5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung in einem Hotel mit einem gierigen Chef war leider sehr enttäuschend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er kümmert sich nicht für seine Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Der Chef muss erst zu Arbeit kommen also anwesend sein und nicht zu Hause bleiben oder im Urlaub und wenn er zu Arbeit erscheint kommt dann mit sein 10000 € Fahrrad und Fahrrad Kleidung also nicht mal zu Arbeit mit vernünftigen Kleidung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war geprägt von Misstrauen und Unzufriedenheit, da der Chef nur seine eigenen Interessen im Blick hatte. Letztendlich habe ich mich entschieden, das Hotel zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten wollte
Image
Die Gäste sind immer unzufrieden weil sie kriegen nicht was sie gebucht haben
Work-Life-Balance
Du hast nur Arbeit und ein Tag frei und wider Arbeit, hauptsäche nur frei wenn Feiertag damit du kein Zuschläge erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich man bleibt in der gleichen Position sein Leben lang
Gehalt/Sozialleistungen
Trinkgeld wir der Chef bei ihm einstecken und er sagt das für Ausflüge, aber nur alten Mitarbeitern dürfen in Ausflüge gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles egal hauptsächlich ist Geld
Kollegenzusammenhalt
Mit einer skeptischen Chefs kann man sich vorstellen wie die zusammenhat
Umgang mit älteren Kollegen
Einge müssen in Rente aber machen nicht und kommen immer noch um Kaffee zu trinken und essen und gehen.
So ein neuer Mitarbeiter wird nicht gezeigt wir die Arbeit geht sondern muss von sich allein lernen.
(Sie sage learning by doing)
Vorgesetztenverhalten
Da als Mitarbeiter has man keine Rechte und wird immer gepresst aud die persönlichen Ebenen so damit der Chef krigt was er will
Arbeitsbedingungen
Wie muss repariert
Kommunikation
Da fällt viele Kommunikation und wir nur über den Fehler konzentriert.
Da sind angestellte ,die seit 30 Jahren da arbeiten,da kannst du wie viel Lust haben sie mit neuen Mitarbeiter zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Es muss einige in Rente gehen aber gehen nicht und so entdecken man dass amende arbeiten für die Kollegen und nicht mir der Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dies ist ein Fall,für Team Wallraff!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter*innen kostenlos gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Dachverband der Jugendherbergen,in Deutschland scheinbar,weder Ihre Jugendherbergen kontrolliert noch darauf schaut,was dort wirklich mit den Mitarbeitern passiert.
Sollte der Vorstand des Dachverbands der Jugendherbergen in Düsseldorf,Interesse an Veränderungen haben,so können Sie sich gerne über Kununu mit mir in Verbindung setzen.Davon gehe ich aber leider nicht aus.
Alles gute!
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Vorgesetzte sich selber als Gott betitelt,sagt das sicher schon alles aus.
Seine „Spionin“ ist scheinbar nur dort angestellt um Mitarbeitende „auszuspionieren “.
Vielleicht sollte dieses „Dynamische Duo“,Ihr persönliches Verhältnis zueinander,nicht ganz so öffentlich ausleben.Ich würde zu einer Selbstständigkeit der beiden raten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich von Anfang an,nicht Willkommen gefühlt.Dafür sorgt „die rechte Hand “ vom Chef.
Image
Nicht gut,jetzt weiß ich auch warum!
Karriere/Weiterbildung
Nur eine Person,kann dort „Karriere“ machen!
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Stern,gibt es dafür,dass Mitarbeiter den Müll durchwühlen müssen um Pfandflaschen von Gästen rauszufischen und diese in einer anderen Abteilung abzugeben.Davon wird wohl die ausschweifende Weihnachtsfeier finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Lästern,wird ganz groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Was diese armen Menschen dort ertragen müssen,ist unmenschlich(moderne Skla…)
Kleiner Tip an den Vorstand des e.V,kontrollieren Sie die Dienstpläne der letzten 5Jahre doch einfach mal.
Sie werden dann feststellen,dass es so-etwas modernes in diesem Haus nicht gibt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!
Wenn die Leitung dann mal im Haus ist,ist diese auch ganz schnell wieder weg.
Arbeitsbedingungen
Man kommt sich vor,als ob man Anfang der 1990er Jahre arbeitet.
Kommunikation
Kennt man dort nicht.
Gleichberechtigung
Was für Gleichberechtigung?
Hier gilt,alles für den Chef oder man geht lieber!
Interessante Aufgaben
Es gilt das Prinzip,Zuckerbrot und Peitsche!Das wird einem allerdings schon im Vorstellungsgespräch mitgeteilt.
Ich habe allerdings das Zuckerbrot nirgendwo finden können!
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unprofessionell und unverantwortlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Work-Life-Balance
Nachtschichten werden von heute auf morgen angeordnet
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrig
Vorgesetztenverhalten
80% haben gekündigt wegen gefährlichen Anforderungen
Arbeitsbedingungen
Teilweise unzumutbar
Kommunikation
Kaum vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Umgangston und nicht immer faire Behandlung der Mitarbeiter*innen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen ist sehr zentral gelegen
Verbesserungsvorschläge
Reflektion in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DJH Jugendherberge Köln-Deutz durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden DJH Jugendherberge Köln-Deutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DJH Jugendherberge Köln-Deutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.