Wo man aktuell Wasser, Kaffee und ein paar Bananen "Modern Work" und nennt.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit wird kontrolliert (Vertrauen?).
Druck durch andere Abteilungen der ungefiltert durchgeht.
Neuerdings seltsame Anwesenheitsregeln um mobiles Arbeiten zu erschweren.
Immer wieder plötzliche Änderungen an Regelungen rund um die Tätigkeit / Anwesenheit / Arbeitsanweisungen.
Leute ohne Kontakte nach außen bekommen "Kleiderordnung".
Leider gibt es noch keinen Betriebsrat der die Interesse des Unternehmens UND der Mitarbeiter in eine Richtung lenkt.
Kommunikation
Man wird mit Informationen überflutet, ob sie wirklich von Relevanz sind oder nicht. Wirklich wichtige Themen gehen einfach unter.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut, je nach Bereich
Work-Life-Balance
Man versucht Mitarbeiter wieder in die Büros zu holen und mobiles Arbeiten mit seltsamen Regeln zu erschweren. Gleitfenster von nur rund einer Stunde. Überstunden die recht häufig anfallen, können nicht wirklich sinnvoll abgefeiert werden, maximal einzelne Stunden.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind modern, die IT funktioniert durchweg gut, es wird stark auf die IT Sicherheit geachtet.
Die Tische sind überwiegend höhenverstellbar.
Belüftung, Klima, Licht usw., hier kommt es darauf an in welcher Niederlassung bzw in welchem Büro man ist. Es gibt gut belüftete und klimatisierte Büros, es gibt aber auch Büros bei denen es im Sommer auch 30 Grad erreichen kann. Ein Teil soll demnächst angeblich in ein modernes Gebäude umziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Job-Rad wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nach Bereich gehobener Durschnitt, es gibt einen jährlichen Bonus auf den man aber nur geringen Einfluss hat (maximal 50%). Intransparente und widersprüchliche Berechnung des Unternehmens Erfolgsfaktor. Hohe Bonizahlung an die einen aber geringer Erfolgsfaktor für normale Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird Angeboten und auch unterstützt. Wie man Karriere machen kann, das hat sich zumindest mir noch nicht erschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback. Die benannten Punkte leiten wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter.
Es ist richtig, dass es im Unternehmen Änderungen hinsichtlich der Remote Arbeit gibt. Dabei wird darauf geachtet, dass Mitarbeitenden weiterhin die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich ist (z.B. aufgrund von langen Anfahrtswegen, Aufteilung der Kinderbetreuung etc.).
Sollte es hier deinerseits Bedarf geben, sprich uns bitte direkt an.
Dem Unternehmen ist es ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden fachlich weiterentwickeln, denn davon profitiert natürlich auch das Unternehmen. Wenn es hier bei dir konkreten Bedarf gibt, kannst du über unsere Personalsoftware einen Antrag auf Fortbildung stellen.
Zudem besteht im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche die Möglichkeit, Schulungswünsche zu unterbreiten (Punkt „Weiterbildungsmaßnahmen“). Die hierarchischen Möglichkeiten sind natürlich in jedem Unternehmen begrenzt.
Die Gesellschaft zieht es jedoch vor, Mitarbeitende intern weiterzuentwickeln, als leitende Positionen extern zu besetzen. Bitte teile uns ggf. deine konkreten Vorstellungen mit.
Bei Rückfragen und/oder direkten Anliegen, wende dich bitte an hr@dje.de
Herzliche Kollegiale Grüße
Simon Mirschahreza
HR-Generalist