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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeZahlt pünktlich
Work-Life-Balance ich bin zu frieden
Am Arbeitgeber gibt es nichts was positiv wäre. Dennoch war die Aufgabe an sich sehr interessant und hat mir viel Freude bereitet.
Interessanter Aufgabenbereich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Arbeitsbedingungen, toxische Kollegen dürfen machen was sie wollen , zum Leidwesen des gesamten Teams. Spricht man Misstände an, wird es weggelächelt aber nichts unternommen.
Zahlt nur gesetzlichen Mindestlohn, jährlich neue befristet Verträge.
mein ehemaliger arbeitgeber macht garnichts schlecht
Gehalt, verschließt die Augen vor der Realität
Beim DJH muss man zwischen Arbeitsort und Arbeitgeber unterscheiden. In der jeweiligen Jugendherberge ist die Herbergsleitung nur die Geschäftsführung des Hauses. Der Arbeitgeber ist der jeweilige Landesverband dem die Herbergsleitung unterstellt ist. Selbst die beste Herbergsleitung kann nicht die Vorgaben des Landesverbandes betreffs Einkommen verbessern.
Der Landesverband sollte darum bemüht sein Mitarbeiter zu halten. Das Prinzip neue Mitarbeiter die bereit sind zum Mindestlohn zu arbeiten und dann schnell wieder gehen, sind billiger als langjährigen Mitarbeiter bessere Löhne zu zahlen, geht ...
ich habe keine verbessersvorschläge
Gerecjte Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit und Aufgabenbereicht. Unbebefristete Verträge.
Der am besten bewertete Faktor von djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, es hat viel Spaß gemacht. Es gibt nichts was man mit Jugendlichen und auch erwachsenen Gästen nicht erleben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur gesetztlicher Mindestlohn bei ständig befristeten Verträgen über acht Monate. Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Ganzjahresverträge werden nur nach nichtnachvollziehbaren Kriterien verteilt. Dabei spielt die jeweiige Betriebszughörigkeit keine Rolle. So kann es sein, daß neue Mitarbeiter sofort unbefristet übernommen werden, wären langjährige noch immer befristet werden.
Mindestlohn ohne Aussicht auf Gehaltsverbesserung. Neue Mitarbeiter werden zum gleichen Gehalt unbefristet eingestellt, während länger dienende immer noch Saisonverträge bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen nur um den Umsatz zu verbessern. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fortbildungen werden zwar angeboten, aber diese haben kaum etwas mit dem eigenen Aufgabenbereich zu tun.
