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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Fokus auf noch modernere Arbeitsstrukturen könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, neue Räumlichkeiten für die Mitarbeiter werden gerade realisiert
Namhafte Kunden und tolle Projekte!
Gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Wenn man selbst aktiv wird und Vorschläge bringt, erhält man durch und durch Zuspruch und Unterstützung!
Überdurchschnittlich hoch, daher sehr gut.
Auf dem Firmengelände gibt es derweil Ladestationen für die E-Autos, auch für Besucher!
Wird auch durch Team-Events gefördert. Alles in Allem sehr gut!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist so, wie er sein sollte – gut, vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Immer mit einem offenen Ohr!
Großzügige Einzelbüros, ein neuer Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter mit Küche wird gerade gebaut.
Gute Kommunikation im Team, auf Augenhöhe! TOP
Alle werden gleich behandelt – unabhängig von Religion, Sexualität, Herkunft
Ein sehr dynamisches und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
Zusammenhalt untereinander im Betrieb.
Autokratischer Führungsstil. Daraus resultierend schlechtes Betriebsklima mit unterschwelliger Angst.
Verantwortung in jüngere Hände mit modernem Führungsstil abgeben. Regelmäßige Weiterbildungsangebote schaffen.
In meinem Team hat mir die Arbeit immer sehr viel Spaß gemacht. Es war immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Kollegen waren super.
Ganz normale Arbeitszeiten. In gewissen Abteilungen zwar nicht flexibel, aber ist im produzierenden Gewerbe auch etwas schwerer umzusetzen.
Gehalt ist im Vergleich zu meinen bisherigen Jobs mega gut.
Neue Ladestationen für E-Autos stehen bereit
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team war immer super. Alle ziehen an einem Strang – so macht Arbeit Spaß!
Mit meinen direkten Vorgesetzten kam ich immer sehr gut zurecht. Verbesserungsvorschläge wurden wahrgenommen, man hatte IMMER ein offenes Ohr für kleinere und größere Probleme (egal ob privat oder beruflich).
Büroräume sind sehr großzügig, kostenfreie Getränke stehen zur Verfügung
Die Kommunikation im Team hat immer sehr gut funktioniert.
Die Aufgaben innerhalb meines Tätigkeitsbereich waren durch die Betreuung unterschiedlicher Kunden immer sehr abwechslungsreich und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die meisten Mitarbeiter haben voll ausgestattete Einzelbüros. Es werden zukünftig weitere Räumlichkeiten für Pausen geschaffen, welche zum Verweilen einladen sollen.
Unsere Firma steht für Qualität im Messe- und Innenausbau und das ist auch Programm.
Im Unternehmen haben wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Zu den Messe-Hochzeiten kann es durchaus mal etwas "stressiger" zugehen, aber in welchem Job ist dies nicht der Fall? Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalfall in einem regulären Rahmen und das Unternehmen bietet den Mitarbeitern Zugang zu kostenfreien Getränken – daher vergebe ich hier volle Punktzahl.
Mitarbeiter, die über entsprechende Kompetenz verfügen, haben auf jeden Fall Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Das Thema Nachhaltigkeit spielt im Messe- und Innenausbau eine immer größer werdende Rolle. Daher wird schon länger auf die CO2-Reduktion bei der Umsetzung von Messebauten geachtet. Zudem stehen allen Mitarbeitern kostenfreie Wallboxes zur Verfügung, um ihre E-Autos zu laden. Die Thematik ist gewiss noch nicht zu 100% ausgereift, aber es wird auch durch ein internes Nachhaltigkeits-Team kontinuierlich daran gearbeitet.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut. Durch regelmäßige Mitarbeiter-Events wird versucht diesen stets zu stärken.
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist so wie er sein sollte – es wird auf Augenhöhe kommuniziert, es wird gegenseitig unterstützt und geholfen. Habe ich als durchaus positiv wahrgenommen.
Die Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe, waren durchweg positiv. Es werden klare und realistische Zielvorgaben gemeinsam definiert, woran ich mich orientieren kann. Bei Fragen, Vorschlägen oder Problemen wird mir ein offenes Ohr geschenkt.
Ein Großteil der Mitarbeiter hat Einzelbüros, z. T. Büros, in denen mehrere Personen sitzen, aber keine Großraumbüros. Das macht konzentriertes Arbeiten enorm einfach. Alle Arbeitsplätze sind bestens ausgestattet. Die Besprechungsräume sind ebenfalls mit der neusten Technik versehen. Allen Mitarbeitern stehen kostenfreie Getränke zur Verfügung und es werden regelmäßig Mitarbeiter-Events veranstaltet.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Relevante Informationen fließen, die Zusammenarbeit läuft meistens reibungslos – so wie man sich das wünscht!
In der Messebaubranche ist der Männeranteil sicherlich etwas dominanter. Dennoch hat man als Frau mit gleichwertiger Ausbildung/Studium die gleichen Chancen. Alle Mitarbeiter unabhängig ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Herkunft werden gleichermaßen geschätzt.
Man hat durchaus die Möglichkeit Bereich innerhalb des Unternehmens auszubauen und gewisse Dinge voranzutreiben. Da ich selbst über eine hohe Eigenmotivation verfüge, konnte bisher alles umgesetzt werden, sofern es für das Unternehmen sinnvoll war.
Sehr gut! Klar gibt es mal stressige Phasen aber um so besser, wenn man sie gemeistert hat und das wird auch gelobt. Wenn es Probleme gibt, werden sie gemeinsam angegangen und gelöst.
Natürlich kann man zu Messehochzeiten keinen Urlaub nehmen aber das möchte man auch nicht, weil man ja seinen Kunden und sind Projekt erfolgreich betreuen möchte. Das weiß man aber, wenn man im Messebau arbeitet. In ruhigen Zeiten kann man dann aber auch mal vier Wochen Urlaub machen! Genauso macht man in Hochzeiten auch Überstunden und in ruhigeren Phasen nicht. Wenn man aber wichtige Familiäre Termine hat und diese kommuniziert, gibt es auch kein Problem sie wahrzunehmen.
Projekte werden im Team bearbeitet, jeder gibt sein Bestes dazu bei und zusammen erreicht man das Ziel.
Es fanden immer regelmäßige Meetings statt um sich gegenseitig zu informieren und informiert zu werden.
das es nicht immerzu nach Erbsen- oder Kohlsuppe riecht.
miefig, rückständig und mit viel 80er Charme. Mann kommt sich vor wie in einem Set bei Aktenzeichen XY der ersten Stunde
früher mal sagenhaft heute eher angeschlagen.
ganz okay aber auch nichts besonderes
vom VL oder PL in die GL klappt schon wenn man lange durchhält.
so toll ist es nicht aber angemessen wenn man performt.
hui, ganz schlimm.
ne
gut
so gerade noch erträglich
schon alles recht geschmacklos und abgewohnt. Dazu riecht es häufig wie in der Suppenküche.
sehr alte unfassbar schlechte Management Methoden von vorgestern. Selbst gute Nachwuchs Manager die seit 20 und länger dabei waren und operativ gebuckelt haben, treten jetzt und machen den 80er Habitus voll mit.
60er
auf jeden Fall
kein Kommentar
Ich empfinde es als sehr schlecht, dass nicht mit der Belegschaft geredet wird. Alles wird heimlich in die Wege geleitet und der einzelne vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Offenheit zeigen und Vertrauen in die Belegschaft setzen. Auch wenn das eventuell die Situation nicht ändert, kommt dann doch die Message anders an.
Mein Eindruck ist, dass die meisten Angst haben und daher schweigen oder sich einfach daran gewöhnt haben: aber die Unzufriedenheit ist groß und macht viele krank.
Das Betriebsklima leidet jedenfalls darunter, was sich auch in den Pausen voller Nörgelleien und Meckereien bemerkbar macht. Private Aktivitäten gehen zurück, da auch nicht gewollt bzw. gefördert. Aber liebe Ex-Kollegen, die das vielleicht anders empfinden: warum gehen wir hier aufeinander los? Recht auf freie Meinungsäußerung! Dafür ist diese Plattform gedacht. Die Anonymität ist hier vorgegeben und kein Faktor für Unglaubwürdigkeit! Mir scheint, dass die schlechte Arbeitsatmosphäre und der andauernde Druck schon Früchte tragen und einige negativer beeinflussen, als ihnen bewusst ist.
Leider muss ich auch hier zustimmen: die schlechte Stimmung innerhalb wird nach außen getragen.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort für diese Firma. Die selbstgestrickte Gleitzeit gilt nicht für alle gleich und sorgt eher für Missverhältnisse unter der Belegschaft. Die "Sperrzeiten" für Urlaub sind auch nicht an den Messekalender orientiert sondern willkürlich.
Mein Empfinden ist, dass um jede Schulung gerungen wird und das meist sogar noch vergebens.
Das Gehalt war immer schon exorbitant gut - aber noch nie einheitlich oder nachvollziehbar. Auch das ein Grund für die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Von Umweltbewusstsein in der Messebaubranche zu sprechen ist ziemlich schwierig. Aber auch ich habe das Gefühl, dass die Zertifizierungen nicht gelebt werden und nur den Schein wahren sollen.
Da kann ich mich leider nur anschließen: war mal deutlich besser und ein Grund, gerne zur Arbeit zu gehen. Aber mein Eindruck ist, dass die Führung ohne Empathie und mit Launenhaftigkeit dazu beiträgt, dass jeder nur noch an sich denkt und froh ist, wenn wieder ein Tag zu Ende geht, ohne dass man selber dran war. Für einen anderen Kollegen einzustehen, ist dann gar nicht mehr drin...
Ich habe es auch positiv empfunden, dass die verrenteten Kollegen zu den Weihnachtsfeiern eingeladen werden. Aber ich habe es auch erlebt, wie man sich verleugnen ließ, wenn diese außer der Reihe zu Besuch kamen - sehr traurig!
Ich glaube, dass wir uns hier alle einig sind: ohne Worte! Abteilungsleiter muten wie Marionetten an und werden selber krank durch die strategie- und empathielose Führung. Überhaupt, gibt es eine nachvollziehbare Regelung für die Zukunft des Unternehmen? Was sollen wir davon halten? Ich sehe jedenfalls, dass die Guten alle gehen - gerade in den letzten zwei Jahren war die Fluktuation im engsten Umfeld immens. Das sagt doch alles, oder?
Mein Eindruck ist, dass man die Digitalisierung zu spät gesehen hat und lieber sparen wollte bzw. aus fehlendem Verständnis für die modernen Arbeitstechniken den Anschluss verloren hat. Jetzt wird nachjustiert, aber nur halbherzig und planlos. Das kostet Geld und verwirrt die Belegschaft.
Meiner Meinung nach ist die fehlende Kommunikation ist ein großer Nachteil und Ursache für die große Unzufriedenheit. Nach dem Motto "Wissen ist Macht" wird die Belegschaft bewusst "dumm" gehalten und zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Was der Flurfunk sagt, wird sich aber gerne angehört und missbraucht als Instrument zum Druckausüben.
Vielleicht liegt es am Alter der Führung? Eben eine andere Generation. Jedenfalls sehe ich keine Frauen in Führungspositionen und auch nicht als gleichberechtigte Ansprechpartner.
Ja, die Aufgaben könnten interessant sein. Aber da man sich nicht einbringen darf und einer alles besser weiß, macht es wirklich keinen Spaß mehr!
Zuverlässiger Arbeitgeber mit erfahrenem Mitarbeiter-Stamm und jungen Kolleginnen und Kollegen.
Teilweise noch veraltete mittelständische Strukturen die es durch gemeinsames Engagement zu lockern gilt.
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und mehr internes Wissen nutzen.
Die Atmosphäre ist gut. In jedem Unternehmen gibt es Höhen und Tiefen. Zu arbeitsreichen Messezeiten kann es stressig werden, das ist jedoch Bestandteil der Branche. Auf den Baustellen ist der Ton auch mal rauer, aber auch das ist erfahrungsgemäß nicht unüblich in der Messebau-Branche.
Die Firma hat meiner Meinung nach einen sehr guten Ruf mit tollen internationalen Kunden.
Die Gleitzeit-Regelung ist gegeben. Überstundenabbau und Urlaub wie vertraglich vereinbart. Es gibt jährlich eine tolle Weihnachtsfeier. Man könnte jedoch noch mehr Freizeitangebote für das gemeinsame Miteinander schaffen.
Flache Hierarchien bei dieser Firmengröße bieten wenig Aufstiegschancen. Personelle Veränderungen gibt es jedoch immer mal wieder.
Das Gehalt ist sehr gut. Deutlich mehr als ich in der Branche bisher verdient habe.
Für Messebau-Verhältnisse ganz gut. Meiner Kenntnis nach gibt es eine umfangreiche Umwelt-Zertifizierung.
Man zeigte sich in meinem Fall für persönliche Belange immer aufgeschlossen.
In meinen Bereichen sehr gut! Ganz normale Gegebenheiten. Man unterstützt sich und arbeitet zusammen. Anders wären derartige Projekte auch nicht zu realisieren.
Im Betrieb sehr gut - Rentner sind auch immer auf den Firmenfeiern präsent!
Das ist eine subjektive Betrachtung. Jeder wünscht sich mehr Vertrauen von seinen Vorgesetzten und es kommt zu persönlichen Enttäuschungen. Es liegt jedoch an jedem selbst wie er damit umgehen kann. Bei Kununu rumzuheulen ist jedoch definitiv der peinlichste Weg. Das Verhalten der einzelnen Vorgesetzten ist (menschlich) verschieden.
Sind gut
Intern wird kommuniziert, Verbesserung ist immer möglich. Dumme Gerüchte verbreiten sich erstaunlich schnell … Wie überall!
Ist gegeben. Männer und Frauen in leitenden Positionen. Der Frauenanteil ist zwar geringer, ist wohl aber eher ein Branchenthema.
Die Messeprojekte sind sehr abwechslungsreich und international. Man kommt in den meisten Bereichen auch mal raus aus dem Büro und reist durch die Welt.
Die Tradition des Unternehmens und die Familienführung waren das Plus. Beides geht verloren, leider. Weihnachtsfeier war mal das Highlight, jetzt nur noch protzig und peinlich. Wird auch in der Werkstatt nicht besser.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung. Man wird in den Burn-Out getrieben und dann abgeschrieben. Keine Kommunikation und keine Führung.
Schon mal gehört, dass der Fisch vom Kopf stinkt?
Entweder wird nur gejammert und gemeckert oder man hat aufgegeben und wartet auf den Feierabend. Beides belastet die Arbeitsatmosphäre.
Kann mich nur anschließen: auf den Messen wird geredet! Und die schlechte Stimmung spiegelt sich in der Arbeit wider. Das bleibt nicht unbemerkt. Wie schlimm muss es noch werden, eh was passiert?
Gibt es nicht und wird auch nicht gewünscht. Mitarbeiter werden danach bemessen, ob sie viele Überstunden machen, nicht nach Leistung. Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement! Der Hilferuf nach COPSOQ-Auswertung wurde ignoriert und sogar bestraft.
Keine Angebote zur Fortbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wahllose Vergabe von Prokura.
Gehalt war das große Plus, aber das bricht gerade weg wegen Missmanagement und miserabler Auftragslage.
Nicht vorhanden. Nachhaltigkeit ein Fremdwort. Zertifizierungen nur Schein.
Viele nette Kollegen, aber am Ende denkt jeder nur an sich und nimmt mit, was er kriegen kann. Klappehalten ist oberstes Motto.
Wer selber alt ist und es nicht wahrhaben will, kann natürlich nicht gut mit älteren Menschen umgehen.
Abteilungsleiter sind ohne Rückgrat und haben es selber satt. Selbst die meckern nur noch und werden krank.
Parkplätze gut, Büros gut. Arbeitszeit katastrophal und grenzt an Ausbeutung. Überstunden werden willkürlich ausgezahlt und bei anderen gar nicht. Großes Missverhältnis im Unternehmen, das zu Unzufriedenheit und Missstimmungen führt.
Von oben nach unten nicht gewünscht. Und wer von unten versucht was einzubringen oder zu ändern, dem wird das Leben schwer gemacht.
Ein Fremdwort. Nach der Elternzeit bekommen Frauen nur widerwillig eine Teilzeitstelle. Müssen dann überall Lücken stopfen und ihren Gleitzeitrahmen variabel den Vorstellungen von oben anpassen. In meinen Augen nicht gerecht.
Die gibt es. Aber da Eigeninitiative und Kreativität blockiert werden durch geringe Wertschätzung und totale Alleinherrschaft an der Spitze, verblasst alles.
Mir ist nichts aufgefallen.
Personalpolitik - Führungsstil - Kommunikation - Arbeitsklima - Erwartungshaltung
Führung - Stil und Qualität. Kommunikation mit den Leistungsträgern und diese auch machen lassen. Wer ständig für Lappalien vorsprechen muss, kann nicht arbeiten.
Ich habe überall Angst gespürt. Unterdrückte Kollegen waren gehemmt in der Arbeit und im Umgang miteinander. Der Druck und die ungerechte Behandlung von oben bestimmen die Arbeitsatmosphäre.
War mal sehr gut, aber jetzt müssen Veränderungen her, sonst verliert man den Anschluss.
Habe ich nicht kennengelernt.
Beides nicht gewünscht und auch nicht gefördert. Titel wie Prokura bedeuten nichts und dienen nur als Schmuck für quengelige Mitarbeiter, die zum Schweigen gebracht werden.
Gehälter waren mal gut, werden jetzt aber niedriger. Die Luft geht aus...
Überhaupt nicht vorhanden.
Das Potential wäre da, kann sich aber nicht entfalten.
Die Führung ist alt, was soll man also sagen?
Wenn Du nichts Gutes über jemanden sagen kannst, dann schweige besser.
Technisch verbesserungswürdig.
Mit mir hat man nicht gesprochen und somit hatte ich keine Chance. Anderen geht es auch so: sie passen sich entweder an oder gehen.
Habe ich nicht erlebt.
Aufgaben werden uninteressant, da man sich verzettelt und an Kleinigkeiten aufhängt.
So verdient kununu Geld.