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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzTransparente Kommunikation
freie Arbeitszeiteinteilung
Insbesondere das von den Führungskräften gelebte Sozialbewusstsein ist beispielhaft.
Gerade im Vertrieb herrscht bei vielen Firmen eine gewisse Fluktuation. Auch ich war vorher bei zwei, drei Unternehmen angestellt, aber so richtig angekommen bin ich erst bei der DKB Grund.
Flache Hierarchien, tolle Arbeitsatmosphäre, freie Arbeitszeiteinteilung, Ermöglichen von Home office, das offene und ehrliche Miteinander auf Augenhöhe
Gehaltsmodell, Sozialleistungen,kein Tarifvertrag, Erwartungshaltung ohne Anreize.Extrem schlechtes Onboarding.
Keine Sonderzahlungen, keine Tarifbindung
- teilweise veraltete/langsame Technik und umständliche Prozesse
Undurchsichtigkeit, falsche Versprechungen, fehlende Innovation
Das der Geschäftsführung die Mitarbeiter eigentlich egal sind. Hauptsache die Anfragen werden abgearbeitet. Die Unterstützung durch das Produktmanagement und die Zentrale ist auch nicht immer top. Angst hemmt hier viele Abläufe.
Nicht nur das Wort Wertschätzung sagen, auch leben und umsetzen.
Verbesserung der Sozialleistungen gegebenenfalls durch einfache Leistungen wie Jobticket (auch unter dem Aspekt des Umweltbewusstseins).
Höheres Gehalt
Bessere technische Unterstützung. Besserer Service. Mehr Benefits.
Gewährung von vermögenswirksamen Leistungen, Beteiligung an der
betrieblichen Altersvorsorge BVV
Der am besten bewertete Faktor von DKB Grund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie vermutlich überall gibt es Kollegen mit denen man gut kann, diese halten auch zusammen. Allerdings hat sich auch hier die Stimmung in den letzten 2-3 Jahren auf ein nötiges Minimum reduziert.
Die Kollegen sind Top. Alle ganz herzlich und Hilfsbereit!
immer hilfsbereit
Großartiges Team auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Ich hatte bisher noch nie so ein tolles Team. Wir gehen sehr freundschaftlich miteinander um und unterstützen einander jederzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Grund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Förderung der Mitarbeiter. Es gibt zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder sie werden zu wenig bekannt gemacht. Auch auf Nachfrage hat man eher das Gefühl, Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man sonst in der Arbeitszeit fehlt.
Flache Hierarchien im Unternehmen bedeuten gleichzeitig auch geringe Karrierechancen. Als Mitarbeiter hat man maximal die Möglichkeit sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln. Ein fachliche Entwicklung in eine andere Abteilung ist aufgrund der Eigenständigkeit der Themen in den verschiedenen Abteilungen nicht möglich.
Es gibt keine Weiterentwicklung
Karriere in einer Vertriebsgesellschaft mit flacher Führungsstruktur (3-stufig inkl. Geschäftsführung) ist nur in stark eingeschränkter Weise möglich. Fachliche Weiterbildung wird über assoziierte Management School angeboten ist aber unter dem Gesichtspunkt Persönlichkeitsbildung und Karriere ausbaufähig.
Angebot vorhanden
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch gefördert werden. Innerhalb der DKB Grund die Karriereleiter aufzusteigen ist jedoch schwierig.
