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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Betriebsklima und bei guter Arbeit ist man sich auch nicht zu schade zu Loben.
Es gilt Vertrauensarbeitszeit aber entscheidend ist, dass die Arbeit gemacht wird. Homeoffice ist möglich, aber man sollte sich dabei zumindest an die Regeln halten.
Regemäßige Weiterbildungen sind möglich. Hier ist man aber selbst für sich verantwortlich, diese für sich einzufordern.
Faires Gehalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket wird bezuschusst und zusätzlich ist noch ein Jobrad möglich.
Es gibt Ladesäulen und die Anfahrt mit den ÖPNV ist möglich. Zudem gibt es Zuschuss zum Deutschlandticket und Jobrad ist möglich.
Neue Mitarbeiter werden toll aufgenommen und es gibt ein super Wir-Gefühl. Wenn man Hilfe benötigt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Vorgesetzte sind äußerst fair und stehen zu ihren Mitarbeitern.
Tolle und moderne Büros. Nutzung eines Betriebsrestaurants ist möglich. Regelmäßiges kostenloses Team-Essen wird angeboten.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen des Top-Managements informiert und mitgenommen.
Die Aufgaben sind spannend und sehr umfangreich.
die Möglichkeit zur offenen Kommunikation gegenüber Vorgesetzten, Sozialleistungen, spannende Aufgaben, Team
Teamevents, gemeinsames Essen
In der Branche sehr bekannt und positiv
Homeoffice, keine Probleme bzgl. Urlaubsaufteilung, Rücksicht auf Familie mit Kind wird stets bedacht
Weiterbildung wird stets im Blick behalten (sehr positive Erfahrungen)
ESG sinnvoll umgesetzt
die üblichen zwischenmenschlichen Themen
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Ergonomische Ausstattung, Mitarbeiterrestaurant, regelmäßiges gemeinsames Essen, Mitarbeiterevents
IT üblich, sehr vielseitige Aufgabenstellungen
Viele Benefits(JobRad, sehr hoher Zuschuss zum Jobticket, Altersvorsorge, Betriebsrestaurant und zusätzliche gratis Mitarbeiteressen/Events, Obst/Geränke, Wäscheservice, …)
Politik der "offenen Türen", Teambuilding-Events, Mitarbeiteressen, "Versorgungslage" sehr gut (Obst, Nüsse...)
zuletzt etwas gelitten durch Team-Abwerbung
Urlaub wird nach Abstimmung mit Kolleg:innen gewährt
Kernzeit (9-16) ansonsten sehr flexibel solange es funktioniert
Berücksichtigung Familie, pers. Umstände usw. gegeben
jährliche Gespräche mit Vorgesetzten über Weiterbildungen
im Durschnitt lange Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich, Boni seit Einführung immer gezahlt, Inflationsprämie, Jubiläumsprämien, zuletzt 3000 EUR netto bei Anlage in eigene Produkte u.v.m., Jobticket, Jobrad
ESG gelebt wo sinnvoll
sehr gut innerhalb der Teams, übliche "Reibereien" zw. Teams
besser geht immer
schöne Büros, sehr gute Ausstattung
Townhall-Meetings (könnte häufiger stattfinden), Mitarbeiter-Homepage
keine negativen Beispiele bekannt.
alles klar über Arbeitsanweisungen und Zielvereinbarungen definiert.
Regulatorik macht es einem natürlich nicht immer einfach.
Keine Arbeitszeiterfassung!
Fachinformationen werden durch Dienstleister eingekauft.
familiär - muss man mögen. insgesamt gut
viel zu unbekannt am Markt - leider
m.E. mit unter zu viel sogar
hängt von der Abteilung ab, aber generell gut
Säule des Unternehmens
Höhenverstellbare Tische, Kantine, kostenloses Essen 1x pro Monat, regelmßiges Grillen, Mitarbeiterevents
stark verbessert, Intranet, Newsletter, regelmäßige Updates zu Projekten in den Abteilungen
in der Branche üblich überdurchschnittlich
sehr abwechslunsgreich
In meinem Bereich: super Team. Außerdem: tolle Büros!
Differiert von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Ich hab Glück!
Helle, freundliche Büroatmosphäre. Möglichkeit zu Home-Office.
Klares geschlechterspezifisches Gefälle in der Vergütung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, das du mit deinen Arbeitsbedingungen bei uns insgesamt zufrieden bist - wir freuen uns auch jeden DJEler als Teil unseres Unternehmens zu haben.
Wir haben Deine Anmerkung zur geschlechterspezifischen Vergütung in unserem Unternehmen zur Kenntnis genommen und möchten diese Gelegenheit nutzen, um unsere Position zu diesem wichtigen Thema darzulegen:
Es ist unser stetiges Bestreben, faire und gleichberechtigte Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir legen großen Wert darauf, dass die Vergütung auf der Grundlage von Qualifikation, Leistung und Verantwortung erfolgt, unabhängig vom Geschlecht.
Unsere Gehaltsstrukturen werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Grundsätzen der Gleichbehandlung und Transparenz entsprechen. Darüber hinaus haben wir klare Richtlinien und Verfahren implementiert, um Diskriminierung in jeglicher Form zu verhindern und zu adressieren.
Wir möchten betonen, dass die Behauptung eines geschlechterspezifischen Gefälles in der Vergütung nicht der Realität in unserem Unternehmen entspricht. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog um eventuelle Bedenken auszuräumen. Bei Rückfragen kannst Du dich gerne intern an unsere AGG-Beauftragte (Tanja Schäfer) wenden.
Herzliche Grüße
Simon Mirschahreza
HR-Generalist
Vertrauensarbeitszeit wird kontrolliert (Vertrauen?).
Druck durch andere Abteilungen der ungefiltert durchgeht.
Neuerdings seltsame Anwesenheitsregeln um mobiles Arbeiten zu erschweren.
Immer wieder plötzliche Änderungen an Regelungen rund um die Tätigkeit / Anwesenheit / Arbeitsanweisungen.
Leute ohne Kontakte nach außen bekommen "Kleiderordnung".
Leider gibt es noch keinen Betriebsrat der die Interesse des Unternehmens UND der Mitarbeiter in eine Richtung lenkt.
Man versucht Mitarbeiter wieder in die Büros zu holen und mobiles Arbeiten mit seltsamen Regeln zu erschweren. Gleitfenster von nur rund einer Stunde. Überstunden die recht häufig anfallen, können nicht wirklich sinnvoll abgefeiert werden, maximal einzelne Stunden.
Job-Rad wird angeboten.
Weiterbildung wird Angeboten und auch unterstützt. Wie man Karriere machen kann, das hat sich zumindest mir noch nicht erschlossen.
Überwiegend gut, je nach Bereich
Die Computer sind modern, die IT funktioniert durchweg gut, es wird stark auf die IT Sicherheit geachtet.
Die Tische sind überwiegend höhenverstellbar.
Belüftung, Klima, Licht usw., hier kommt es darauf an in welcher Niederlassung bzw in welchem Büro man ist. Es gibt gut belüftete und klimatisierte Büros, es gibt aber auch Büros bei denen es im Sommer auch 30 Grad erreichen kann. Ein Teil soll demnächst angeblich in ein modernes Gebäude umziehen.
Man wird mit Informationen überflutet, ob sie wirklich von Relevanz sind oder nicht. Wirklich wichtige Themen gehen einfach unter.
Gehalt ist je nach Bereich gehobener Durschnitt, es gibt einen jährlichen Bonus auf den man aber nur geringen Einfluss hat (maximal 50%). Intransparente und widersprüchliche Berechnung des Unternehmens Erfolgsfaktor. Hohe Bonizahlung an die einen aber geringer Erfolgsfaktor für normale Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback. Die benannten Punkte leiten wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter.
Es ist richtig, dass es im Unternehmen Änderungen hinsichtlich der Remote Arbeit gibt. Dabei wird darauf geachtet, dass Mitarbeitenden weiterhin die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich ist (z.B. aufgrund von langen Anfahrtswegen, Aufteilung der Kinderbetreuung etc.).
Sollte es hier deinerseits Bedarf geben, sprich uns bitte direkt an.
Dem Unternehmen ist es ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden fachlich weiterentwickeln, denn davon profitiert natürlich auch das Unternehmen. Wenn es hier bei dir konkreten Bedarf gibt, kannst du über unsere Personalsoftware einen Antrag auf Fortbildung stellen.
Zudem besteht im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche die Möglichkeit, Schulungswünsche zu unterbreiten (Punkt „Weiterbildungsmaßnahmen“). Die hierarchischen Möglichkeiten sind natürlich in jedem Unternehmen begrenzt.
Die Gesellschaft zieht es jedoch vor, Mitarbeitende intern weiterzuentwickeln, als leitende Positionen extern zu besetzen. Bitte teile uns ggf. deine konkreten Vorstellungen mit.
Bei Rückfragen und/oder direkten Anliegen, wende dich bitte an hr@dje.de
Herzliche Kollegiale Grüße
Simon Mirschahreza
HR-Generalist
offene Türen von Führungskräften und Vorständen, positive Entwicklung in der Mitarbeiterkommunikation
Mission und Vision des Unternehmens klarer machen, damit alle wissen, wohin es gehen soll; man muss aufpassen, dass man wichtige Trends und Entwicklungen in der Branche nicht verpasst
Meistens nette und aufgeschlossene Kollegen, vorwiegend Du-Kultur
liegt in der Eigenverantwortung, Grenzen zu setzen und rechtzeitig Feierabend zu machen
Man versucht Esg-Maßnahmen umzusetzen, es wird noch sehr viel ausgedruckt
kommt auf den Bereich an, persönlich als sehr gut empfunden
viele langjährige Mitarbeiter (spricht für das Unternehmen)
kommt auf den Bereich an, persönlich als sehr gut empfunden
schöne Büros, Arbeitsausstattung ok, große Küche für Mitarbeiter, Kaffee und Wasser umsonst, im Sommer gibts auch Eis und Grillen für Mitarbeiter
da tut sich grade etwas, man hat wohl den Bedarf erkannt
in der Außenkommunikation kommen nach und nach Finanzveranstaltungen für Frauen dazu; seit kurzem wird intern genderneutrale Sprache verwendet, für so eine eingestaubte Branche sehr fortschrittlich und positiv zu bewerten
Es gibt immer eine offene Tür für alle Angestellten.
Hier dürfen alle Angestellten aktiv mitwirken.
Auch hier dürfen alle Angestellten Vorschläge einbringen und bei der Umsetzung aktiv mitwirken.
Die Weiterbildung aller Angestellten ist seitens der Unternehmensführung nicht nur gewünscht sondern wird auch aktiv unterstützt. Karriere-Chancen sind sehr gut.
Sehr gut!
Großer respektvoller Umgang untereinander. Ältere Kollegen unterstützen teilweise als Mentoren für jüngere Kollegen.
Immer fair und freundlich. Vorgesetzte interessieren sich für die Vorschläge und Interessen der Mitarbeiter, auch wenn nicht immer alles umgesetzt werden kann.
Immer auf Augenhöhe. Auch mit den Vorgesetzten und Firmeninhabern.
Mitarbeiter werden bei der Entwicklung des Unternehmens mit einbezogen.
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