4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v. Bewertungen
djh
landesverband
mecklenburg-vorpommern
e.
v.
Rostock
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer weiterkommen will ist hier nicht richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Arbeitsbedingungen, toxische Kollegen dürfen machen was sie wollen , zum Leidwesen des gesamten Teams. Spricht man Misstände an, wird es weggelächelt aber nichts unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Balance ist ganz wictig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ich bin zu frieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mein ehemaliger arbeitgeber macht garnichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine verbessersvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Single nicht empfehlenswert, da man man dem Einkommen ganzjährige Existensangst hat. Winterrücklagen erforderlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber gibt es nichts was positiv wäre. Dennoch war die Aufgabe an sich sehr interessant und hat mir viel Freude bereitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt nur gesetzlichen Mindestlohn, jährlich neue befristet Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Beim DJH muss man zwischen Arbeitsort und Arbeitgeber unterscheiden. In der jeweiligen Jugendherberge ist die Herbergsleitung nur die Geschäftsführung des Hauses. Der Arbeitgeber ist der jeweilige Landesverband dem die Herbergsleitung unterstellt ist. Selbst die beste Herbergsleitung kann nicht die Vorgaben des Landesverbandes betreffs Einkommen verbessern.
Der Landesverband sollte darum bemüht sein Mitarbeiter zu halten. Das Prinzip neue Mitarbeiter die bereit sind zum Mindestlohn zu arbeiten und dann schnell wieder gehen, sind billiger als langjährigen Mitarbeiter bessere Löhne zu zahlen, geht zu Lasten der Qualtiät. Gute und langjährige Mitarbeiter haben oft ihre persönlichen Stammkunden, die sich immer freuen ein bereits bekanntes Gesicht zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Jugendherbergsteams gut.
Image
Stellt sich nach außen als gute gemeinnützige Organisation dar.
Work-Life-Balance
Je nachdem ob man ausschließlich im Tages- oder im Nachtidienst arbeitet, so handelt es sich um wechselnde Schichten (außer beim Nachtdienst). Viel Arbeit für wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nur um den Umsatz zu verbessern. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur gesetztlicher Mindestlohn bei ständig befristeten Verträgen über acht Monate. Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Ganzjahresverträge werden nur nach nichtnachvollziehbaren Kriterien verteilt. Dabei spielt die jeweiige Betriebszughörigkeit keine Rolle. So kann es sein, daß neue Mitarbeiter sofort unbefristet übernommen werden, wären langjährige noch immer befristet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbeußtsein nach außen sehr gut! Sozial? Für die Gäste ja, für das Personal nein!
Kollegenzusammenhalt
Natürlich auch hier abhängig in welcher Jugndherberge man arbeitet. In "meiner" war der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man als Mitarbeiter 20 Jahre älter ist als die Herbergsleitung, mehr Erfahrung in seinem eigenen Aufgabenbereich hat und aufgrund des eigenen Lebensalters und Erfahrung seine eigene Position vertritt, dann wird man gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Herbergsleitung ist fachlich sehr kompetent, aber handelt nur nach ihren theoretischen Kenntnissen. Will von realten Problemen nichts wissen, behauptet, dass Mitarbeiter die Unwahrheit sagen, wenn sie sie mit Tatsachen konfrontieren.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress besonders während der Hauptsaison. Aufgrund von Personalmangel Überstunden und arbeiten bis zum nervlichen und körperlichen Zusammenbruch.
Kommunikation
Der Nachtdienst (vollwertiger Rezeptionsmitarbeiter) ist meistens der Letzte der wichtige Informationen erhält, oder er wird schlichtweg "vergessen".
Interessante Aufgaben
Ja, es hat viel Spaß gemacht. Es gibt nichts was man mit Jugendlichen und auch erwachsenen Gästen nicht erleben kann.
Gleichberechtigung
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Traumjob ohne Aussicht auf Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, verschließt die Augen vor der Realität
Verbesserungsvorschläge
Gerecjte Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit und Aufgabenbereicht. Unbebefristete Verträge.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden zwar angeboten, aber diese haben kaum etwas mit dem eigenen Aufgabenbereich zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ohne Aussicht auf Gehaltsverbesserung. Neue Mitarbeiter werden zum gleichen Gehalt unbefristet eingestellt, während länger dienende immer noch Saisonverträge bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich djh landesverband mecklenburg-vorpommern e. v als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.