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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen
Respekt und Wertschätzung dem AN gegenüber
Festgehalt ohne Schichtzulagen bzw Schichtzulagen angeblich schon eingerechnet.
Den Zusammenhalt in der Belegschaft
Meinungen, Ratschläge an die Geschäftsleitung werden erfolgreich ignoriert. Es wird meiner Ansicht nach an den Personen festgehalten, welche uns in den Abgrund ziehen. Das ist so unsagbar traurig
Vielleicht ab und zu etwas Menschlichkeit zeigen, die Werksleitung ersetzten und die restlichen Vorgesetzten schulen wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte. Das arbeitende Volk erhält mitunter die Firma am Leben, deshalb sollten auch diese Menschen mit Respekt behandelt werden. Mehr Kommunikation in der Belegschaft, dann würden die Mitarbeiter auch keine neue Arbeitsstelle suchen. Man sollte schleunigist etwas ändern bevor alles zerstört ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist katasrophal. Nur die Meinung der Werksleitung zählt und diese Meinung muss dann umgesetzt werden. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert, was zur Folge hat, dass Vorgesetzte resignieren. Die allgemeine Motivation ist am Boden zerstört.
ich denke das Image ist nicht mehr reparabel. Man könnte meinen, dass dies durch unkompetente Pesonen mutwillig zerstört wurde/wird
Hierzu muss man sagen, dass nur Rücksicht auf Personen genommen wird, welche am besten Schleimen können. Ansonsten starre Arbeitszeiten, wenig Rücksicht auf Familie oder sonstiges.
Weiterbildung nur wenn es der Geschäftsführung zugute kommt
Wäre der Kollegenzusammenhalt nicht so gut, würde überhaupt nichts funktionieren.
überwiegend wird nur unter den Kollegen Rücksicht auf die Älteren genommen. Ob ein Mitarbeiter langjährig oder auch nur kurze Zeit hier ist spielt keine Rolle, wenn die Nase nicht passt, dann hat er ein schweres Los.
Das Problem hierbei ist, meiner Meinung nach, dass alle sogenannten Vorgesetzten ihre Handlanger haben und jeder von denen möchte/muss ein gewisses Potential an MACHT ausüben. Was man dazu aber auch erwähnen muss, ist dass dies alles von der Werksleitung so bestimmt wird. D.h. Mitarbeiter werden gestriezt, Meinungen zählen nicht, da das arbeitende Volk wieso nicht denken kann in den Augen der Werksleitung. Bei Fehlern wird nur ein Schuldiger gesucht, aber das Problem wo es entstanden ist wird nicht behoben.
Aus meiner Sicht sind wir im Zeitalter der letzten Generation stehen geblieben
Der Informationsfluss in dieser Firma ist gleich NULL. Geheimhaltung ist das oberste Gebot. Sogar jetzt in der Insolvenz werden die Mitarbeiter spärlich informiert.
Lohnerhöhungen gab es seit 5 Jahren keine. Das einzig positive ist, der Lohn wurde immer pünklich ausbezahlt
Es kommt immer auf die Tagesform gewisser Personen an...
Hat Person XY einen guten Tag, hast du auch einen guten Tag...
SEHR SCHLECHT! Wenn Lieferanten schon über den cholerischen Werksleiter Bescheid wissen bzw. der ehemalige Vertriebsleiter bei einem Kunden Hausverbot hatte, sagt das ja schon alles...
Schwierig...
Wird groß geschrieben - in der Theorie!
Es gab seit März 2019 keine Gehaltserhöhung.
2019 - 80 % weniger Weihnachtsgeld
2020 - 60 % weniger Weihnachtsgeld
2021 - 40 % weniger Weihnachtsgeld
2022 - wurde das Weihnachtsgeld gestundet - bisher wurden 60 % davon ausbezahlt - die restlichen 40 % gehören plötzlich leider zur Insolvenzmasse und sind mit großer Wahrscheinlichkeit weg.
--> Also, fassen wir zusammen - SEHR SCHLECHT!!!
Wirklich sehr gut (zumindest was meinen Arbeitsbereich angeht).
Kann ich nicht beurteilen.
Es kommt darauf, wenn man als Vorgesetzten hat. Aber auch hier muss man leider sagen, die Anzahl netter/fairer Vorgesetzter kann man an einer Hand abzählen.
Findet größtenteils nicht statt.
Wenn etwas von offizieller Seite mitgeteilt wird, dann ist der Drops schon gelutscht und man muss es halt hinnehmen!
Der Buschfunk funktioniert dagegen wirklich sehr gut!
NEIN
Nein - sehr monoton.
War Mal sehr gut
Weiterbildung wird groß geschrieben, aber nicht durchgeführt.
Weihnachtsgeld wird aufgrund der Insolvenz nicht ausgezahlt. Mitarbeiter wurden immer vertröstet.
Werksleitung sollte ausgetauscht werden, sehr schlecht für die Firma. ICH-bezogen, aggressiv und Mitarbeiterverachtend.
Es findet keine Kommunikation statt.
Nichts...
Schlechte Bezahlung, Weihnachtsgeld jedes Jahr ein Problem... Mitarbeiter werden für blöd verkauft... Sind nicht ehrlich... Betriebsrat aggiert im Interesse des Unternehmens, anstatt des Arbeitnehmers...
Weniger Mitarbeitern in der oberen Etage... Viele Mitarbeiter unnötig... Versprechen halten... Mehr Unterstützung interessiert Mitarbeitern...
Lohnerhöhung
Wenn die Nase nicht passt,bist du unten durch und das bekommst du zu spüren...
War mal gut... Hat sich selbst in den Ruin gearbeitet...
Urlaubszettel werden gesammelt Monatelang....Beliebte Kollegen werden bevorzugt und andere müssen dann ihren Urlaub umändern...
Weiterbildung nur an ausgewählte, schmeichelnde Mitarbeitern...
Ein Witz..
Müll wird gut getrennt....
Jeder verkauft jeden...
Je nachdem,wird keine Rücksicht genommen
Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen
Die Maschinen,sind nicht wirklich auf dem neusten Stand...
Naja,nur das was man für nötig hält...
Schmeichler/in werden bevorzugt...
Interessen für neue Arbeitsabläufe werden klein gehalten
Pünktlicher Lohn
Lügen im Bezug auf den Stand der Firma.
Lügen im Bezug auf Arbeitsverteilung.
Zusammen mit dem Arbeitnehmer arbeiten anstatt nach Prinzip der Hierarchie Pyramide.
Arbeitsatmosphäre unterm kleinen Mann/Frau ist hervorragend. Mit den oberen Abteilungen katastrophal.
Image der Firma wurde über die Jahre durch die Geschäftsleitung und einige Vorgesetzten heruntergewirtschaftet.
In einigen Abteilungen wird der Urlaubsantrag gesammelt um im Nachhinein seinem Liebling den Vorrang zu gewähren.
Interessen für neue Posten und Weiterbildung werden ignoriert oder mundtot gemacht.
Übers Gehalt kann man streiten. Sozialleistungen und Bonis werden geschluckt.
Unter den Werkern Top. Mit den oberen Abteilungen Flop.
Keinen Wert.
Vorgesetzte reagieren nicht auf Probleme, verschieben sie oder reden sie klein.
Neueste Maschinen, sauberes Arbeitsumfeld.
Es findet keine bis kaum Kommunikation von oben nach unten statt. Es wird oft drum rum geredet um Arbeitnehmern nicht die Wahrheit zu sagen.
Je tiefer man kriecht umso mehr rechte hat man. Egal an welcher Position man steht.
Interessen für neue Gebiete werden ignoriert oder nicht gefördert.
Pünktliche Bezahlung. Sauberkeit.
Informationen für die Mitarbeiter werden, wenn, dann zu spät mitgeteilt. Generell wird die Belegschaft nur spärlich informiert.
Mehr Wertschätzung des kleinen Mannes. Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen. Umweltbewusster verpacken.
War schon mal besser
Das was muss, wird bezahlt. Keine Extraprämien, kein "Coronageld"
Mülltrennung erfolgt, aber es wird sinnlos viel Folie verwendet.
Da gibt es keine Unterschiede....
Je nach Stimmung
Es wird sich bemüht, manche Dinge werden allerding ignoriert.
Nur auf Nachfrage spärliche Informationen
Pünkliche Bezahlung
Die oberste Hierarchieebene muss zusammen arbeiten, da hörte man immer nur das Gegenteil.
Führung zeigen, Mitarbeiter informieren und abholen. Was ist das Unternehmungsziel (Vorgabe) für die nächsten Jahre? Die Firma hat Potiental,
gute Mitarbeiter und das technische Knowhow, um im Wettbewerb zu bestehen!
Unter den Kollegen sehr gut.
Eine Führungskraft hat mit seiner nicht vorhandenen Mitarbeiter Führungsqualität dafür gesorgt, dass der Firmenname in der Umgebung sein gutes Image verloren hat.
Treffpunkte mit einer Kaffeemaschine, Gebäck, Obstkorb usw. zum Meinungsaustausch ist nicht vorhanden. Die Möglichkeit, ein Jobfahrrad zu bekommen, gibt es nicht. Flexible Arbeitszeiten sind nicht erwünscht. Da ist man in der Vergangenheit stehen geblieben.
Eine von Respekt und Anerkennung geprägte Mitarbeiterführung ist wünschenswert, diese wird aber nur nur von einigen Abteilungsleitern so umgesetzt.
Wenig bzw. keine Info zur aktuellen Situation durch die Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung. Regelmäßige Information aller Mitarbeiter ist aber ein Muß!
Führungswechsel und in der Moderne ankommen.
Gibt es nicht.
Werksführung macht gern Untergebenen nieder.
Saubere Toiletten.
Leider wird viel untern Tisch gekehrt. Wichtig Info, auch wenn sie gesundheitlich gefährden sind, werden verschwiegen.
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