Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-26
Koblenz
Vollzeit
adesso SE
2024-12-26
Dortmund
Teilzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Ismaning
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDas Kollegium und die ständige Hilfsbereitschaft
Teamleiter gibt mir regelmäßig Feedback
Best Practice Sessions
Das Team der Kollegen/innen, das durch zahlreiche Abwanderungen leider immer weiter schrumpft.
Dass immer eine Lösung gefunden werden konnte, wenn es um die Arbeit und die Work-Life-Balance geht.
Geld wird pünktlich überwiesen. Mitarbeiterüberraschungen wie z. B. gemeinsame Events, Mittagessen etc.
- gute Betreuung der Werkstudenten --> es steht immer ein Ansprechpartner zur Verfügung
- es werden flexible Arbeitszeitmodelle für Werkstudenten angeboten (man kann die Arbeitstage bzw. Stundenanzahl individuell festlegen)
- Werkstudenten bekommen verantwortungsvolle Aufgaben übertragen
- Werkstudenten werden wie festangestellte MA behandelt --> werden z.B. auch zu Firmen-Events eingeladen
- allgemeine zeitliche Flexibilität, vor allem auch in der Prüfungsphase
- freundlicher und angenehmer Umgang untereinander
- viele Benefits wie bspw. kostenloses Obst und Snacks, Soda Stream zur freien Nutzung und großer Kaffeevollautomat
Die Kommunikation, der starke Glaube an Externe und die soziale Inkompetenz.
Sind harte Worte, ist aber so.
Sehr schnell wird zu einem angeblichen Fehler zu rechnenschaft gezogen, öfter ohne Beweise.
Keine Fortbildung auf gutem Niveau von anerkannten Stellen
Feilschen um gute Ausstattung fürs Arbeiten
Selbstentwickelte Anwendungen, die nicht optimal funktionieren
Entscheidungen von oben
27 Tage Urlaub - erst nach 15 Jahren 30 Tage
Unstrukturiert zu beginn. Einlernen über Webinar-/Schulungsaufzeichnungen erst spät Konfrontation mit der eigentlichen Arbeit -> Besser "learning by doing" mit einem Mentor an der Seite.
Bindung der Urlaubstage an die Firmenzugehörigkeitsdauer.
Sonderurlaubsanzahl bei speziellen Ereignissen ggf. zu gering.
Auch mal auf seine Mitarbeiter hören, die schon lange Erfahrung in der Branche und im Unternehmen haben. Nicht auf externe selbsternannte "Heilbringer" hören, die einem das Geld aus der Tasche ziehen und dir das sagen, was du hören willst.
Es sollte eine qualifizierte Personalführung gesucht werden.
Offener sein Gegenüber Änderungen um Konkurrenzfähig in der Arbeitsmarkt zu bleiben
Generelles 30 Urlaubstage Angebot (regional ist bereits seit Jahren üblich)
Gleichberechtigung für alle MA
Eigenständige Gehaltserhöhungen und regionale Anpassungen an das lokale Gehalt wären positiv. In manchen Gegenden (München z.B.) zahlt man allein für die Miete ein Vielfaches wie wo anders, ganz abgesehen von anderen Ausgaben. Das sollte vielleicht bedacht werden für den Einzelnen.
Kernzeiten für nicht im Support arbeitende Mitarbeiter machen keinen Sinn und sollten abgeschafft werden.
Es müssen attraktive Anreize geschaffen werden, in der Firma zu verbleiben. Der Arbeitsmarkt favorisiert den Arbeitnehmer (Fachkräftemangel, nicht genug Arbeitskräfte für Arbeitsplätze usw.); ständige Jobwechsel werden ...
Wünschenswert wäre es, alle Standorte auf den gleichen modernen Stand zu bringen. Bessere Absprachen untereinander (auch in der Führungsetage) wären wünschenswert, damit keine Missverständnisse entstehen, die wieder zu Chaos führen. Außerdem wäre das Jobticket vermutlich auch für Pendler eine große Erleichterung. Betriebliche Altersvorsorge wäre auch ein möglicher Punkt, die Mitarbeitenden weiter zu unterstützen. Zeigt euren Mitarbeitern ruhig, dass ihr sie wirklich wertschätzt.
Der am besten bewertete Faktor von Dlubal Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zum Teil ist der Zusammenhalt super. Allerdings merkt man extrem, dass es auch gewisse Lager und Personen gibt, die einen auch mal schnell ein Messer in den Rücken rammen, aber auch gar nichts von Kollegenzusammenhalt wissen wollen, weil sie ihren Weg alleine bestreiten.
Was ich am meisten schätze, ist die ständige Hilfsbereitschaft. Kann immer auf meine Kollegen zugehen und Fragen stellen.
Das ist der einzige Lichtblick.
Der Umgang mit Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder ist bereit, dem anderen zu helfen. Gerade neuen Mitarbeitern wird zur Anfangszeit sehr viel Aufmerksamkeit geschenkt.
Man feilt gemeinsam an Lösungen und tauscht sich auch abteilungsübergreifend untereinander aus. Sehr angenehm!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dlubal Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, am besten soll man das in seiner Freizeit machen. Kurse auf LinkedIn oder Udemy dürfen über den persönlichen Account des COO durchgeführt werden.
Lediglich LinkedIn- oder Udemy-Kurse. Diese nur über den Zugang des Juniors. Somit kann einem Mitarbeiter der Kurs nicht zugeschrieben werden.
Online Tools
Fortbildungen sind Mangelware.
Es gibt Angebote über den Unternehmensaccount auf LinkedIn oder Udemy, aber alles kostenlose Kurse.
Wie sehr die einen weiterbringen, ist fraglich.
Teilweise auch ohne Zertifikat nach Abschluss.
Keine wirkliche Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln durch Buchung von externen Angeboten.
Privat bezahlen ist natürlich immer drin.
Die Förderung wird nicht zwingend gepusht. Hier muss der Einzelne aktiv werden, oder eben seinen Kenntnisstand lediglich halten.
