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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIW Instandhaltung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIW Instandhaltung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIW Instandhaltung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte hat mich nie gelobt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte versuchte mich durch Aufhebungsvertrag loszuwerden. Da ich ihn abgelehnt habe, wurde mir nach dem Urlaub der Zutritt zur Arbeit nicht mehr gestattet, daher mußte ich meinen Anwalt einschalten. Im Urlaub wurde ich oft per Email kontaktiert u. bei Krankheit wurde ich sogar mehrmals am Tag telefonisch bis 22:30 Uhr von der Vorarbeiterin angerufen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das gibt es in der Firma nicht

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig aber dafür unter Druck!!!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wem ??

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich

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