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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für die Arbeit angemessen bezahlen und dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Es wurde mehrfach während meiner Zeit erzählt, dass es der Firma so gut geht wie noch nie. Gleichzeitig möchte man aber keine neuen Mitarbeiter einstellen. Alle Mitarbeiter waren absolut überlastet und hatten keine Freude bei der Arbeit.
Entlastet eure Mitarbeiter und bezahlt angemessen!!!
Oberflächlich nett aber nach einiger Zeit merkt man wie sich die Arbeitsatmosphäre ändert. Besonders die Geschäftsführung aus der Niederlande ist nicht ehrlich und hat zwei Gesichter.
Immer erreichbar sein ist ein Muss!
Alle versuchen zusammen mit der Arbeit zurechtzukommen. Stichwort: Geteiltes Leid ist halbes Leid
Es wird viel geredet aber es ändert sich nichts
Es wird viel zu viel kompliziert. Täglich gibt es mehrfach Meeting bei denen immer das gleiche besprochen wird. Alles in allem total ineffizient
Liebes ehemaliges Teammitglied,
es ist schade, dass wir nach so langer Zeit diese Bewertung von dir lesen müssen. Deine Wahrnehmung und persönliches Urteil basierend auf dem vergangenen Jahr können wir so nicht bestätigen. Mit einem engagierten Team wachsen wir tatsächlich und freuen uns über das stets konstruktive Feedback, was wir von unserem Team erhalten genauso wie über das unserer Reisenden. Zusammen arbeiten wir jeden Tag daran uns zu verbessern, so entstehen viele gute Ideen und Benefits für uns alle. Es scheint als waren wir jedoch nicht der richtige Arbeitgeber für dich. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Andreas Wahlen
Es wird einem nicht langweilig, die Aufgaben sind echt vielfältig.
Das Management ist nicht Zeitgemäß, eher Autoritär
Den Mitarbeitern ein bisschen Freiraum lassen zur Eigeninitiative. Der Vorgesetzte ist angeblich offen für Neues, aber will am Ende doch alles bestimmen.
Die Kollegen halten zusammen, arbeiten schon miteinander viele Jahre. Teamgeist ist gefragt.
Ein Reisebonus und man hat auch Möglichkeiten mit einer Gruppe zu reisen.
Ist gut
Dass es möglich ist, sich ständig weiterzuentwickeln und, dass ein interessantes und breit gefächertes Arbeitsfeld geschaffen wird. Stillstand stellt sich auch für langjährig Beschäftigte nicht ein.
Feste Arbeitszeiten, weil so Erreichbarkeit für Kunden gewährleistet wird. Flexiblere Arbeitszeiten, wie beispielsweise Gleitzeit, wären toll. Allerdings derzeit schwer umsetzbar.
Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Kleines Team reisebegeisterter Kollegen, harmonisches Miteinander. Teamevents bieten schöne gemeinsame Auszeiten.
Immer ansprechbar, hochmotiviert, mit Herzblut dabei.
Schönes, zentral gelegenes Büro in der Kölner City. Cloudsystem ermöglicht unabhängiges flexible Arbeitsmöglichkeiten in den Geschäftsräumen.
Sehr gute Kommunikation im Team und reger Austausch mit der Geschäftsführung. Es finden Feedbackgespräche statt, in denen man offen sprechen kann. Wertschätzung wird vermittelt.
Breit gefächertes Aufgabenfeld mit viel Verantwortung. Raum für eigene Ideen wird gewährt.
Ich konnte in einem jungen Team arbeiten, in dem ich viele neue Erfahrungen sammeln konnte. Der Arbeitgeber ist offen für neue Ideen. Es ist ein guter Ort, um sich zu entwickeln.
Ich fühle mich angekommen. Die Arbeitskollegen sind nett zuvorkommend, hilfsbereit, freundlich man hat einfach Freunde und Spaß an der Arbeit.
Wir haben die Möglichkeit uns weiter zu entwickeln und diese nutze ich zur Zeit.
Ich bin zufrieden :-) und das ist das wichtigste
Super Team und -zusammrnhalt. Großartige Menschen von denen man viel lernen kann.
Der Branche entsprechend
CO2-Kompensation inklusive, viele soziale Projekte
Top
Jung kann von Alt lernen und andersrum
Ergonomische Ausstattung
Wöchentliche Meetings und es gibt immer ein offenes Ohr für Feedback. Lediglich die Kommunikationswege über Holland forderten ein wenig Zeit; mit MS Teams kein Problem mehr
Ist kein Thema
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir arbeiten seither stark daran auch die Kommunikation mit unseren internationalen Teams noch weiter zu verstärken und gemeinsam erfolgreich zu sein - via MS Teams, aber auch häufig persönlich, gemeinsam vor Ort. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt oder gefallen hat und ja das Team ist wirklich "super"!
Vielen Dank
Andreas Wahlen
Zentrale Lage in der Kölner City
Arbeitszeiten sind unflexibel. Bezahlung und soziale Leistungen, da ist Luft nach oben
hört auf die Kollegen, die können Ihren Job und haben die nötigen beruflichen Erfahrungen
fast alle Kollegen waren sehr sehr nett. Nur der Flurfunk störte
Ich denke bei den Kunden, die das Produkt kennen und mögen ist das Image okay. Bei den Angestellten mal so mal so....
ich konnte mir die Weiterbildungen aussuchen, war nie ein Problem
na ja beim Verkauf von Fernreisen ist ein Umweltbewusstsein schwer, aber immerhin Umstellung auf papierfreies Büro
mit den Kollegen hatte ich viel Spass und bin mit einigen nach meinen Austreten aus der Firma noch im Kontakt
leider wurde nie viel Wert auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen gelegt. Hauptsache war und ist. Ist es keine hollänische Idee taugt diese nichts
wenn die Angestellten mehr arbeiten und länger als die Vorgesetzten und in schwierigen Zeiten aus Pflichtgefühl länger auf der Arbeit bleiben und der GF pünktlich geht, läuft was falsch
zur meiner Zeit Großraumbüro mit allen Nachteilen, muss man persönlich mögen
ständiges Nachfragen bei Geschäftsführung..
alle wurden gleich schlecht oder gut behandelt. Ich persönlich habe mit der Gleichberechtigung keine negative Erfahrungen gemacht.
Buchhaltung ist immer das selbe.....
Kann ich leider nichts dazu sagen. Es ist ein nettes Team.
Die Geschäftsleitung sollte sich einig sein in ihren Entscheidungen, Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen.
mal so und mal so
Kaum ein Mitarbeiter hat etwas Positives über die Firma zu sagen.
40-Stunden Woche, gerne mehr, aber ohne Vergütung...
k.A.
eher unterbezahlt und nicht entsprechend der Arebitsleistung
"fair trade"? Alles möglichst billig und günstig.
Tolles Team!
Realistische Ziele - was ist das? Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Technik teilweise veraltet, nur langsame Umrüstung auf "modern".
Kommunikation - was ist das?
Überwiegend Frauen angestellt, Aufstiegschancen eher keine.
Anwesenheit zählt! Arbeiten auf Anweisung.
Die Kollegen und das Produkt.
Sehr vieles. Besonders die mangelnde Wertschätzung (siehe oben), die ungerechte Verteilung der Arbeit, die mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten, das Aussitzen von unangenehmen Entscheidungen, den allgegenwärtigen Geiz und sinnfreie Managemententscheidungen. Ein Albtraum.
Alles. Mehr Wertschätzung, mehr auf Meinungen hören, realisieren, dass der deutsche Markt anders als der niederländische funktioniert, nicht beratungsresistent sein, nicht Djoser für das Zentrum der Welt halten, die interne Kommunikation verbessern, nicht beleidigt sein bei konträren Ansichten.
Die Arbeitsatmosphäre könnte selbst in einem indischen Sweatshop nicht schlechter sein. Die Kollegen selbst sind nett und toll, die Führung ein Totalausfall.
Das Image von Djoser nach außen ist gar nicht so übel, zehrt aber viel von der Vergangenheit. Aber wie gesagt: an sich ein schönes Produkt!
Starre Arbeitszeiten, Gruppenzwang, unflexible Überstundenregelungen, zahlreiche Urlaubssperren. Positiv: man nimmt immerhin auf erkrankte Kinder und Arzttermine Rücksicht.
Minimalst. Gelegentlich wird mal ein VHS-Videokurs o.ä. bezahlt, wenn man hartnäckig ist. Ansonsten: guck dir halt Youtube-Videos an!
Die Gehälter in der Touristikbranche sind generell mies, aber bei Djoser wohl besonders. Die Sozialleistungen? Das absolute Minimum. Selbst vermögenswirksame Leistungen, die ich bisher in jeder Firma hatte, gibt es nicht. Jobticket ist auch nicht existent für Neueingestellte. Schäbig.
Ungefähr so ausgeprägt wie das Klimabewusstsein eines Gruppenreiseveranstalters sein kann. Da ist noch viel Luft nach oben.
Der ist, trotz oder gerade wegen der verheerenden Situation, gut.
Normal bis verhalten respektvoll.
Djoser ist ein niederländisch-deutscher Hybrid mit einer straffen Leine aus NL. Die Vorgesetztenkultur in den ach so liberalen Niederlanden gleicht eher strikten Militärstrukturen und ist von Besserwisserei, grotesker Fehleinschätzung und deplatzierten "Prep"-Talk (we are a fun company!) geprägt. Es wäre zum Lachen, wenn es nicht so schlimm wäre. Die deutsche Geschäftsführung sitzt meist passiv daneben, zu lange ließ man es schleifen und nun kommt die Quittung aus dem kleinen Nachbarland.
Durchschnitt. Immerhin keine Klimaanlage, allerdings kann es im Sommer sehr warm werden (immerhin gibt es dann gelegentlich hitzefrei), die PCs sind halbwegs funktionierend, immerhin schon Office 2013, nachdem vorher Open Office-Freeware im Einsatz war. Willkommen im Jahr 2020! Die Telefonanlage wird über die Niederlande gesteuert, d.h. für ein Gespräch innerhalb Kölns wähle ich die 0049 vor. Unfassbar.
In der Regel wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und "Diskussionen" finden so statt, dass eh nur die Meinung des Managements zählt. Warum also erst überhaupt diskutieren?
Hoher Frauenanteil generell, im Management ist es 2-1 für die Männer.
Manchmal gibt es schöne Projekte, die aber aus Geiz oder Desinteresse nicht komplett/ansatzweise umgesetzt werden. Tolle Kombination.
interessante Tätigkeit,Urlaubskonto, Überstundenausgleich in Freizeit
keine gute Organisation, schlechte Information der Mitarbeiter
mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter, höheres Gehalt
So verdient kununu Geld.