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Piper
Bewertung

Als nicht Jurist*In keinen Versuch wert

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die arbeit die abgeliefert wird ist einwandfrei und von höchsten Niveau.
Mandanten erzählen gutes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassengesellschaft. Mitarbeiter ohne juristisches Studium werden kaum wertgeschätzt während alle Juristen in den Himmel gelobt werden.
Rechtanwaltsfachangestellte können sich einen Ruf aufbauen aber viele werden ebenso schlecht behandelt wie jene ohne juristischen Hintergrund.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung. Als nicht ReFa (Rechtanwaltsfachangestellte) ist es beinahe unmöglich von den Kolleginnen akzeptiert zu werden

Kommunikation

Die Geschäftsführung aus England und Deutschland geben sich Mühe alle Vorgänge transparent zu verdeutlichen und zu erklären.
Die Abteilungsinterne Kommunikation war in meinem Beispiel ein Albtraum. Nur manche Juristen und selektierte Lieblinge aus dem Business Service werden Informiert. Der Rest muss mit den sporadischen Informationen arbeiten die er/sie bekommt

Kollegenzusammenhalt

Auch stark Abteilungsabhängig. Manche Abteilungen haben ein fantstisches Verhältnis und in manchen Abteilungen wird gelästert, beschuldigt und manipuliert.

Work-Life-Balance

In vielen Abteilungen werden Überstunden und freiwillige Wochenendearbeit erwartet. Wenn man einen Ausgleich vorschlägt heißt es "Wir haben hier keine Überstunden"
Kommentare wie "Warum nimmst du dir Freitag nach der Arbeit etwas vor, wir sind doch bis spät Abends hier" sind normal.

Vorgesetztenverhalten

Untransparent, starker favoritismus, unfair und teilweise schlicht unfreundlich. Der niedere ist immer Schuld.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn der Vorgesetzte oder die dienstälteren Kollegen diese verteilen. Aufgaben bekommt man nur, wenn das Verhältnis zu eben jenen gut ist.

Gleichberechtigung

Keine sichtbaren Nachteile der weiblichen Mitarbeiterinnen oder anderer Minderheiten.
Die Geschäftführing wirbt stark für inklusion und gleichberechtigung aber da die Stellenbesetzung Abteilungsintern abläuft, werden hier oft bestimmte Personengruppen bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

großer Respekt und lernbereitschaft gegenüber den dienstälteren Kolleg*Innen

Arbeitsbedingungen

Die Fenster dürfen nicht geöffnet werden, da sonst bestimmte Funktionen der Haustechnik ausfallen. Pflanzen durften bisher offiziell nicht aufgestellt werden. Im Business Service wird die berufliche Nutzung der privatgeräte für Home Office und ähnliches vorausgesetzt. Die Nutzung von privat gekauften Geräten (z.B. ergonomische Maus & Tastatur) muss 2 Tage lang mit der IT disskutiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Aussen tiptiop.
Tatsache sind aber tausende "vorrausschauend" gedruckte Seiten die nach genauerer Betrachtung oder nachfrage weggeworfen werden.
Ganze 1000 Seiten skripte werden neu (bunt) ausgedruckt weil sie nicht vom Drucker sonder von Hand gelocht/getackert sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Business Service eher mäßig.

Image

Abteilungsabhängig.
Viele trauen sich nicht die Probleme und fehler anzusprechen.

Karriere/Weiterbildung

Für den Business Service steht kaum etwas zur Verfügung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Huthmacher

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/e/in,

vielen Dank für die offene Schilderung Ihrer Erfahrungen. Wir bedauern, dass Sie nicht nur positive Eindrücke bei Ihrer Tätigkeit in unserer Kanzlei gewonnen haben.

Wir bemühen uns ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jede und jeder wohlfühlt und alle Mitarbeitenden geschätzt werden. Dass Sie das Gefühl haben, dass nicht-juristische Mitarbeitende einen niedrigeren Stellenwert haben als Juristinnen und Juristen, spiegelt nicht unseren Anspruch wider. Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter, egal aus welchem Bereich, leistet einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg und wird entsprechend angesehen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran auch im Bereich Business Service zusätzliche Benefits anzubieten (ab August wird beispielsweise „Lunchit“ eingeführt) und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten auszubauen.

Gerne können Sie auch direkt zu uns Kontakt aufnehmen, damit wir Ihre Kritikpunkte durchgehen und Maßnahmen daraus ableiten können.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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