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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DJH Landesverband Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

DJH Landesverband Hannover

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

DJH Landesverband Hannover

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Sich durchsetzen
Umgang miteinanderTraditionell
80%
Stumpf seinen Job machen
Work-Life BalanceTraditionell
80%
Mitarbeiter im Stich lassen
FührungModern
60%
Kompromisse ablehnen
Umgang miteinanderTraditionell
60%
Konflikte tabuisieren
Umgang miteinanderModern
60%
Auf jegliche Kritik verzichten
Umgang miteinanderModern
60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man nicht in Worte fassen ,

Dezember 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meinen alles zu wissen, vieles wird unter den Tisch gekehrt . Angeblich bekommen, beide Vorgesetzten alles mit , was dort abläuft.Warum wird dann nichts , gegen die Offensichtlichen Missstände getan ?.

Dezember 2023Bewertung lesen

1,0

KommunikationFührungskraft

Findet kaum statt

November 2022Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ist aufgrund der angespannten Situation schwierig.

November 2022Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ständiger Druck

August 2022Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Führungskraft

Nur eingeschränkt, und diktierend