4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Westfalen-Lippe gGmbH (DJH Lvb WL gGmbH) in Hagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt VIEL Potential zur Verbesserung, um eine offene, gemeinschaftliche, tolerante Belegschaft zu bilden.
Es gibt jährlich einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier.
Mittlerweile (seit 2020/2021) duzen sich die KollegInnen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für MitarbeiterInnen in Teilzeit. Nur weil man in Teilzeit in Erwerbsarbeit arbeitet, heißt es nicht, dass man Feierabend. Zu Hause wartet Care-Arbeit (zu pflegende Familienangehörige, Kinder, Eltern, etc.) oder Studium oder Sonstiges.
Arbeitsatmosphäre
Es gab einen signikfikanten Stimmungsunterschied zwischen den Angestellten im Erdgeschoss und in den oberen Etagen.
Image
Leider immernoch eher veraltet, konservativ, rückständig, überholt.
Work-Life-Balance
Home Office ist erst seit der Corona-Pandemie, also seit 2020/2021 möglich. Etwas sehr spät für ein Unternehmen des 21. Jahrhunderts, aber sie sind sehr stolz drauf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erkämpft und bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich (Tourismus/Reisen), ANGELEHNT am öffentlichen Dienst, Corporate Benefits, Zuschuss bei professioneller Zahnreinigung, bestimmte Anzahl an Freiübernachtungen in Jugendherbergen im Landesverband
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde Papier in einen separaten Mülleimer getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In den oberen Etagen der Gerschäftsstelle schien oft Hahnenkampf untereinander und gegen die Mitarbeitenden im Erdgeschoss zu herrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen in der Überzahl. Große Schere zwischen Alt und Jung.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, als ob es Nachholbedarf bezüglich der Themen Work-Life-Balance, Arbeitsrecht, Familienfreundlichkeit gäbe.
Arbeitsbedingungen
Drucker teilweise direkt im Büro (Stichwort: Tonerstaub und Emissionen von Druckern und Kopierern), Arbeit mit Internet Explorer und fehlender Zugang zu alternativen Internet-Browsern waren eine Zumutung. (Langsam, veraltet, nicht mehr zeitgemäß)
Kommunikation
Komplizierte Kommunikationsstruktur, dadurch das wenig Wissen und Verständnis über die Arbeitsinhalte der einzelnen Abteilungen herrscht. Keiner weiß, was der andere tut und, welchen Sinn seine eigentlich hat.
Gleichberechtigung
Weiblich gelesene Person wird bei der Bewerbung nach der Familienplanung gefragt. Männlich gelesene Personen anscheinend nicht.
Dabei ist allgemein bekannt: In Bewerbungsgesprächen sind bestimmte Fragen gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig.
Interessante Aufgaben
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Sinnstiftende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weil es wenig Personal gibt muss die Arbeit auf alle aufgeteilt werden die noch da sind. Da wird die Stimmung eher schlecht.
Work-Life-Balance
Wenig Personal und Krankheit bedeuten oft unvorhergesehene Dienste. Keiner wird gedrängt aber den Kollegen zur Liebe sagt fast keiner Nein
Gehalt/Sozialleistungen
Tourismus eben
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen die Arbeit zu stemmen
Vorgesetztenverhalten
Alle geben ihr bestes
Kommunikation
Wird besser aber es gibt kaum Austausch zwischen den Jugendherbergen
Interessante Aufgaben
Das große Plus an diesem Job sind die Aufgaben. Die machen Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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DJH Burg Bilstein nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, das Betriebsklima, das man ständig in andere Jugendherbergen zum arbeiten fahren muss.
Verbesserungsvorschläge
Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden, auch die Neuen.
Besseres Arbeitsklima muss auf jeden Fall her!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von anderen Arbeitskollegen/Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Als dritter an der Rezeption ist man einer zu viel & das bekommt man zu spüren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nichts mehr, das Maß an Toleranz gegenüber dem DJH WL ist aufgebraucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten, die Kurzarbeit ist nach wie vor aktiv obwohl das Haus geöffnet und voll ist, einige Mitarbeiter arbeiten trotzdem >40h die Woche, die Bezahlung ist unterirdisch. Moralisch alles höchst bedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Liebes DJH, anstatt jährlich mehrere Millionen Euro in die Bausubstanz eurer Häuser zu stecken, investiert bitte mehr in eure Mitarbeiter. Ein Lohn der ~100 Euro über dem Hartz IV Satz liegt ist inakzeptabel und nicht menschenwürdig. Die Bildung eines Betriebsrates wird aktiv durch Kündigungen unterbunden und wer den Mund aufmacht wird all zu schnell gegangen. Das ist eures Images nicht würdig.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Coronakrise deutlich schlechter als zuvor, die Stimmung im Haus ist auf dem absoluten Tiefpunkt
Image
Leider nach außen hin besser als es wirklich ist. Ein 'gemeinnütziges' Unternehmen, dass mit seinen Mitarbeitern so umgeht dürfte man garnicht unterstützen.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche wird meistens eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn, und das bei Rekordumsätzen und Übernachtungspreisen wie im Hotel. Man muss es sich leisten können hier zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht hier sein eigenes Süppchen
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich beurteilen kann nicht anders als mit den jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, Misstrauen und übermäßige Kontrolle an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Kurzarbeit nach wie vor, obwohl das Haus geöffnet und quasi voll belegt ist. Man ist fast immer alleine in der Schicht und das Arbeitspensum ist nicht zu bewältigen.
Kommunikation
Innerhalb des Hauses okay, zur Geschäftsstelle praktisch nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Niemand hat hier eine Aufstiegschance, wenn höhere Stellen zu besetzen sind wird grundsätzlich auf externe Bewerber zurückgegriffen. Personalentwicklung gibt es in keiner Form.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe, Telefon und Mails beantworten, keine besondere Verantwortung, es wird Unterstützung in allen anderen Abteilungen eingefordert während die eigene Abteilung absäuft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird djh wl ggmbh durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden djh wl ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich djh wl ggmbh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.