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DLA 
Piper
Bewertung

Schwanger auf dem Abstellgleis

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhungen für Schwangere sollten bei sehr guter Leistung nicht pauschal ausgeschlossen werden

Kommunikation

Persönliche Anliegen werden ignoriert

Gleichberechtigung

Schwangere werden diskriminiert, indem sie pauschal keine Gehaltserhöhung erhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian BussmannRecruitment Marketing Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandeln.

Unsere Gehaltserhöhungen erfolgen jährlich und grundsätzlich anhand klar definierter Kriterien wie z.B. der Performance, Engagement, Einsatz, Eingruppierung ins Gehaltsband, etc.. Diese Kriterien gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen, selbstverständlich auch für schwangere Mitarbeiterinnen. Zudem gehen die Gehaltsmaßnahmen durch einen mehrstufigen lokalen und internationalen Genehmigungsprozess.

Melden Sie sich gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch, so dass wir das in Ihrem individuellen Fall gemeinsam näher betrachten können.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

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