Viele gute Ansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
So langsam spürt man, dass sich die Unternehmenskultur in Richtung Moderne öffnet. Mittlerweile gibt es jede Woche frisches Obst. Teilweise Home-Office und flexible Arbeitszeiten machen Familie und Beruf vereinbar - gerade für Mitarbeiter mit Kindern ideal. Es wird also langsam moderner! Mit ein wenig Zeit und Engagement lässt sich da sicher noch so einiges erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu ist es wirklich chaotisch und man braucht einen starken Geduldsfaden.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre es, alle Standorte auf den gleichen modernen Stand zu bringen. Bessere Absprachen untereinander (auch in der Führungsetage) wären wünschenswert, damit keine Missverständnisse entstehen, die wieder zu Chaos führen. Außerdem wäre das Jobticket vermutlich auch für Pendler eine große Erleichterung. Betriebliche Altersvorsorge wäre auch ein möglicher Punkt, die Mitarbeitenden weiter zu unterstützen. Zeigt euren Mitarbeitern ruhig, dass ihr sie wirklich wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht, jedem die nötige Wertschätzung zu geben. Durch gegenseitigen Respekt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Kommunikation
Kommunikation läuft größtenteils über Teams. Durch zahlreiche verschiedene Meetings und Gruppenchats werden Informationen teils weitergegeben, teils aber auch nicht (an die richtigen Leute). Dadurch herrscht immer mal wieder Chaos, das sich oft über Tage zieht, bis jemand es schafft, Ordnung hinein zu bringen. Es werden oft immer wieder Kleinigkeiten lang und breit diskutiert, anstatt sich wichtigeren Dingen zu widmen. Meetings sind selten wirklich effizient.
Kollegenzusammenhalt
Man feilt gemeinsam an Lösungen und tauscht sich auch abteilungsübergreifend untereinander aus. Sehr angenehm!
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und das teilweise Home-Office machen eine gute Work-Life-Balance möglich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, manchmal wird jedoch eher über den Kopf der Mitarbeiter hinweg entschieden und manche Entscheidungen sind doch eher fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Man wird schon eher dazu angehalten, doch bitte in seinem Aufgabengebiet zu bleiben, wenn man Verbesserungsvorschläge hat. Dringt man aber damit durch, werden Vorschläge auch besprochen und ggf. umgesetzt.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand nach Geschlecht oder Erfahrung anders behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber treuen Mitarbeitern könnte noch etwas besser sein, aber das Alter ist grundsätzlich überhaupt kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung (überwiegend Laptops) ist gut. Allerdings wäre es wirklich schön, wenn auch alle Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische hätten und nicht nur in bestimmten Standorten. Und Pflanzen... wir brauchen Pflanzen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir nicht bewusst, dass besonders auf Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet wird. Allerdings ist es auch eine Software-Firma. Zumindest in den Podcasts wird Nachhaltigkeit immer mal wieder angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen für Erfahrung und Position, kommt auch immer pünktlich. Zusätzliche Leistungen für die Mitarbeitenden (Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge etc.) gibt es allerdings nicht, obwohl das bei vielen modernen Firmen bereits Gang und Gebe ist.
Image
Dlubal hat ein gutes Image. Kein Unternehmen ist perfekt, aber größtenteils decken sich hier Image und Realität ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position werden Weiterbildungen angeboten oder können von Mitarbeitenden selbst angefragt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit und das ausführliche Feedback. Es freut mich sehr, dass du viele Punkte, angefangen von der Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt über die Work-Life-Balance bis hin zum Unternehmensimage als äußerst positiv wahrnimmst.
Dein Feedback hinsichtlich des internen Kommunikationsflusses nehmen wir sehr ernst und es tut mir leid zu hören, dass deine Ansicht nicht unsere Bemühungen widerspiegelt. Gerne können wir uns in einem gemeinsamen Gespräch über geeignete Maßnahmen zur Verbesserung des internen Kommunikationsflusses sowie zur Steigerung der Effizienz der Meetings austauschen.
Dankbar bin ich ebenfalls für deine Optimierungsvorschläge. Wir versuchen stets unseren Mitarbeitenden passgenaue Benefits anzubieten. Daher werden wir deinen Vorschlag bzgl. Jobticket und betriebliche Altersvorsorge gerne aufgreifen und uns intern darüber hinsichtlich potenzieller Umsetzungsmöglichkeiten beraten.
Hinsichtlich der Büroausstattung möchte ich erwähnen, dass wir bereits geplant haben, auch in Leipzig die verbleibenden ca. 5 klassischen Schreibtische gegen ergonomische höhenverstelle Schreibtische auszutauschen.
Viele Grüße
Dlubal Software GmbH
Daniel Dlubal, COO