Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dittmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorgesetzte war manchmal aggressiv, zudem hatte er einem Angst gemacht zb mit Drohungen und weiteren inakzeptablen Verhaltensweisen.
Es gab sehr viele wundervolle Arbeitskollegen, jedoch auch einige schwarze scharfe, die oft am lügen, lästern und Gerüchte verbreiten waren. So ein Verhalten wurde zudem noch in einigen Fällen von Vorgesetztenseite unterstützt.
Hier vergebe ich Pluspunkte. Meistens durften Mitarbeiter selber entscheiden, wieviele Stunden sie im Arbeitsvertrag haben wollen.
Man hatte oft negativität gespürt. Der Vorgesetzte hatte sich absolut inakzeptabel gegenüber den Mitarbeitern verhalten. Auf die Meinungen der Mitarbeiter wurden aus meiner Wahrnehmung kaum bis gar keine Rücksicht genommen. Aus meiner Wahrnehmung, waren ihm seine Mitarbeiter absolut egal. Hauptsache seine Schnauze halten, und das tun, was einem befohlen wird, ohne es zu hinterfragen.
Die ständig neuen und wechselnden Mitarbeiter waren sehr viel interessanter, als die Arbeit an sich.
War ganz ok, jedoch waren an fast jeder ecke Überwachungskameras, die nichtmal ausgeschildert waren. Allein schon aus diesem Grund sollte man in dieser Firma Titus (Ditmann gmbH) einen Betriebsrat gründen.