Zur Professionalität viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schreiben Emails mit Vereinbarungen die sie angeblich mit den Mitarbeitern getroffen haben an die Personalabteilung. Spricht man den Vorgesetzten darauf an was das soll, man hätte darüber weder gesprochen noch eine Vereinbarung getroffen, sagt dieser: Das passt schon, das muss so.
Der Vorgesetzte ruft häufig Samstags und Sonntags an. Weist man ihn darauf hin das man ein Privatleben hat und das nicht möchte, kommt : Ich habe so viel Arbeit unter Woche, das ich nur am WE sprechen kann. Schön für Ihn aber völlig indiskutabel und völlig gegen das Arbeitsschutzgesetzt bei Mo-Freitag Arbeitstage. Das kann MAL sein aber nicht ständig.
Telefonate wurden vereinbart aber sie kamen nicht.
Zeitmanagement, Führung von Mitarbeitern, etc. fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns für Ihr offenes und ausführliches Feedback bedanken. Da wir uns ständig weiterentwickeln und verbessern möchten, ist Ihr Feedback für uns enorm wichtig.
Dass die Tätigkeit im Vertrieb ein gewisses Maß an Flexibilität voraussetzt (Besuch von Klinken, Messen, Veranstaltungen etc.), ist unbestreitbar. Für alle unsere Mitarbeiter wird arbeitsvertraglich eine 5 Tage/Woche vereinbart. Diese wird nicht auf die Werktage beschränkt, obwohl unsere Mitarbeiter nur montags bis freitags arbeiten. Die Arbeit oder Erreichbarkeit an einem Samstag oder Sonntag kommt nur in absoluten Ausnahmefällen vor, entweder aufgrund eines lang geplanten Kongresses oder aufgrund eines Havarie-Falls. Wir möchten unseren Vertriebs-Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Ihre Wochenplanung individuell und flexibel zu gestalten. Für zusätzlich gearbeitete Tage kann jeder Mitarbeiter Ausgleichstage nehmen.
Wenn wir Hinweise auf Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsschutzgesetz erhalten, gehen wir dem umgehend und konsequent nach. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden über Themen wie Ruhezeiten, maximale Arbeitsdauer und Urlaubsplanung informiert und bei Bedarf auch sensibilisiert.
Für alle Mitarbeiter steht sowohl die Tür der Personalabteilung als auch des Geschäftsführers immer offen. Wir laden alle Kollegen dazu ein, Probleme oder Fragen in einem vertraulichen Gespräch anzusprechen und erarbeiten dann gern gemeinsam Lösungsvorschläge. Sicherheit, Respekt und Transparenz gehören zu unserem Unternehmenswerten und werden dementsprechend auch gelebt. Jedoch sind wir in diesem Punkt natürlich auch auf Ihren Input angewiesen. Fragen, die wir nicht kennen, können wir leider auch nicht für Sie beantworten.
Wir haben natürlich bei der Vertriebsleitung nachgefragt, die uns bestätigte, dass die Wochenenden wichtig und Familienzeit sind. Trotzdem würden wir uns sehr über eine Nachricht an die Personalabteilung freuen, um konkrete Sachverhalte genauer zu besprechen und bestehende Diskrepanzen besser einschätzen, verstehen und korrigieren zu können.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Vanessa Hambacher