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Dlubal 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score41 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Kollegium und die ständige Hilfsbereitschaft
Teamleiter gibt mir regelmäßig Feedback
Best Practice Sessions
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Das Team der Kollegen/innen, das durch zahlreiche Abwanderungen leider immer weiter schrumpft.
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Dass immer eine Lösung gefunden werden konnte, wenn es um die Arbeit und die Work-Life-Balance geht.
Geld wird pünktlich überwiesen. Mitarbeiterüberraschungen wie z. B. gemeinsame Events, Mittagessen etc.
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- gute Betreuung der Werkstudenten --> es steht immer ein Ansprechpartner zur Verfügung
- es werden flexible Arbeitszeitmodelle für Werkstudenten angeboten (man kann die Arbeitstage bzw. Stundenanzahl individuell festlegen)
- Werkstudenten bekommen verantwortungsvolle Aufgaben übertragen
- Werkstudenten werden wie festangestellte MA behandelt --> werden z.B. auch zu Firmen-Events eingeladen
- allgemeine zeitliche Flexibilität, vor allem auch in der Prüfungsphase
- freundlicher und angenehmer Umgang untereinander
- viele Benefits wie bspw. kostenloses Obst und Snacks, Soda Stream zur freien Nutzung und großer Kaffeevollautomat
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation, der starke Glaube an Externe und die soziale Inkompetenz.
Sind harte Worte, ist aber so.
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Sehr schnell wird zu einem angeblichen Fehler zu rechnenschaft gezogen, öfter ohne Beweise.
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Keine Fortbildung auf gutem Niveau von anerkannten Stellen
Feilschen um gute Ausstattung fürs Arbeiten
Selbstentwickelte Anwendungen, die nicht optimal funktionieren
Entscheidungen von oben
27 Tage Urlaub - erst nach 15 Jahren 30 Tage
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Unstrukturiert zu beginn. Einlernen über Webinar-/Schulungsaufzeichnungen erst spät Konfrontation mit der eigentlichen Arbeit -> Besser "learning by doing" mit einem Mentor an der Seite.
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Bindung der Urlaubstage an die Firmenzugehörigkeitsdauer.
Sonderurlaubsanzahl bei speziellen Ereignissen ggf. zu gering.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf seine Mitarbeiter hören, die schon lange Erfahrung in der Branche und im Unternehmen haben. Nicht auf externe selbsternannte "Heilbringer" hören, die einem das Geld aus der Tasche ziehen und dir das sagen, was du hören willst.
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Es sollte eine qualifizierte Personalführung gesucht werden.
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Offener sein Gegenüber Änderungen um Konkurrenzfähig in der Arbeitsmarkt zu bleiben
Generelles 30 Urlaubstage Angebot (regional ist bereits seit Jahren üblich)
Gleichberechtigung für alle MA
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Eigenständige Gehaltserhöhungen und regionale Anpassungen an das lokale Gehalt wären positiv. In manchen Gegenden (München z.B.) zahlt man allein für die Miete ein Vielfaches wie wo anders, ganz abgesehen von anderen Ausgaben. Das sollte vielleicht bedacht werden für den Einzelnen.
Kernzeiten für nicht im Support arbeitende Mitarbeiter machen keinen Sinn und sollten abgeschafft werden.
Es müssen attraktive Anreize geschaffen werden, in der Firma zu verbleiben. Der Arbeitsmarkt favorisiert den Arbeitnehmer (Fachkräftemangel, nicht genug Arbeitskräfte für Arbeitsplätze usw.); ständige Jobwechsel werden ...
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Wünschenswert wäre es, alle Standorte auf den gleichen modernen Stand zu bringen. Bessere Absprachen untereinander (auch in der Führungsetage) wären wünschenswert, damit keine Missverständnisse entstehen, die wieder zu Chaos führen. Außerdem wäre das Jobticket vermutlich auch für Pendler eine große Erleichterung. Betriebliche Altersvorsorge wäre auch ein möglicher Punkt, die Mitarbeitenden weiter zu unterstützen. Zeigt euren Mitarbeitern ruhig, dass ihr sie wirklich wertschätzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dlubal Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Zum Teil ist der Zusammenhalt super. Allerdings merkt man extrem, dass es auch gewisse Lager und Personen gibt, die einen auch mal schnell ein Messer in den Rücken rammen, aber auch gar nichts von Kollegenzusammenhalt wissen wollen, weil sie ihren Weg alleine bestreiten.
3
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Was ich am meisten schätze, ist die ständige Hilfsbereitschaft. Kann immer auf meine Kollegen zugehen und Fragen stellen.
5
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Das ist der einzige Lichtblick.
5
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Der Umgang mit Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder ist bereit, dem anderen zu helfen. Gerade neuen Mitarbeitern wird zur Anfangszeit sehr viel Aufmerksamkeit geschenkt.
5
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Man feilt gemeinsam an Lösungen und tauscht sich auch abteilungsübergreifend untereinander aus. Sehr angenehm!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dlubal Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten, am besten soll man das in seiner Freizeit machen. Kurse auf LinkedIn oder Udemy dürfen über den persönlichen Account des COO durchgeführt werden.
1
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Lediglich LinkedIn- oder Udemy-Kurse. Diese nur über den Zugang des Juniors. Somit kann einem Mitarbeiter der Kurs nicht zugeschrieben werden.
2
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Online Tools
3
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Fortbildungen sind Mangelware.
Es gibt Angebote über den Unternehmensaccount auf LinkedIn oder Udemy, aber alles kostenlose Kurse.
Wie sehr die einen weiterbringen, ist fraglich.
Teilweise auch ohne Zertifikat nach Abschluss.
Keine wirkliche Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln durch Buchung von externen Angeboten.
Privat bezahlen ist natürlich immer drin.
1
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Die Förderung wird nicht zwingend gepusht. Hier muss der Einzelne aktiv werden, oder eben seinen Kenntnisstand lediglich halten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dlubal Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dlubal Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Dlubal Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dlubal Software als eher modern.
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