8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die schlimmsten Hotel in meine Leben. Ich habe mehr als 17 Jahre Erfahrung.
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wird nicht besser weil Arbeitgeber ist nicht normal.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es keine nur Stress
Image
100 alle hassen Hotel
Work-Life-Balance
Keine Weill keine personal
Karriere/Weiterbildung
Zero
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Arbeit bis 5 Uhr morgens ist zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Ein paar. Rest keine Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine alte Kollegen alle sind weg
Vorgesetztenverhalten
Eine muss machen ALLES. Küche Bar Restaurant und reception
Arbeitsbedingungen
Geld sparen
Kommunikation
Jeder Montag Meeting aber Info ZERO
Interessante Aufgaben
Mehr arbeiten und nichts bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
DIWOTEL-Picasso statt malen nach Zahlen!
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen Details-Machen Sie weiter so!
Die Wertschätzung als Mensch und das sofortige Vertrauen und Integration in den DIWOTEL Kosmos.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen werden quantitativ etwas mehr Mitarbeiter benötigt, um die Qualität bei den Standards zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein Ohr für Wünsche, Probleme und Herausforderungen
Work-Life-Balance
Du benötigst eine zusätzlich freien Tag, oder früher Feierabend - Es wird möglich gemacht!
Auch einen Urlaub in der Highseason wurde ermöglich.
Es haben sich ein paar Überstunden angehäuft, die dürfen in Eigenregie (bei entsprechender Position) abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Ist dein Ziel die Entwicklung und der Austieg dann bist du hier genau richtig:
Passende Möglichkeiten werden gemeinsam eruieren und umgesetzt - Dabei wird Zeit geschaffen, die du benötigst für deine Weiterbildung.
Durch den stets intensiven Kontakt mit den beiden Geschäftsführern ist ein zusätzliches on-the-job training immer möglich solltest du es wünschen.
Karrieremöglichkeiten sind hervorragend, wenn das entsprechende Potenzial mitgebracht wird!
Kollegenzusammenhalt
Top!
Interessante Aufgaben
Hier kommt die Überschrift zum Tragen: Bringst du das Mindset mit kannst du dich bei DIWOTEL zum Picasso entwickeln.
Die Aufgabenvielfalt -& tiefe gepaart mit deren Verantwortungsübernahme bringen deine Entwicklung auf das nächste Level.
Du malst keine Bilder mit Vorgaben welches Feld wie auszusehen hat - Du erschaffst deine eigenen.
Geht mal etwas daneben: Kein Problem, so lange du deine Entscheidungen argumentativ darlegen kannst.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompetenz, Wille, Motivation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind ehrlich und wenn Sie sehen das man auch voran gehen will im Betrieb und im Leben, stehen die hinter dir und Unterstützen dich, sowohl auf der arbeit als auch Privat helfen Sie dir.
Arbeitsatmosphäre
Super, wir halten zusammen, wir lachen, wir unterstützen uns gegenseitig. Das ist was eine gute Atmosphäre bringt.
Work-Life-Balance
Mann hat meistens am wochenende frei was sehr selten ist in der Hotellerie. Mann kann früher gehen wenn ruhig ist. Klar bleibt man auch länger wenn viel arbeit ist aber das ist normal, zeigt von Verantwortungsbewusstsein und man unterstützt seine Kollegen. Wenn man frei braucht an einem Spezifischen Tag muss man nur denn Chef schreiben und er arrangiert es. Sowohl auch wenn man etwas spâter gehen muss oder früher gehen muss kann alles durch einfache Kommunikation geregelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb von 2 Jahren bin ich 2 mal aufgestiegen. Kompetenz und der wille ist erfolg. Kein Betrieb für faule Mitarbeiter die nur an rauchen und rumeiern denken. Ohne nichts kommt nichts!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gut arbeitet, Kompetenz zeigt und sich korrekt verhält, sind die Super. Helfen und unterstützen immer wenn die können. Guten Humor und sind Experten in deren Bereich. Gute Gastgeber.
Interessante Aufgaben
Da wir uns als Kollege untereinander unterstützen , Front Office im Service, Service am Front Office, lernt man dazu und es zeigt Team Spirit.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Der Gehalt ist ansprechend, doch was man alles dafür leisten muss passt nicht in der Kategorie,Mädchen für alles !!!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr arrogant ist Moretto, Herr Lay sollte sich das alles noch überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Atmosphäre, Nachtzuschläge werden nicht bezahlt , Mann kommt aus der Spätschicht muss am nächsten Tag in die Frühschicht keine 6 Stunden zwischen den Schichten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, anstatt Azubis, die Frühstücksdame muss die öffentliche Toiletten putzen !!!
No Go ist nicht erlaubt vom Gesetz
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind alle gestresst und überfordert ,überarbeitet
Karriere/Weiterbildung
Wenig oder kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Alle sehen nur sich
Vorgesetztenverhalten
Der Moretto, kleiner arroganter Italiener, in seinen Augen ist alles falsch
Arbeitsbedingungen
Mann arbeitet 9 Stunden täglich keine Zeit für Pausen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wir die etwas mehr Angeboten, weil die am Personal sparen, und musst alles in allen Abteilungen machen
Gleichberechtigung
Wenn Mann frei will oder Urlaub sind die vorgesetzten sauer
Interessante Aufgaben
Gib’s nichts wirklich, egal in welche Position du bist bist du Mädchen für alles
Work-Life-Balance
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Burnout Garantie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Locations der Hotels und das Design.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima vor allem die Energie die von den Chefs ausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wertschätzen und das auch zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut. Sobald die Chefs da sind,verhalten sich alle komisch
Work-Life-Balance
Kannst Du vergessen. Musstimmer die Arbeit von mehrere Leuten leiten, weil kein Personal
Karriere/Weiterbildung
Dies ist nicht möglich da das Unternehmen noch zu Jung ist
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut
Vorgesetztenverhalten
Gehen nicht mit gutem Beispiel voran. Erzählen immer nur wie teuer alles ist was sie bezahlen müssen
Kommunikation
Wartest Ewigkeiten auf Antworten , wenn sie überhaupt antworten
Interessante Aufgaben
No Go, nur Basics.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lachen oder Weinen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal. Ist man eine gut aussehende Frau, ist alles möglich. Trifft dieser Punkt nicht ein, hat man keine Zukunft im Betrieb!
Verbesserungsvorschläge
Erst mal lernen mit Menschen umzugehen (Glatzköpfiger GF)und weniger EGO (-;
Arbeitsatmosphäre
Ist wie beim Denver Clan
Work-Life-Balance
Man wird böse angeguckt wenn man überstunde abbauen will
Kollegenzusammenhalt
Hahaha
Kommunikation
Anworten wenn sie bock haben
Interessante Aufgaben
Hätten sie gerne... alles 0-8-15
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn du gehen willst, bist du automatisch als ein schlechter Menschen eingestuft, und schlechter behandelt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traurig aber Wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DIWOtel durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden DIWOtel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DIWOtel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.