Wir entwickeln Software für Business- und Location Intelligence und sind führender Anbieter von Lösungen zur Datenanalyse und zum Berichtswesen für öffentliche Organisationen im deutschsprachigen Raum. Wir erweitern Business Intelligence auf einzigartige Weise um Daten mit Raumbezug und schaffen damit die Grundlage für nachhaltige, datenbasierte Entscheidungen unserer Kunden. Unsere Lösungen basieren auf disy Cadenza, unserer eigenen Software für Datenanalyse, Reporting und Location Intelligence.
Wir wollen …
· … unsere Kunden befähigen, bessere und verantwortungsvolle Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen,
· … Software schaffen, die aus Daten greifbares und visualisierbares Wissen macht.
· … mit unseren Produkten und Lösungen neue Wege beschreiten und die Grenzen des Möglichen für unsere Kunden erweitern.
Damit wir noch mehr erreichen, suchen wir Kolleg:innen, die mit uns gemeinsam Innovationen schaffen und neue Wege gehen wollen.
Du willst Teil des Disy Teams werden?
Unsere aktuell offenen Positionen findest du auf unserer Webseite. Wenn du dich über die Stellenanzeigen bewirbst, landest du direkt in Onlyfy, unserem Tool für Bewerbungsverfahren. Hier kannst du deine Daten und Dokumente einfach online hinterlegen – ohne ausführliches Anschreiben oder komplizierte Abläufe. Falls du diese Möglichkeit nicht verwenden oder dich initiativ bewerben möchtest, nehmen wir deine Bewerbung auch gerne per E-Mail an karriere@disy.net entgegen. Für einen ersten Eindruck brauchen wir deinen Lebenslauf mit den relevanten Stationen deiner Ausbildung und deines bisherigen Berufslebens mit den dazugehörigen Zeugnissen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeiten & Verantwortung
Wir sind ein modernes Tech-Unternehmen mit vielseitigen und herausfordernden Aufgaben – und viel Raum, deine Potenziale zu entfalten. Deswegen startest du mit einem durchdachten Onboarding und übernimmst schnell Verantwortung für Projekte und Aufgaben.
Kultur & Office
Bei uns arbeitest du an spannenden Themen in einem gesellschaftlich relevanten Feld – und zwar in außergewöhnlich schönen Büroräumen mit Dachterrasse, top Verkehrsanbindung und firmeneigenen Parkplätzen. Wer gut zusammen arbeitet, kann auch gemeinsam feiern: regelmäßige Feste und coole Events sind deswegen Teil unserer Kultur.
Gesundheit & Feel-good
Sportprogramm, Themenwochen, Krankenzusatzversicherung und mehr: Deine Gesundheit ist uns wichtig. An apple a day keeps the doctor away – frisches Obst ist uns nicht genug. Unser hauseigenes Firmenrestaurant versorgt dich täglich mit frischem Essen (von Disy bezuschusst).
Gehaltsoptimierung, Freizeit & Zukunft
Neben deinem Gehalt hast du verschiedene Optionen für Zusatzleistungen. JobTicket, JobRad, Kindergartenzuschuss und bAV sind nur ein paar Beispiele.
Lust auf ein Sabbatical? Kein Problem! Wir bieten passende Wertkonten an!
Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Work-Life-Balance ist Programm: Wir bieten familienfreundliche Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, sowie 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote rund um Themen jenseits des Jobs, zum Beispiel über unseren Kooperationspartner voiio.
Mehr zu unseren Benefits erfährst du hier.
• … offen und transparent
• … alle per Du
• … hilfsbereit und arbeiten miteinander – nicht gegeneinander
• … authentisch – niemand muss sich verstellen
• … familienfreundlich und unterstützen gute Work-Life-Balance
• … sozial engagiert und finden Nachhaltigkeit wichtig
• … ein Haufen netter Leute :)
• … in Sachen Arbeit hybrid unterwegs
Du willst mehr über das Leben und die Kultur bei Disy erfahren? Dann schau doch mal auf unserem Blog vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Disy Informationssysteme GmbH.
Standorte Inland
Wir haben zwei zentral in der Karlsruher Oststadt gelegene Standorte – mit außergewöhnlich schönen Büroräumen, Dachterrasse, top Verkehrsanbindung und firmeneigenen Parkplätzen.
Tolle Kolleg:innen, sinnvolle Aufgaben, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, gute Homeoffice-Möglichkeiten und sehr schöne Arbeitsräume, Linux wird unterstützt und viel genutzt, Interne Strukturen werden immer wieder in Team- und Projekt-Retrospektiven geprüft und gemeinsam verbessert.
Großartiges Team, ständig herausfordernde Aufgaben, keine Machtkämpfe, keine
Disy ist ein tolles Unternehmen mit einer coolen Software, die man als Mitarbeiter auch aktiv mitgestalten kann. Jede Meinung wird ernst genommen. Betonen muss man die positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben sind super spannend und vielfältig.
Homeoffice, die Arbeitsplätze und naja. Ich denke für viele Leute ist es der perfekte Arbeitgeber, aber diese kommen auch nicht mit Stress zurecht. Das wird man bei dieser Firma nie haben.
Interessante Aufgaben, sehr gute Kommunikation unter den Kollegen und Kolleginnen. Gute Bedingungen, um Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen
Das einzige größere Manko bei Disy ist der Budgetdruck. Das erzeugt leider häufig Druck und lässt Arbeiten, die eigentlich wichtig wären hinten runter fallen, weil sie ja nicht abrechenbar sind. Jede Arbeit, die man hat muss man auf Tickets mit begrenztem Budget buchen, einfach Arbeiten geht da nicht, immer muss man schauen: Auf was buche ich das jetzt?
Wenn man nicht die Einstellung teilt, hat man schnell verloren. Sagt man etwas und ist allein auf weiter Flur.... und Tschüß. Gespräche, werden gerne abgeblockt und ehrlichkeit ist keine stärke der Führungskräfte.
Aufgaben Volumen und Qualität schwankt unvorhersehbar
aktuell nichts
Das "Offboarding" entspricht amerikanischen Verhältnissen.
Die wir halten uns alle an der Hand und streicheln uns das Köpfchen Idee, sollte mal aufhören. Man muss auch mal jemanden zur Pflicht rufen, wenn Fehler gemacht werden. Außerdem sollte man sich alle Seiten anhören und auch Feedbacks übernhemen. Eventuell mal weniger Moving Minds und dafür die Mitarebiter Schulen. KI ist nicht in jedem Bereich die Zukunft.
Mehr und einfacher Budget für die Weiterbildung für Mitarbeiter, sowie Festgeldkonto für Grundsatz Arbeiten, die durch Projekte nicht gedeckt werden können.
Karriere und Gehaltstransparenz verbessern.
Manchmal ist noch etwas unklar, wer bei Studierenden für was zuständig ist. Hier wird aber auch direkt von allen Seiten versucht, zu helfen.
Wenn die Richtung beibehalten wird, und Organisationsentwicklung und Interne Kommunikation weiterhin wichtige Elemente der Unternehmensstrategie bleiben, gibt es nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Disy Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Miteinander von älteren und jüngeren Kollegen klappt einwandfrei.
kann ich nicht beurteilen - ich glaube gut
sind vorhanden werden ebenfalls gut integriert.
Es ist ein sehr junges Team, aber die älteren Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Bei disy wird niemand aufgrund seines Alters benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Disy Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
der große Knackpunkt - disy ist sehr stark von den aktuellen Sparmaßnahmen der Regierungen betroffen, weshalb die Gehaltserhöhungen seit Jahren eher mager ausfallen.
Branchenüblich... Und somit auch Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, man lernt aber nebenbei sehr viel neues. Man darf nicht erwarten hier immer die neuesten Hypetechnologien verwenden zu können, dafür lernt man viel über Nachhaltige Softwareentwicklung und Geomatik. Die Karriereleiter für Entwickler ist extrem veraltet, was aber auch bei den Verantwortlichen bekannt ist. Demzufolge sind die Beförderungen intransparenter als nötig, aber dennoch nachvollziehbar.
Kein Geld für Weiterbildung, nur im Teammeeting und mit Theaterübungen gegen Stress kann und möchte ich nichts anfangen
Karrierepfade sind verlässlich strukturiert und Weiterbildung wird gefördert, es gibt aber nur begrenzt Zeit dafür.
Für alle Mitarbeitenden bestehen viele reichhaltige Aufstiegchancen und Karrieremöglichkeiten.
wurde in letzte Zeit leider gekürzt, daher hier etwas Abzug
