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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich bin jetzt seit ca. 6 Jahren im Unternehmen, die Stimmung hat sich für mein Empfinden in den letzten 2-3 Jahren leider deutlich verschlechtert. Besonders enttäuschend empfinde ich die kaum noch vorhandene Wertschätzung der Arbeitsleistung. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wird immer mehr gefordert und gleichzeitig seltener anerkannt oder gewürdigt.
Positiv nur durch den Mutterkonzern DKB geprägt, sonst kaum vorhanden.
Extrem von Führungskraft abhängig. Vertrauensarbeitszeit bedeutet oft, dass Überstunden erwartet bzw. in Kauf genommen werden. Gleichzeitig ist arbeiten im HomeOffice und EU-Ausland möglich.
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Förderung der Mitarbeiter. Es gibt zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder sie werden zu wenig bekannt gemacht. Auch auf Nachfrage hat man eher das Gefühl, Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man sonst in der Arbeitszeit fehlt.
Flache Hierarchien im Unternehmen bedeuten gleichzeitig auch geringe Karrierechancen. Als Mitarbeiter hat man maximal die Möglichkeit sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln. Ein fachliche Entwicklung in eine andere Abteilung ist aufgrund der Eigenständigkeit der Themen in den verschiedenen Abteilungen nicht möglich.
Wie vermutlich überall gibt es Kollegen mit denen man gut kann, diese halten auch zusammen. Allerdings hat sich auch hier die Stimmung in den letzten 2-3 Jahren auf ein nötiges Minimum reduziert.
Besonders negativ fällt in der letzten Zeit der Umgang mit älteren und weniger beliebten/erfolgreichen Kollegen auf. Es wirkt aktuell so, als ob systematisch nach Fehlern gesucht wird, um einen Vorwand zu finden und sich von diesen Mitarbeitern zu trennen. Gleichzeitig wird kaum Rücksicht auf die persönlichen Umstände der Kollegen genommen.
Auffällig ist derzeit auch der Einsatz von Abmahnungen in diesem Zusammenhang.
Teamleiter treffen aus meiner Sicht häufig willkürliche Entscheidungen, getrieben durch die Meinung der Geschäftsführung. Es entsteht der Eindruck, dass häufig nur diese Meinung die einzig geduldete Meinung ist.
Kritik oder Anregung von Mitarbeitern werden oft ignoriert oder sogar negativ ausgelegt. Das führt zu einem Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.
Wünsche nach Gehaltsveränderung werden meist vertagt oder mit der Begründung der mangelnden Weiterentwicklung abgelehnt.
Transparente Kommunikation
Höheres Gehalt
Die Stimmung von einem überträgt sich auf alle, dank Großraumbüro. Und da der eine nie zufrieden ist, ist immer schlechte
Stimmung
Durch die Mutter DKB AG
Es gibt keine Weiterentwicklung
Wenn die Ziele erreicht werden, kann das Gehalt super sein
Kein Respekt
Da sollten sie einen neuen einsetzen
Schönes neues Büro
Es wird nicht direkt kommuniziert, sondern mit den Kollegen gelästert
Am Ende war es immer das gleiche ohne Option auf etwas Neues
Nicht nur das Wort Wertschätzung sagen, auch leben und umsetzen.
sehr angenehm
wird objektiv gesehen
gut möglich
Angebot vorhanden
kein Urlaubsgeld, Urlaub branchenüblich,
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
immer hilfsbereit
sehr gut
offen und fair
durch Flex Arbeit auch selbst zu steuern.
offen und transparent
vorhanden
keine vorgegebenen Muster, nur EDV
Es herrscht ein guten Arbeitsklima, alle sind auf einer Höhe und unterstützen sich gegenseitig.
Top! Gerade als Mama von zwei Kleinkindern ist es sehr wichtig einen flexiblen AG zu haben. Immer Lösungsorientiert.
werden bei Bedarf angeboten.
Die Kollegen sind Top. Alle ganz herzlich und Hilfsbereit!
Es gibt viele Ältere Kollegen, daher ist eine gute Mischung vorhanden.
Durch die Flache Hierarchie, ist eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten möglich.
Durch die Modernisierung der Monitore und der Übergang zum Softphone ist das Arbeiten deutlich einfacher geworden.
Ist klar, direkt und schnell.
freie Arbeitszeiteinteilung
Insbesondere das von den Führungskräften gelebte Sozialbewusstsein ist beispielhaft.
Verbesserung der Sozialleistungen gegebenenfalls durch einfache Leistungen wie Jobticket (auch unter dem Aspekt des Umweltbewusstseins).
Grundsätzlich positive Athmosphäre, viel Rücksicht auf die Situation der Mitarbeiter in "persönlich schwierigen Zeiten", Umgang mit Störungen des Betriebsfriedens manchmal zögerlich.
Grundsätzlich profitieren wir als Vertriebsgesellschaft von der Konzernzugehörigkeit, da die Vertriebsgesellschaft von Kunden häufig mit der Konzernmutter -Bank- gleichgesetzt wird. Bei Kundenbefragungen gute Ergebnisse. Bekanntheitsgrad als Vertriebsgesellschaft ausbaufähig.
Sehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Zeitweise sehr hohe Belastung aber auch Ausgleichsmöglichkeiten. Auf individuelle Belange wird weitgehend Rücksicht genommen.
Karriere in einer Vertriebsgesellschaft mit flacher Führungsstruktur (3-stufig inkl. Geschäftsführung) ist nur in stark eingeschränkter Weise möglich. Fachliche Weiterbildung wird über assoziierte Management School angeboten ist aber unter dem Gesichtspunkt Persönlichkeitsbildung und Karriere ausbaufähig.
Gehalt abhängig von der Zielerreichung wobei die Ziele nicht immer realistisch sind. Sozialleistungen deutlich verbesserungswürdig.
Konzernweit sehr hoher Stellenwert von Nachhaltigkeit scheint auf Mitarbeiterebene noch nicht überall angekommen zu sein. Das Sozialbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt (Spenden- und Hilfsaktionen, Social Volunteering).
Großartiges Team auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Es erfolgen auch Einstellungen jenseits der "50", Erfahrung und Wissensschatz älterer Kolleg*innen wird geschätzt.
Extrem flache Führungsstruktur mit jederzeit ansprechbaren Vorgesetzten.
Raumsituation ist insbesondere für Vieltelefonierer schwierig und zu beengt. Gerätetechnik ist zwar modern, Softwareanbindung aber z.T. nervig langsam.
sehr offene Kommunikation, jeder weiß, was er über die Situation seiner Abteilung und auch des Unternehmens insgesamt wissen sollte. In manchen Belangen allerdings abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Mir sind keine Ungleichheiten in der Behandlung und/oder Bezahlung bekannt.
Es ist halt, was man daraus macht.
Nachhaltige Bank, aber Office Einrichtungen nicht auf Nachhaltigkeit angesetzt.
Gerade im Vertrieb herrscht bei vielen Firmen eine gewisse Fluktuation. Auch ich war vorher bei zwei, drei Unternehmen angestellt, aber so richtig angekommen bin ich erst bei der DKB Grund.
Die Arbeitsatmosphäre ist rundum perfekt. Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und die Kollegen bringen einen immer zum Lachen.
freie Zeiteinteilung, Flex Work, aufgrund der Vielzahl von Anfragen teilweise hohes Arbeitspensum
Es bestehen sehr gute Verdienstmöglichkeiten aufgrund eines leistungsorientierten Gehaltsmodells. Das Modell verbindet eine gewisse Sicherheit sowie die Möglichkeit bei guter Arbeit entsprechend entlohnt zu werden.
Ich hatte bisher noch nie so ein tolles Team. Wir gehen sehr freundschaftlich miteinander um und unterstützen einander jederzeit.
Wir lernen alle voneinander. Egal ob jung oder alt.
Anders als bei vielen anderen AG begegnet man sich hier auf Augenhöhe... unsere Vorgesetzte ist Teil des Teams und man kann ganz offen miteinander reden
neue Informationen werden schnell miteinander geteilt und Probleme werden lösungsorientiert gelöst
So verdient kununu Geld.