Der Name ist Programm
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur ist gut, sie sollte einem helfen und leiten aber nicht blockieren und unflexibel werden lassen. Vertrauen ist die Basis eines funktionierenden Teamwork und Basis für Innovationen. Diese sollten stärker intern gelebt werden. Die Kompetenzen und Einsatzfreudigkeit der Mitarbeiter wäre vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung passt, das Teamwork ist ausbaufähig. Das ist dem Strukturkonzept geschuldet. Einzelkämpfer! Muss aber gar nicht sein wenn man selber offen und kommunikativ unterwegs ist. Da geht doch einiges.
Kommunikation
Der Wille ist da, der Weg klar, die Strategie dazu noch zu verbessern. Im kleinen Kreis gut, in großer Runde eher oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Den fand ich wirklich gut. Auch da gibt es einige Quertreiber! Warum auch immer stehen sich da manche Kollegen eher selbst im Weg. Jaaaaa es ist einfach Verbesserungen zu vordern, aber wer selber nichts dazu beiträgt....... darf sich nicht wundern.
Work-Life-Balance
Es gibt wirklich gute Angebote die aber von einigen Kollegen aus persönlichen Gründen boykottiert werden. Da geht mehr aber die direkte Ansprache fällt vielen schwer. Da bleibt man lieber im Wohlmodus der zweiten Reihe. Da kann ich nur raten mit mehr Selbstbewusstsein zu agieren. Sprechenden Leuten kann geholfen werden, tratschenden hingegen nicht.
Dem Kommentar zuvor möchte ich hinzufügen das fast alle Aussagen falsch sind oder überspitzt. Mir fehlt da leider durch die anonyme Bewertung eine Berechtigung zur objektiven Bewertung. Ich hatte ebenfalls diverse „Kämpfe“ zu führen aber hey: That‘s life!
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen wie das von Abteilung zu Abteilung empfunden wurde. Ich habe versucht eine offene kommunikative Basis auf Augenhöhe zu schaffen und zu leben. Das fällt dem einen oder anderen teilweise schwer sich darauf einzulassen. Strukturen und Hierarchien sind oftmals im Kopf stärker als in der Realität.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet ein sehr breites Spektrum an Aufgaben und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Umfeld. Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst zur Weihnachtsfeier werden ehemalige Mitarbeiter eingeladen und eingebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist wirklich gut.
Image
Die Bereiche die abgedeckt werden in den Sparten haben zu einer hohen Bekanntheitsgrad geführt und dem Unternehmen ein sehr gutes Image verliehen.(zu Recht) Allerdings ist die Wahrnehmung und Bekanntheit in anderen Branchen ausbaufähig. Die Annahme man sei generell bekannt ist falsch und ausbaufähig. Soweit mir das noch bekannt ist...... arbeitet man aber daran das abzustellen und sich breiter aufzustellen. Erkennen und abstellen?