Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit ~374.000 aktiven Kunden in mehr als 50 Serviceländern in ganz Europa und ~2.500 Mitarbeitern ist DKV Mobility die führende B2B-Plattform für On-the-Road Paymentlösungen mit einer Wachstumsgeschichte von ~90 Jahren. Wir bieten Zugang zum größten energieunabhängigen Akzeptanznetzwerk in Europa, das ~68.000 konventionelle Tankstellen, ~823.000 EV-Ladepunkte und ~23.000 Tankstellen für alternative Kraftstoffe umfasst (Stand 07/2024). Darüber hinaus ist DKV Mobility ein führender Anbieter von Mautlösungen in Europa und bietet Mobilitätslösungen wie Fahrzeugservices an ~34.000 Akzeptanzstellen und innovative digitale Lösungen an. Basierend auf unserem Umsatz mit Finanzlösungen sind wir ein führender Anbieter von Dienstleistungen für die Mehrwertsteuerrückerstattung. Im Jahr 2023 erwirtschaftete DKV Mobility ein Transaktionsvolumen von 17 Mrd. € und einen Umsatz von 714 Mio. €. Unser Corporate Purpose lautet: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility.
*Alle Daten Stand 06/2024, wenn nicht anders angegeben.
>> Mehr Informationen unter Unser Unternehmen - DKV MOBILITY GROUP (dkv-mobility-group.com)
Zu unseren Produkten und Leistungen gehören:
Wir streben nachhaltiges Wachstum an, das es uns ermöglicht, in unser Unternehmen, unsere Services und unsere Mitarbeitenden zu investieren. Als Unternehmen verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer, sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung. Wir pflegen langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren Kunden und Lieferanten, bleiben am Puls der Märkte und arbeiten vorausdenkend – damit wir auch in Zukunft unsere Marktposition erfolgreich weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt1.Compensation
»Marktgerechte Vergütung
»Bonus Regelung abhängig von deiner Funktion
»Attraktive betriebliche Altersvorsorge (30% arbeitgeberfinanzierter Beitrag)
2. New Work
»Bis zu 40% von Zuhause arbeiten
»Workation: bis zu 20 Tage/ Jahr im europäischen Ausland
»Modernste Arbeitsplätze & Technologie
»naturnahe Rückzugsorte
»Eltern-Kind Büros
3. Health
»Mitarbeiterberatung und Familienservice
»Health-Checks (z.B. Hautkrebsscreening)
»Gesundheitstage & Events
»Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios
»Subventionierte Kantine
4. Learning & Development
»Lernen vor Ort, digital und in Programmen
»Individuelles Lernen (z.B. mit LinkedIn Learning)
»Preisgekrönte „Who knows, teaches“- Initiativen
»High Potential Programme und Angebote für alle Karrierewege
5. Mobility
»DKV Card: Vergünstigungen durch die DKV CARD Climate +Charge für bis zu 2 Privatfahrzeuge
»Bezuschusstes Leasing von bis zu zwei JobRädern
»Parkplätze sowie Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Fahrräder in unserer Tiefgarage
»Bezuschusstes Job-Ticket
6. And much more
»30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
»Events (z.B. Sommerfest)
»Corporate Volunteering (z.B. Community-Day)
»Baristabar
>> Mehr erfahren: Karriere - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)
Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
Wir schreiben Work-Life-Balance groß. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle. Zudem setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.
Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung. Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst! Um Deine persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben, bieten wir Dir Zugang zu einer modernen Lernumgebung – selbstständig, zeit- und ortsunabhängig. So kannst Du Dich auch den Herausforderungen von morgen stellen!
Wir leben „Lead in Green“. Du willst die Energiewende vorantreiben? Dann bist Du bei uns richtig! Wir wollen der führende Anbieter nachhaltiger Produkte und Services in unserer Branche sein. Mit unserem „Green Pledge“ haben wir uns 2021 dazu verpflichtet, 1.) bis 2023 ein klimapositives Unternehmen zu werden und 2.) unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Kohlenstoffintensität ihrer Flotte bis 2030 im Vergleich zu 2019 um 30 % zu reduzieren.
Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an. Dadurch bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
Darüber hinaus gibt es viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten Dir z.B. ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind Büros (ab 2023) und unterstützen Dich dabei, über unseren Partner Jobrad Dein eBike zu leasen!
Wir haben attraktive Stellen-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote, vor allem in folgenden Bereichen:
>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/
Wir suchen laufend engagierte, gut qualifizierte Expert:innen und Berufseinsteiger:innen. Da wir in 42 Ländern in Europa aktiv sind, freuen wir uns neben den fachlichen Qualifikationen über sprachliche und kulturelle Kompetenzen.
>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/
Ausbildung / Duales Studium
Die Ausbildung bei DKV Mobility bietet Dir viele Möglichkeiten das Unternehmen mit all seinen Facetten kennenzulernen, an spannenden Projekten mitzuwirken und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Du durchläufst viele spannende Abteilungen und kannst dein theoretisches Wissen aus der Berufsschule direkt mit den praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen verknüpfen. Hilf uns die Mobilität der Zukunft mitzugestalten und freue dich auf vielseitige Aufgaben in einem tollen Azubiteam.
Neben der klassischen Ausbildung bieten wir auch duale Studiengänge (ausbildungs- oder praxisintegriert) an. Mit einem dualen Studium kombinierst du dein theoretisches Wissen aus dem Studium und die praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen. Und das Beste ist, dass die Studienkosten von DKV Mobility für die Regelstudienzeit übernommen werden. Nach deinem Abschluss bist du auf einen optimalen Berufseinstieg mit chancenreichen Karriereaussichten vorbereitet. Starte von Beginn an durch und sammle viele spannende Erfahrungen.
>> Mehr erfahren: Ausbildung und duales Studium beim DKV - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKV Mobility.
Standorte Inland
Der Hauptsitz befindet sich in Ratingen nahe Düsseldorf.
>> Mehr erfahren: www.dkv-euroservice.com/de/global/kontakt/anfahrt-ratingen/
Standorte Ausland
DKV Mobility ist in 16 Ländern Europas mit Vertriebsniederlassungen vertreten.
Sehr gutes Onboarding, es werden sehr intensive Workshops und Kurz-Trainings angeboten um den Arbeitgeber kennenzulernen.
Die Einarbeitung erfolgt sehr professionell, die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Wenn man fragt bekommt man antworten und es wird weiter geholfen.
Es bewegt sich immer etwas, es bietet die Chance Teil der Veränderung zu sein. Vorschläge zur Veränderung / Verbesserung werden gehört und behandelt.
Gem. den bewerteten Punkten die Sozialleistungen, Benefits, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern u.v.m.
Strukturierte Arbeitsweise und moderne Ausstattungen und Gebäude, so viele coole Events.
Sehr flexibel
Systeme und Programme sind nicht auf dem neustem Stand. Es wird teilweise noch manuell auf excel alles berechnet was total absurd ist, da es viele Programme gibt die dies erleichtern. Das onboarding ist definitiv eine große Baustelle hier und sollte verändert werden. Und die Führungskräfte sollten mal ein bisschen mehr Interesse zeigen an deren Mitarbeitern. Und kein WLAN im Office ist auch bisschen doof.
Technische Ausstattung, das Arbeitsumfeld ist sehr spröde, schlechte Kommunikation
das die Firmenkommunikation fast nur noch in Englisch stattfindet
Die Kommunikation verbessern.
Der Anteil an schlechten Führungskräften ist sehr hoch und egal wie sehr die Mitarbeiter unter Ihnen leiden und wie hoch die Fluktuation auch geht , die Führungskraft bleibt.
Ich finde es selbstverständlich, dass man sich aktiv um die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kümmert. Es wird erwartet, dass man Motivation zeigt, aber wenn von der anderen Seite nicht viel kommt, dann nützt es auch nicht. Ich weiß, dass es parallel noch andere Aufgabe gibt. Ist aber meiner Meinung nach selbstverständlich. Man ist neu, schüchtern und kennt sich noch nicht aus und man will rein kommen. Es wird einem gesagt, wenn was ist soll man einfach fragen. Wenn man fragt, ...
Zu schätzen wissen, was Mitarbeiter leisten, Fairness, Mitarbeiter ernst nehmen & zuhören sowie Vertrauen schenken! Mehr Home Office & Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Vertrieb. Gut Mitarbeiter nicht verbrauchen bis die Energie & Motivation am Ende ist, modernere & ergonomischere Ausstattung im Bereich IT/Hardware
Bei meinen früheren Arbeitgebern waren die Verkäufer immer die Könige,hier sind sie leider immer die doofen.Wenn man einen Kunden gewonnen hat, muss man immer damit rechnen,das einem jemand aus einer anderen Abteilung beim weiterverarbeiten einen Knüppel zwischen die Beine wirft.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und den Druck und das Arbeitsvolumen verringern und ältere Arbeitnehmer nicht schlechter bezahlen als neue.
Arbeitszeiterfassung für alle Mitarbeiter.
Bei Weiterbildungsmöglichkeiten & dessen Beantragung: Zeitnahe Rückmeldung von HR und dessen Bestätigung fehlt teilweise, sonst gut
Der am besten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Weitestgehend okay
Wir sind ein Team, auch wenn nicht alle perfekt, aber man merkt das die Zahnräder ineinander greifen und sich drehen
Die meisten Teams arbeiten hervorragend zusammen.
In unserem Team ganz gut, in anderen Abteilungen / Teams wird häufig gegeneinander gearbeitet und sich (bewusst) nicht abgestimmt, was öfters zu Konflikten führt da teilweise Systeme live genommen werden oder Konfigurationen verändert werden, die Auswirkungen auf Systeme anderer Abteilungen haben. „Hauptsache meine Arbeit ist fristgerecht erledigt, alles andere ist egal“. Viele Mitarbeiter – aber auch die Manager blicken mit Scheuklappen auf ihre Tätigkeit – was ihre Taten um sie herum für Auswirkungen haben ist vielfach egal.
Obwohl der DKV sehr viel von Werten und Wertschätzung redet, wird er m.E. im Alltag unzureichend gelebt. Einzelne Kollegen vergiften die Atmosphäre ohne Konsequenzen. Zum Teil sicher stressbedingt wird der Umgangston ruppig bis zuweilen unverschämt. Die Frage ist, was man erwarten darf – ich habe es schon schlimmer erlebt, und natürlich gibt es auch nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation von Führungsposition und Mitarbeiter. Es werden von heute auf morgen Entscheidungen getroffen die über einen sind und man muss dann ganz plötzlich alles umstrukturieren.
Wenn es eine Kommunikation gibt, dann werden die Sachverhalte falsch oder verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich wird aber nicht kommuniziert.
Nur das nötigste wird kommuniziert
Die interne Kommunikation sollte sich bessern!
Die neuen Leadership Principles klingen zwar toll, aber das Unternehmen ist leider sehr weit weg von Empower employees und create clarity.
Sehr viele unnötige Meetings.
Viel Show nach aussen und leider sehr wenig Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Als ich 2021 begann, habe ich meine Mitarbeiter zu Schulungen geschickt. Das kannte ich vorher nicht. Der Mitarbeiter soll sich Gedanken um seine Entwicklung machen und mir Vorschläge machen wie und wo er sich weiter bilden möchte. Dann reden wir darüber und wenn es passt, geht der Mitarbeiter auf eine Schulung. So einfach ist das.
Die Karriere wird besprochen, meine Mitarbeiter sind aufgefordert Wünsche zu äußern, dann schauen wir uns das an. Klar geht es auch anders herum, Änderungen kommen ...
In meiner Abteilung gibt es sehr geringere Entwicklungschancen. Wenn man sich weiter entwickeln möchte dann müsste man die Abteilung wechseln.
Es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich und themenspezifisch weiterzuentwickeln. Genug Schulungen wofür man sich anmelden kann.
Kollegen mit Ambitionen werden unterstützt und durch regelmäßige Programme gefördert.
Kann ich nicht beurteilen