Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
BE MORE LIVE
Live ist der Kern unseres Jobs. Denn wir haben jeden Tag mit dem Leben zu tun. Und mit was für einem. Bei uns sind nicht nur die Größten und Allergrößten der Musik-, Sport und Showgeschichte zu Gast, wir erleben auch regelmäßig, was unsere Events bei den Gästen auslösen. Spätestens dann wird uns bewusst, dass wir wirklich etwas bewegen – weil Emotionen einen Unterschied machen. Genau das ist Leben, genau das ist Live, das ist D.LIVE.
D.LIVE bietet ein einzigartig breites Locationportfolio, das jedem Sport Event und jeder Show eine perfekte Bühne bietet. Mit den „Venues of Düsseldorf“ MERKUR SPIEL-ARENA, PSD BANK DOME, Mitsubishi Electric HALLE, CASTELLO Düsseldorf, Club MTV sowie dem alltours Kino am Rhein vereint D.LIVE die schönsten, wichtigsten und größten Veranstaltungsplätze der Stadt unter einem Dach.
Aber wir lieben auch unser außergewöhnliches Arbeitsumfeld. Mit rund 130 kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem unglaublichen Gefühl, wenn man als Gastgeber den 60.000sten Besucher eines Konzerts wieder glücklich nach Hause verabschiedet hat. Denn wir sind durch und durch Eventprofis, entwickeln immer neue Veranstaltungskonzepte und unterstützen externe Veranstalter bei der Planung und Umsetzung ihrer Events – vom Firmenjubiläum bis zum Superstar-Konzert. Wir sind dabei überzeugte Alles-Möglich-Macher und stehen unseren Kunden vom ersten Telefongespräch bis zum Ausfegen der Location zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztIch habe bei D.LIVE bzw. D.SPORTS mein erstes Praktikum überhaupt gemacht und hätte mir dafür keinen besseren Arbeitsgeber vorstellen können. Es war eine super Erfahrung und ein guter Einblick in die Sportwelt. Die Einbindung ins Team verlief super einfach und ich habe mich von Anfang direkt wohl gefühlt. Ich habe in dieser kurzen Zeit so viel gelernt und auch einen Blick hinter die Kulissen eines Sportevents werfen dürfen. Sehr empfehlenswert und ich hatte eine mega Zeit!
Kontakte knüpfen, Konzerte besuchen und flexible Arbeitszeiten
Mir hat das Praktikum so viel Spaß gemacht, vor allem weil ich mich vom ersten Tag an sehr wohl im Team fühlen konnte und alle untereinander so gut harmonieren. Mir hat sehr gut gefallen, dass ich auch als Praktikant tief mit in Prozesse und Projekte eingebunden wurde und auch wirklich gefragt war.
-Arbeiten in der Branche im Allgemeinen
- Tolle Firmenfeiern & Goodies
- Für die Branche (relativ) gutes Gehalt
- Innovativer Platz für neue Ideen
-Städtisches Unternehmen mit Betriebsrat
Die immer gute Laune
Das so viele junge Menschen sich überall einmischen müssen und die Direktoren nur untereinander kommunizieren.
- Auswahlprozess für Führungskräfte und Kontrolle von Führungskräften
- Keine Karriereplanung
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung
- Kein angemessener Inflationsausgleich und automatische Gehaltserhöhungen bei guten Leistungen
Nichts. Ehrlich. (Bei den unten angegebenen Benefits kann ich nicht alle beurteilen, da manche für mich persönlich nicht relevant waren in meiner Zeit. Ich klicke also nur die an, von denen ich wirklich weiß.)
Griesgrämige Kollegen deren Hauptbeschäftigung darin liegt zu erklären dass bei der vorgängergesellschaft alles besser war und man ja nur Leute rausschmeissen wolle!
Die Arbeit des Betriebsrates
Die unterschiedliche Wertschätzung der Arbeit in den jeweiligen Unternehmensbereichen
Zu viele Direktoren
Neue dynamische Arbeitsweise und mehr auf die Menschen einlassen.
Die Geschäftsführung sollte dringend die Direktoren genauer unter die Lupe nehmen. Die Geschäftsführung kommuniziert fast ausschließlich mit der Runde der Direktoren- das ist zwar grundsätzlich normal und richtig so- allerdings hat man als "normaler" Mitarbeiter hier wirklich sehr oft das Gefühl dass dies bei einigen Direktoren ausschließlich dazu führt der Geschäftsführung ein perfektes Bild ihrer Abteilung darstellen zu wollen. Natürlich gibt es hier auch Unterschiede aber es gibt 3-4 Führungskräfte, die wirklich eine Katastrophe sind und sich immer irgendwie durchschlängeln ...
Wie bereits angesprochen: Anpassung des Praktikumsgehalts. Außerdem wäre es schön, wenn der Arbeitsplatz startklar ist zu Praktikumsbeginn (EDV-Zugänge, Büroschlüssel, Parkausweis etc.).
Ich kann hierzu ganz ehrlich keine Antwort finden. Wenn überhaupt, dass die Süßigkeitenschale im Marketing Büro wieder nachgefüllt werden sollte.
Interne Systeme besser Schulen durch Profis und nicht nur durch vorgesetze
Der am besten bewertete Faktor von D.LIVE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr vielfältig und spannende Bereiche
Für einen Praktikant hätte ich mir nicht ansatzweise so viel Abwechslung und Mitarbeit vorstellen können. Auch aus meiner Sicht durfte ich bei jedem Projekt dabei sein und hatte viele sinnvolle, relevante und wichtige Aufgaben in größter Varietät - von wichtigen Lieferungen oder Shuttles bis zur Mitgestaltung der Websites und Online-Profilen.
Aufgaben werden nach Können zugeteilt, aber auch mit Herausforderungen, an denen man wachsen kann
Der große Pluspunkt bei D.LIVE. Die Aufgaben und Projekte sind oft super interessant und vielseitig.
Abwechslungsreiche Aufgaben durch wechselnde Veranstaltungen mit unterschiedlichen Anforderungen. Eigene Ideen können in die Umsetzung stets eingebracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.LIVE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu viele Menschen die mit reden wollen.
Das ist der große Schwachpunkt bei D.LIVE. Die Kommunikation von einem Großteil der Direktoren mit ihren Angestellten ist eine Katastrophe. Wichtige Entscheidungen werden entweder überhaupt nicht oder viel zu spät an die Teams kommuniziert. Berichte aus der Runde der Abteilungsleiter gibt es nicht.
Es wird ausschließlich auf der Direktoren Ebene kommuniziert. Die Weitergabe variiert von Direktor zu Direktor.
Einarbeitung in interne Systeme und Informationen zu internen Abläufen hat etwas gefehlt
Informationen werden nicht weitergegeben, die dadurch entstehende mit Überstunden erkaufte Mehrarbeit frustriert letztendlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider gibt es bei D.LIVE schon eine relativ hohe Fluktuation. Gerade in der letzten Zeit sind wirklich viele sehr gute Leute gegangen. Hier fällt leider immer wieder auf, dass die Leute in einem bestimmten Alter (zwischen 30-40) vermehrt das Unternehmen verlassen, weil D.LIVE ihnen keine Perspektive bieten kann oder möchte. Im Prinzip gibt es nur Manager und Direktoren und dazwischen gibt es nichts. Einige Leute haben in den letzten Jahren "Senior" oder "Head of" Titel bekommen aber das scheint nur ...
Keine weiterführenden Fortbildungen.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
Es besteht ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem Unternehmensinternen Program nur hierfür bestimmt. Die gegebenen Themen sind hierzu auch interessant, relevant und aktuell.
Wer will kann hier richtig schnell weiter kommen. Weiterbildungen werden in mitarbeitergesprächen aktiv gefördert