Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
DLA Piper zählt mit Büros in über 40 Ländern in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Nahen Osten sowie Nord- und Südamerika zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. In Deutschland ist DLA Piper mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München mit mehr als 300 Anwältinnen und Anwälten vertreten.
Als Full-Service-Kanzlei beraten wir nationale und internationale Mandantinnen und Mandanten – darunter Unternehmen, Finanzinstitute sowie öffentliche Organisationen – in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrecht. In Deutschland vertrauen 29 der DAX40 Unternehmen unserer Beratung.
DLA Piper ist eine Kanzlei, die in der Welt zuhause ist. Durch unser weltweites Netzwerk verknüpfen wir lokale und nationale Expertise und sprechen die Sprache unserer Mandanten. Mit mehr als 90 Büros in über 40 Ländern weltweit gehört das Verständnis verschiedener Werte und Kulturen zur Philosophie unserer Kanzlei.
Jede und jeder unserer mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat besondere Stärken und Talente, die bei DLA Piper eingebracht werden können. Als Teil von DLA Piper profitieren Sie von unseren umfangreichen Weiterbildungsprogrammen, die speziell auf die Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen zugeschnitten sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenSie sind auf der Suche nach einem modernen Arbeitsplatz, zentral gelegen in einer der Deutschen Metropolen? Sie streben nach einem internationalen Arbeitsumfeld, in dem Teamfähigkeit von großer Bedeutung ist? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur als Fachleute in ihrem jeweiligem Fachgebiet, sondern sind stolz auf die Vielfalt der unterschiedlichen Persönlichkeiten. Sie alle leisten einen bedeutsamen Beitrag zum Erfolg unserer Kanzlei. Sie erwartet die Arbeit in einem Team, in dem gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit groß geschrieben werden. Ganz im Einklang mit unseren Werten sind wir bestrebt, neue Wege zu gehen und gemeinsam Standards zu übertreffen.
Wir schaffen ein zeitgemäßes Kanzleikonzept, das auf unseren Werten basiert und von neuen Ideen lebt. Um unsere Leistung weiter zu verbessern, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben ihnen Raum für Kreativität und Innovation. Bei allem was wir tun, treiben uns unsere Werte an:
Juristische Qualifikationen mit folgendem Hintergrund:
Kaufmännische Qualifikationen für unseren Business Professionals Bereich:
und weitere Qualifikationen je nach Ausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DLA Piper.
Standorte im Inland
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München.
Standorte im Ausland
DLA Piper ist weltweit mit über 100 Standorten in mehr als 40 Ländern vertreten.
Amsterdam • Auckland • Bangkok • Bratislava • Brüssel • Budapest • Bukarest • Casablanca • Copenhagen • Dubai • Edinburgh • Hong Kong • Helsinki • Johannesburg • Kiew • London • Luxemburg • Madrid • Mexico • Nairobi • New York • Oslo • Paris • Peking • Prag • Rom • Rio de Janeiro • Seoul • Shanghai • Singapur • Sydney • Tiflis • Tokio • Vancouver • Washington DC • Warschau • Wien • Zagreb • u.v.m.
Alle Standorte finden Sie auf unserer Homepage www.dlapiper.com.
u.A. sehr nette indirekte Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen am Standort
Benefits wie Lunchit, Büro/Standort
Hohe persönliche Entwicklungschancen, Förderung von Partnern aus eigenen Reihen, sehr junges kollegiales, nettes Team, sehr internationales Flair, hohe Expertise in einzelnen Fachbereichen
Den Umgang mit den Kollegen, die Arbeit an sich sowie die positiven benefits die einen bereit gestellt werden.
Die für die Branche sehr progressive Kultur.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die unfassbar schönen Büros in Frankfurt.
Kein Teamgeist, keine Arbeitszeiterfassung, keine jährliche Gehaltsanpassung…
manche Chefs taugen nicht zum Chef und hätten den Schritt nicht wagen sollen
Alles andere
Da es hieß man sollte keine Rufschädigende Bemerkungen schreiben, unterlasse ich die Bemerkungen.
Fakt ist, die negativen Aspekten sind überwiegend und ich würde nicht nochmal für die Firma tätig sein wollen.
Keine zeitgerechte Work-Life Balance, von Kollegen wird erwartet jederzeit erreichbar zu sein.
Der Ton in der Kanzlei gegenüber Legal Admins ist sagenhaft frech…
Office Management ist ein großes Problem, sollte getauscht werden. Auch die Partner sollten mal lernen, wie man mit Personal richtig umgeht!
bitte Eignungsprüfung für neue Partner einführen
Versuchen gute Leute besser zu halten
Gehaltserhöhungen für Schwangere sollten bei sehr guter Leistung nicht pauschal ausgeschlossen werden
Der am besten bewertete Faktor von DLA Piper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr durchlässige Strukturen und Kommunikation auf Augenhöhe
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Respektvoller Umgang aller miteinander, unabhängig vom Alter; Erfahrung wird geschätzt!
großer Respekt und lernbereitschaft gegenüber den dienstälteren Kolleg*Innen
Überwiegend junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLA Piper ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Null Kommunikation aus der Führung
Sowohl kanlzeiweit als auch im Team wurde man als Wissenschaftlicher Mitarbeiter wenig informiert.
Könnte manchmal etwas besser sein, dennoch in Ordnung.
Persönliche Anliegen werden ignoriert
Intransparent insbesondere bei Beförderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Business Support muss sich nicht weiterbilden…
Ich habe meine Fortbildung zur Rechtsfachwirtin gemacht, aber dafür nur Abwertung erhalten. Wahrscheinlich um Gehaltsverhandlungen zu verhindern bzw vorzubereiten
Wenn man möchte wird einem sehr viel geboten. Sowohl von nationaler als auch internationaler Kanzleiebene aus.
Interne sowie externe Möglichkeiten sind hier sehr gut vorhanden.
Learning on the job ist die einzige Idee