Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteDer Regionalleiter hat das Herz am rechten Fleck
Das er auch ältere Arbeitnehmer einstellt.
Das er die Kündigung angenommen hat
gutes arbeitsklima pünktliche lohnzahlung angenehmes klima gute bezahlung
Selbstständiges Arbeiten
Man kann sämtliche Anliegen anbringen und wird auch gehört.
Immer wieder schöne Veranstaltungen, was man dann natürlich auch am Team merkt
Das man um sein qualifiziertes Arbeitszeugnis kämpfen muß und das kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahhlt wird
Keiner will so richtig zuständig sein für dein Gehalt
Uns wird nicht sofort nachgezahlt
nichts es kann alles so bleiben wie es ist ich bin zufrieden
Geringer Lohn, unpünktliche Bezahlung,
statt lob gab es immer nur Kritik!!!
Man merkt das etwas vor sich geht, aber Kommunikation gleich null. Selbst neue Kollegen sind auf sich alleine gestellt. Helfen will von den Vorgesetzten keiner, nur Kollegen helfen sich untereinander wo sie können. Wer sich nicht selbst einarbeiten kann ist hier fehl am Platz.
Die sogenannte „Vertrauensarbeitszeit“ ist kompletter Humbug.
Mitarbeiter sollten auch mal gelobt werden. Gehalt Ende des Monats zahlen und nicht erst am 15. des Folgemonats
Was soll da noch verbessert werden Nix weil es nix bringt bei der Firma
keine es kann alles so bleiben wie es ist höchstens mehr stundenlohn wäre toll
Mehr Kommunikation, mehr Förderung,
Aufstiegschancen
Etwas mehr Menschliches Verhalten wäre angebracht und weniger Macht für die Innendienstleitung.
Der am besten bewertete Faktor von DIW Instandhaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist meiner Meinung nach sehr gut
Kollegen guten zusammenhalt
Fehlt an einigen Tagen
Grüppchenbildung
Halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIW Instandhaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Vorgesetzte versuchte mich durch Aufhebungsvertrag loszuwerden. Da ich ihn abgelehnt habe, wurde mir nach dem Urlaub der Zutritt zur Arbeit nicht mehr gestattet, daher mußte ich meinen Anwalt einschalten. Im Urlaub wurde ich oft per Email kontaktiert u. bei Krankheit wurde ich sogar mehrmals am Tag telefonisch bis 22:30 Uhr von der Vorarbeiterin angerufen
Ich Chef du Nix!
Zitat oberes Management: "Ihre Mitarbeiter sind als Werkzeuge zu betrachten und entsprechend zu benutzen."
Noch Fragen?
Vorgesetzte denken nur an sich
Die Vorgesetzten sparen an allem. Hauptsache damit Sie genug Prämie kassieren. Mitarbeiter werden nicht als Mensch angesehen. Ständig leere Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da wird man nix
Das gibt es bicht wirklich!!!
Ich wurde ganz schnell zum Gabelstaplerfahrer und Kranführer ausgebildet.
Wenn man aktiv nach Schulungen fragt, werden diese auch übernommen
Viele Möglichkeiten stehen offen
