Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt untereinander im Betrieb.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit erfahrenem Mitarbeiter-Stamm und jungen Kolleginnen und Kollegen.
Die Tradition des Unternehmens und die Familienführung waren das Plus. Beides geht verloren, leider. Weihnachtsfeier war mal das Highlight, jetzt nur noch protzig und peinlich. Wird auch in der Werkstatt nicht besser.
Das Gehalt. Die Möglichkeiten im Messebau. Internationale Tätigkeit möglich.
Das eigentliche Potential als renommierter Messebauer.
Autokratischer Führungsstil. Daraus resultierend schlechtes Betriebsklima mit unterschwelliger Angst.
Teilweise noch veraltete mittelständische Strukturen die es durch gemeinsames Engagement zu lockern gilt.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung. Man wird in den Burn-Out getrieben und dann abgeschrieben. Keine Kommunikation und keine Führung.
Personalpolitik - Führungsstil - Kommunikation - Arbeitsklima - Erwartungshaltung
Die Kommunikation. Das Miteinander. Die überteuerte Weihnachtsfeier.
Verantwortung in jüngere Hände mit modernem Führungsstil abgeben. Regelmäßige Weiterbildungsangebote schaffen.
Ein Fokus auf noch modernere Arbeitsstrukturen könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und mehr internes Wissen nutzen.
Die Struktur ist gut, sie sollte einem helfen und leiten aber nicht blockieren und unflexibel werden lassen. Vertrauen ist die Basis eines funktionierenden Teamwork und Basis für Innovationen. Diese sollten stärker intern gelebt werden. Die Kompetenzen und Einsatzfreudigkeit der Mitarbeiter wäre vorhanden.
Führung - Stil und Qualität. Kommunikation mit den Leistungsträgern und diese auch machen lassen. Wer ständig für Lappalien vorsprechen muss, kann nicht arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überdurchschnittlich hoch, daher sehr gut.
Gehalt ist im Vergleich zu meinen bisherigen Jobs mega gut.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Das Gehalt ist sehr gut. Deutlich mehr als ich in der Branche bisher verdient habe.
so toll ist es nicht aber angemessen wenn man performt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort für diese Firma. Die selbstgestrickte Gleitzeit gilt nicht für alle gleich und sorgt eher für Missverhältnisse unter der Belegschaft. Die "Sperrzeiten" für Urlaub sind auch nicht an den Messekalender orientiert sondern willkürlich.
ganz okay aber auch nichts besonderes
Die Gleitzeit-Regelung ist gegeben. Überstundenabbau und Urlaub wie vertraglich vereinbart. Es gibt jährlich eine tolle Weihnachtsfeier. Man könnte jedoch noch mehr Freizeitangebote für das gemeinsame Miteinander schaffen.
Es gibt wirklich gute Angebote die aber von einigen Kollegen aus persönlichen Gründen boykottiert werden. Da geht mehr aber die direkte Ansprache fällt vielen schwer. Da bleibt man lieber im Wohlmodus der zweiten Reihe. Da kann ich nur raten mit mehr Selbstbewusstsein zu agieren. Sprechenden Leuten kann geholfen werden, tratschenden hingegen nicht.
Dem Kommentar zuvor möchte ich hinzufügen das fast alle Aussagen falsch sind oder überspitzt. Mir fehlt da leider durch die anonyme Bewertung eine Berechtigung zur objektiven Bewertung. Ich ...
Ein Fremdwort, da man selbst kein Privat- oder Familienleben hat. Null Verständnis für Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Kein Homeoffice! Überstunden werden erwartet, aber nicht gerne ausgezahlt oder in Freizeit umgewandelt! Total antiquiert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man selbst aktiv wird und Vorschläge bringt, erhält man durch und durch Zuspruch und Unterstützung!
Mitarbeiter, die über entsprechende Kompetenz verfügen, haben auf jeden Fall Aufstiegsmöglichkeiten.
Mein Empfinden ist, dass um jede Schulung gerungen wird und das meist sogar noch vergebens.
Flache Hierarchien bei dieser Firmengröße bieten wenig Aufstiegschancen. Personelle Veränderungen gibt es jedoch immer mal wieder.
vom VL oder PL in die GL klappt schon wenn man lange durchhält.
