Ungeschulte Führungskräfte, als AN nicht wert geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen! Sich wirklich an die Leadership Principles halten.Beide Seiten einer Geschichte anhören. Keine Scheu vor Entscheidungen haben. Weniger Meetings
Kommunikation
Die neuen Leadership Principles klingen zwar toll, aber das Unternehmen ist leider sehr weit weg von Empower employees und create clarity.
Sehr viele unnötige Meetings.
Viel Show nach aussen und leider sehr wenig Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen waren wirklich toll. Und haben auch einen tollen Zusammenhalt gezeigt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, 38,5 h Woche und Homeoffice Option ist diese definitiv gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Führungskraft fehlte leider jegliche Kompetenz im Führungsbereich. Nach Erbitten einer Entscheidung wurde ich erst persönlich beleidigt und dann trotz mehrfacher schriftlicher Bitte um ein Gespräch über 3 Wochen lang geghostet, um dann eine Kündigung zu erhalten.
Trotz Matrixstruktur der Führungskräfte wurde ich als AN in keinster Weise geschützt oder auch nur angehört. Ich habe mich als Arbeitnehmer noch nie so wertlos behandelt gefühlt wie in diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das mir ursprünglich versprochene Aufgabengebiet klang sehr interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt dort sehr viele ältere Kollegen die alle auch genauso behandelt wurden wie jüngere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das neue Gebäude lässt sich nicht richtig lüften, ein Baum der Inhouse gepflanzt wird damit es schick aussieht.
Es gibt aber auch viel Engagement in dem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Management Position ist das Gehalt am unteren Ende auch wenn es 14 Gehälter gibt. Wer bei den Verhandlungen nicht aufpasst landet in der schlechteren Tarifgruppe und Nachverhandlungen werden abgewiesen.