Leider nicht mehr weiterzuempfehlen - Stimmung sinkt dank schlechter Führungsqualität
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jetzt seit ca. 6 Jahren im Unternehmen, die Stimmung hat sich für mein Empfinden in den letzten 2-3 Jahren leider deutlich verschlechtert. Besonders enttäuschend empfinde ich die kaum noch vorhandene Wertschätzung der Arbeitsleistung. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wird immer mehr gefordert und gleichzeitig seltener anerkannt oder gewürdigt.
Kommunikation
Teamleiter treffen aus meiner Sicht häufig willkürliche Entscheidungen, getrieben durch die Meinung der Geschäftsführung. Es entsteht der Eindruck, dass häufig nur diese Meinung die einzig geduldete Meinung ist.
Kritik oder Anregung von Mitarbeitern werden oft ignoriert oder sogar negativ ausgelegt. Das führt zu einem Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Wie vermutlich überall gibt es Kollegen mit denen man gut kann, diese halten auch zusammen. Allerdings hat sich auch hier die Stimmung in den letzten 2-3 Jahren auf ein nötiges Minimum reduziert.
Work-Life-Balance
Extrem von Führungskraft abhängig. Vertrauensarbeitszeit bedeutet oft, dass Überstunden erwartet bzw. in Kauf genommen werden. Gleichzeitig ist arbeiten im HomeOffice und EU-Ausland möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders negativ fällt in der letzten Zeit der Umgang mit älteren und weniger beliebten/erfolgreichen Kollegen auf. Es wirkt aktuell so, als ob systematisch nach Fehlern gesucht wird, um einen Vorwand zu finden und sich von diesen Mitarbeitern zu trennen. Gleichzeitig wird kaum Rücksicht auf die persönlichen Umstände der Kollegen genommen.
Auffällig ist derzeit auch der Einsatz von Abmahnungen in diesem Zusammenhang.
Gehalt/Sozialleistungen
Wünsche nach Gehaltsveränderung werden meist vertagt oder mit der Begründung der mangelnden Weiterentwicklung abgelehnt.
Image
Positiv nur durch den Mutterkonzern DKB geprägt, sonst kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Förderung der Mitarbeiter. Es gibt zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder sie werden zu wenig bekannt gemacht. Auch auf Nachfrage hat man eher das Gefühl, Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man sonst in der Arbeitszeit fehlt.
Flache Hierarchien im Unternehmen bedeuten gleichzeitig auch geringe Karrierechancen. Als Mitarbeiter hat man maximal die Möglichkeit sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln. Ein fachliche Entwicklung in eine andere Abteilung ist aufgrund der Eigenständigkeit der Themen in den verschiedenen Abteilungen nicht möglich.