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djh 
landesverband 
mecklenburg-vorpommern 
e. 
v.
Bewertung

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Als Single nicht empfehlenswert, da man man dem Einkommen ganzjährige Existensangst hat. Winterrücklagen erforderlich!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber gibt es nichts was positiv wäre. Dennoch war die Aufgabe an sich sehr interessant und hat mir viel Freude bereitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlt nur gesetzlichen Mindestlohn, jährlich neue befristet Verträge.

Verbesserungsvorschläge

Beim DJH muss man zwischen Arbeitsort und Arbeitgeber unterscheiden. In der jeweiligen Jugendherberge ist die Herbergsleitung nur die Geschäftsführung des Hauses. Der Arbeitgeber ist der jeweilige Landesverband dem die Herbergsleitung unterstellt ist. Selbst die beste Herbergsleitung kann nicht die Vorgaben des Landesverbandes betreffs Einkommen verbessern.
Der Landesverband sollte darum bemüht sein Mitarbeiter zu halten. Das Prinzip neue Mitarbeiter die bereit sind zum Mindestlohn zu arbeiten und dann schnell wieder gehen, sind billiger als langjährigen Mitarbeiter bessere Löhne zu zahlen, geht zu Lasten der Qualtiät. Gute und langjährige Mitarbeiter haben oft ihre persönlichen Stammkunden, die sich immer freuen ein bereits bekanntes Gesicht zu sehen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Jugendherbergsteams gut.

Kommunikation

Der Nachtdienst (vollwertiger Rezeptionsmitarbeiter) ist meistens der Letzte der wichtige Informationen erhält, oder er wird schlichtweg "vergessen".

Kollegenzusammenhalt

Natürlich auch hier abhängig in welcher Jugndherberge man arbeitet. In "meiner" war der Zusammenhalt gut.

Work-Life-Balance

Je nachdem ob man ausschließlich im Tages- oder im Nachtidienst arbeitet, so handelt es sich um wechselnde Schichten (außer beim Nachtdienst). Viel Arbeit für wenig Geld.

Vorgesetztenverhalten

Herbergsleitung ist fachlich sehr kompetent, aber handelt nur nach ihren theoretischen Kenntnissen. Will von realten Problemen nichts wissen, behauptet, dass Mitarbeiter die Unwahrheit sagen, wenn sie sie mit Tatsachen konfrontieren.

Interessante Aufgaben

Ja, es hat viel Spaß gemacht. Es gibt nichts was man mit Jugendlichen und auch erwachsenen Gästen nicht erleben kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man als Mitarbeiter 20 Jahre älter ist als die Herbergsleitung, mehr Erfahrung in seinem eigenen Aufgabenbereich hat und aufgrund des eigenen Lebensalters und Erfahrung seine eigene Position vertritt, dann wird man gegangen.

Arbeitsbedingungen

Viel Stress besonders während der Hauptsaison. Aufgrund von Personalmangel Überstunden und arbeiten bis zum nervlichen und körperlichen Zusammenbruch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbeußtsein nach außen sehr gut! Sozial? Für die Gäste ja, für das Personal nein!

Gehalt/Sozialleistungen

Nur gesetztlicher Mindestlohn bei ständig befristeten Verträgen über acht Monate. Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Ganzjahresverträge werden nur nach nichtnachvollziehbaren Kriterien verteilt. Dabei spielt die jeweiige Betriebszughörigkeit keine Rolle. So kann es sein, daß neue Mitarbeiter sofort unbefristet übernommen werden, wären langjährige noch immer befristet werden.

Image

Stellt sich nach außen als gute gemeinnützige Organisation dar.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen nur um den Umsatz zu verbessern. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.


Gleichberechtigung

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