Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Disney die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Größtenteils nicht existent.
Die benötigten Informationen auf welche du angewiesen bist musst du dir mühsam erfragen.
Der Klassiker "jeder weiß es aber keiner darf offen darüber sprechen weil eigentlich weiß es ja keiner".
Chaos und fehlende lokale Arbeitsabläufe.
Fehlendes Engagement neue Prozesse und Tools zu erlernen.
Mit viel Glück landest du in einem guten Team abseits der Ellenbogen- und Scheuklappenfraktion, die nur schreit wenn es schnell gehen muss oder etwas nicht verstanden wird. Lieber abschieben und nichts wissen als sinnvoll unterstützen, absprechen und Teamwork. Däumchendrehen versus im Dreieck springen.
Nicht existent, man hat dankbar zu sein überhaupt für das Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Solange man nicht weinend unter dem Schreibtisch liegt und Überstunden ohne Ende hat ist ja alles in Ordnung. Und auch in diesem Fall passiert nichts.
Es interessiert nicht für wie viele Positionen (unterbesetztes Team) man arbeitet, es hat erledigt zu sein und machst du Überstunden bist du selbst schuld. Überstunden sind nicht gern gesehen (werden also folglich nicht aufgeschrieben wenn der Vorgesetzte eine entsprechende Ansage macht).
Home Office Regelung ist 4:1 am Montag oder Freitag. Jedoch gibt es für manche Mitarbeiter Sonderregelungen und Ausnahmen und andere wiederum sollen am Besten immer da sein.
In der Vorgesetztenebene wären dringend Fortbildungen in Personalführung und Management angebracht. Der Umgangston in einigen Bereichen ist erniedrigend, unangebracht und respektlos. Es wird kein Vorbild vorgelebt und es wirkt scheinheilig und heuchlerisch, was durch Gespräche über Dritte bestätigt wird. Wer nicht mitläuft und sich anpasst wird raus geekelt.
Du machst was du bekommst egal was und wieviel.
Kein Spielraum für Eigeninitiative oder Ideen da hauptsächlich von US/UK vorgegeben.
Leider mehr Schein als Sein und Geflüster hinter jeder Ecke. Vorsicht wem du traust.
Je nach Position und Level bitte den Mund halten und einfach arbeiten. Immer mehr Amerikanisierung nach dem Motto soviel Arbeit wie möglich auf so wenig Köpfe wie möglich verteilen.