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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenCoronapandemie hat dazu geführt, dass auch Minijobber etwas wertgeschätzt werden und Cononaprämien ebenfalls anteilig erhalten, was zuvor nie passiert ist.
Leider nichts
Naja nicht wirklich viel
Hat immer ein offenes Ohr für Anregungen
Entgegekommen des Arbeitnehmer bei Problemen.
Jede Menge unbezahlte Überstunden
Allgemein zu wenig Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Das es keinen einheitlichen Schichtplan gibt sondern teilweise manche nur früh gehen und andere immer spät
Arbeitszeiten
Spart an Festeinstellung um Kosten zu sparen, lieber stellt der Arbeitgeber geringfügige nicht sozialpflichtige Arbeitnehmer zubeschäftigen.
Da gibt es viele Sachen ,zb für geleistete Arbeit zahlen und nicht erwarten ,dass man viele Stunden unentgeltlich arbeitet, weil die Arbeit in der regulären Zeit nicht zu schaffen ist . Da wird eindeutig am falschem Ende gespart
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kontrolle der Pauseneinhaltung, Kommunikation mit Mitarbeitern, Arbeitsrechts-, Behindertenrecht- und Empathieschulung der Gebietsleitungen.
Wen Mitarbeiter sich an den weiteren Vorgesetzten wenden, auch zuhören und nicht nur leere Versprechungen machen
Für gute Arbeit mehr Gehalt
Lohn erhöhen, Überstunden fristgerecht auszahlen, Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen, mehr Personal einstellen, elektronische Zeiterfassung zur Absicherung der Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Diska ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müll wird penibel getrennt, Gebäude ist effizient.
Mülltrennung, geschlossene Kühlregale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diska ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich leider nicht beurteilen.
Eine Telefonhotline zur Stressbewältigung gibt es. Mehr nicht.
Da man kein weiteres Personal einstellen möchte, Unmengen an Überstunden und somit Betteln um Übernahmen von Arbeitnehmern
