. Dies stärkt unser Engagement für Qualität, Innovation und leistungsstarke Lösungen für Restaurantbesitzer.
Gemeinsam als vielfältiges Team digitalisiert DISH mit seinen innovativen Lösungen den HoReCa-Sektor. Wir setzen auf schnelle Entscheidungsprozesse, echte Hands-On Mentalität und interkulturelle Teamarbeit. Wir streben danach unsere Mitarbeitenden zu befähigen, ihr Bestes zu erreichen, und fördern eine Kultur, die warm, einladend und inklusiv ist. Das macht uns einzigartig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtWir leben eine Kultur des Handelns und der Ergebnisse. In unserer dynamischen und schnelllebigen Umgebung sind wir stets einen Schritt voraus und verwandeln Ideen schnell und effizient in Realität. Wir gehen respektvoll miteinander um und unterstützen uns gegenseitig, sodass jeder ermutigt wird, zum Erfolg von DISH beizutragen und persönlich zu wachsen. Unsere flachen Hierarchien fördern offene Kommunikation und Zusammenarbeit - großartige Ideen können von jedem kommen, unabhängig der Rolle und Position. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Verantwortung an. Du hast von Beginn an die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und Projekte voranzutreiben, die die Zukunft des HoReCa Sektors gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DISH Digital Solutions GmbH.
Sehr zufrieden mit dem internationalem und offenen Arbeitsumfeld. Generell eine sehr moderne Unternehmensstruktur, dem Arbeitnehmer ist überlassen wie er arbeitet.
hohe Innovationskraft und Geschwindigkeit. Größter HoReCa Plattform Anbieter weltweit mit über 300k Kunden
Gute Arbeitsbedingung, Work-Life Balance, Beachtung der Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten.
Transparency, good atmosphere and environment
Vielfältig, Jung, dynamisch, gut work life balance, sozial/Umwelt bewusst
ich finde nichts schlecht; aber man kann sich immer verbessern.
Kommunikation, Offenheit für Fehler/Anerkennung, Integration zwischen Teams
Auswahl der Führungskräfte
Es gibt bessere Standorte als Düsseldorf, aber das spielt keine entscheidende Rolle.
Auch wenn es keine expliziten Hirarchien gibt, so gibt es sehr viele implizite. Viel im Arbeitsalltag besteht aus Machtspielchen.
Mehr Kommunikation und Offenheit wenn man was gutes/schlecht gemacht hat
Mehr Offenheit für Fehler
Mehr Integration der verschiedenen Ebenen und Arbeiten
Transparenz und frühzeitige Ankündigung wichtiger Unternehmenänderungen.
Mehr Perspektiven aufzeigen, mehr Budgets für externe Zertifizierungen.
Verbindlichere interne und externe Strukturen, bessere Kommunikation untereinander, weniger Umbruch - mehr Stetigkeit
Das Unternehmen sollte noch intensiver über die vielen Innovationen informieren, die es auf den Markt bringt.
Der am besten bewertete Faktor von DISH Digital Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Teams ist der Zusammenhalt super, zwischen den Teams kommt viel Politik ins Spiel und es wird gerne vergessen, dass man doch eigentlich eine Firma ist.
Die Kollegen im Team kommen gut miteinander aus, vertrauen sich gegenseitig und sind offen für den Wissenaustausch
In den Teams ist das kein Problem. Die einzelnen Departments könnten manchmal besser zusammen arbeiten.
Teilweise vorhanden
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DISH Digital Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel wird von oben entschieden und erst im Nachhinein kommuniziert. Oft ändern sich Sachen aber auch einfach schnell. Manchmal gibt es auch zu viel Kommunikation ohne wirklichen Inhalt. Von allem ist etwas dabei, aber alle sind bemüht es besser zu machen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation und die Atmosphäre manchmal nicht konkret waren. Manchmal gab es aufgrund von Umstrukturierungen und Budget Costs viele Missverständnisse und Unklarheiten, die zu Unsicherheit führten.
Es fehlt an Transparenz und Ehrlichkeit
Gut und dennoch verbesserungswürdig. Man arbeitet an transparenter und guter Kommunikation.
Keine Kommunikation vorhanden es sein denn es geht darum etwas zu erledigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl durch Metro MPower als auch durch externe Lernmittel. Aufgrund der hohen Belastung durch die tägliche Arbeit blieb jedoch manchmal keine Zeit, solche Kurse zu nehmen.
Es gibt hier auch mehrere regelmäßige Angebote. Weiterbildung läuft über METRO Angebote und online Plattformen (z.B. derzeit LinkedIn Learning oder O'Reilly)
Jährliche frei verfügbare Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Wenn man kriecht fällt man halt nicht.
Wenig proaktiv
