Klare Empfehlung: macht einen Bogen um diese Firma! Ich war viel zu lange da und dem ausgesetzt.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
kein Kommentar
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Ich empfinde es als sehr schlecht, dass nicht mit der Belegschaft geredet wird. Alles wird heimlich in die Wege geleitet und der einzelne vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Offenheit zeigen und Vertrauen in die Belegschaft setzen. Auch wenn das eventuell die Situation nicht ändert, kommt dann doch die Message anders an.
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck ist, dass die meisten Angst haben und daher schweigen oder sich einfach daran gewöhnt haben: aber die Unzufriedenheit ist groß und macht viele krank.
Das Betriebsklima leidet jedenfalls darunter, was sich auch in den Pausen voller Nörgelleien und Meckereien bemerkbar macht. Private Aktivitäten gehen zurück, da auch nicht gewollt bzw. gefördert. Aber liebe Ex-Kollegen, die das vielleicht anders empfinden: warum gehen wir hier aufeinander los? Recht auf freie Meinungsäußerung! Dafür ist diese Plattform gedacht. Die Anonymität ist hier vorgegeben und kein Faktor für Unglaubwürdigkeit! Mir scheint, dass die schlechte Arbeitsatmosphäre und der andauernde Druck schon Früchte tragen und einige negativer beeinflussen, als ihnen bewusst ist.
Kommunikation
Meiner Meinung nach ist die fehlende Kommunikation ist ein großer Nachteil und Ursache für die große Unzufriedenheit. Nach dem Motto "Wissen ist Macht" wird die Belegschaft bewusst "dumm" gehalten und zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Was der Flurfunk sagt, wird sich aber gerne angehört und missbraucht als Instrument zum Druckausüben.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich mich leider nur anschließen: war mal deutlich besser und ein Grund, gerne zur Arbeit zu gehen. Aber mein Eindruck ist, dass die Führung ohne Empathie und mit Launenhaftigkeit dazu beiträgt, dass jeder nur noch an sich denkt und froh ist, wenn wieder ein Tag zu Ende geht, ohne dass man selber dran war. Für einen anderen Kollegen einzustehen, ist dann gar nicht mehr drin...
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort für diese Firma. Die selbstgestrickte Gleitzeit gilt nicht für alle gleich und sorgt eher für Missverhältnisse unter der Belegschaft. Die "Sperrzeiten" für Urlaub sind auch nicht an den Messekalender orientiert sondern willkürlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube, dass wir uns hier alle einig sind: ohne Worte! Abteilungsleiter muten wie Marionetten an und werden selber krank durch die strategie- und empathielose Führung. Überhaupt, gibt es eine nachvollziehbare Regelung für die Zukunft des Unternehmen? Was sollen wir davon halten? Ich sehe jedenfalls, dass die Guten alle gehen - gerade in den letzten zwei Jahren war die Fluktuation im engsten Umfeld immens. Das sagt doch alles, oder?
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben könnten interessant sein. Aber da man sich nicht einbringen darf und einer alles besser weiß, macht es wirklich keinen Spaß mehr!
Gleichberechtigung
Vielleicht liegt es am Alter der Führung? Eben eine andere Generation. Jedenfalls sehe ich keine Frauen in Führungspositionen und auch nicht als gleichberechtigte Ansprechpartner.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe es auch positiv empfunden, dass die verrenteten Kollegen zu den Weihnachtsfeiern eingeladen werden. Aber ich habe es auch erlebt, wie man sich verleugnen ließ, wenn diese außer der Reihe zu Besuch kamen - sehr traurig!
Arbeitsbedingungen
Mein Eindruck ist, dass man die Digitalisierung zu spät gesehen hat und lieber sparen wollte bzw. aus fehlendem Verständnis für die modernen Arbeitstechniken den Anschluss verloren hat. Jetzt wird nachjustiert, aber nur halbherzig und planlos. Das kostet Geld und verwirrt die Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstsein in der Messebaubranche zu sprechen ist ziemlich schwierig. Aber auch ich habe das Gefühl, dass die Zertifizierungen nicht gelebt werden und nur den Schein wahren sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war immer schon exorbitant gut - aber noch nie einheitlich oder nachvollziehbar. Auch das ein Grund für die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Image
Leider muss ich auch hier zustimmen: die schlechte Stimmung innerhalb wird nach außen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Mein Empfinden ist, dass um jede Schulung gerungen wird und das meist sogar noch vergebens.