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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DISH Digital Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel wird von oben entschieden und erst im Nachhinein kommuniziert. Oft ändern sich Sachen aber auch einfach schnell. Manchmal gibt es auch zu viel Kommunikation ohne wirklichen Inhalt. Von allem ist etwas dabei, aber alle sind bemüht es besser zu machen.
In den Teams ist der Zusammenhalt super, zwischen den Teams kommt viel Politik ins Spiel und es wird gerne vergessen, dass man doch eigentlich eine Firma ist.
Es gibt Flex-Work und viele gute Benefits. Remote gehört zum Alltag und man kann sowohl Familienleben als auch private Termine super unterbringen.
Kommt ganz auf die Person und Ebene an. Es gibt super Vorgesetzte, aber eben auch die anderen.
Oft werden Aufgaben oder Interessante Projekte durch zu viele Prozesse oder zu viel Politik zerstört oder solange verzögert bis sie an Relevanz verlieren. Es fehlt leider der Fokus und man will zu viel gleichzeitig erreichen.
Die Büroräume und die Kollegen sind super. Es wird entspannt miteinander umgegangen und es wird sich bemüht sowas wie eine junge und lockere Company Culture aufzubauen.