Kein roter Faden im Unternehmen, unmenschliches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Lohn erhöhen, Überstunden fristgerecht auszahlen, Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen, mehr Personal einstellen, elektronische Zeiterfassung zur Absicherung der Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Man ist nur auf sich alleine gestellt. Muss wegen Stau an der Kasse ein Mitarbeiter gerufen werden, dauert dies meist bis zu 5 Minuten. Kunden sind somit genervt und dies übt sich auf die Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Man wird nicht aufgeklärt, was man unterschreiben muss. Stattdessen heißt es "Unterschreib mal". Überstunden werden ohne Begründung einfach nicht ausgezahlt; man wartet Monate darauf.
Arbeitsplanübertragung per Whatsapp.
Kollegenzusammenhalt
Falls man mal mit Kollegen zusammenarbeitet, gut. Normalfall ist aber, mit dem Chef alleine zu sein.
Work-Life-Balance
Mit Murren wird Rücksicht auf Termine gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Selbst Kunden beschweren sich oft über einen schroffen Ton. Kein Lächeln über den Lippen, kein höflicher Ton. Man wird als "untergeordnet" angesehen. Bei Fehlern wird man vor den Kunden bloßgestellt.
Interessante Aufgaben
Kassiervorgänge und Waren/Regalpflege.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden meistens nach Geschlecht unterschiedlich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mit Älteren genauso umgegangen wie mit einem 16-jährigen. Schroffer Ton, direktes duzen.
Arbeitsbedingungen
- Keine Mitarbeiterrabatte, kein Obst/Gemüse oder Wasser für die Mitarbeiter
- Hygienemaßnahmen sind verbesserungswürdig. Beispielsweise sollten zum Müll ausleeren Handschuhe bereitgestellt werden.
- Täglich ca. 45 Minuten unbezahltes Arbeiten, da früheres Kommen und späteres Gehen gefordert wird. (Vorarbeiten, Nacharbeiten, Kasse zählen, Putzen)
- Es wird gefordert, gleichzeitig an der Kasse zu sein, Regalpflege vorzunehmen und bei Bedarf auch Müll außerhalb der Filiale auszuleeren, Kartons zu schreddern; sorgt für viel Druck und hastiges Arbeiten. Kunden warten dadurch oft länger an der Kasse und sind genervt.
- Pausenzeiten werden eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, geschlossene Kühlregale.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn für Minijob.
Image
Mitarbeiter wechseln ständig.
Karriere/Weiterbildung
Da man kein weiteres Personal einstellen möchte, Unmengen an Überstunden und somit Betteln um Übernahmen von Arbeitnehmern