Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DJOSER Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Djoser ist ein Familienunternehmen. Gemeinsam mit einem starken Team ermöglichen wir von Köln aus, Reisenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, spannende Rund- und Entdeckungsreisen weltweit. Wir teilen die große und spürbare Leidenschaft für Reisen. Mit internationalen Partnern und Kolle ...
Wir bauen darauf voneinander und miteinander zu lernen.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel zu viel kompliziert. Täglich gibt es mehrfach Meeting bei denen immer das gleiche besprochen wird. Alles in allem total ineffizient
Alle versuchen zusammen mit der Arbeit zurechtzukommen. Stichwort: Geteiltes Leid ist halbes Leid
Immer erreichbar sein ist ein Muss!
Es wird viel geredet aber es ändert sich nichts
Die Kollegen halten zusammen, arbeiten schon miteinander viele Jahre. Teamgeist ist gefragt.
Oberflächlich nett aber nach einiger Zeit merkt man wie sich die Arbeitsatmosphäre ändert. Besonders die Geschäftsführung aus der Niederlande ist nicht ehrlich und hat zwei Gesichter.