Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich im familiären Unternehmen gut aufgehoben und eingebunden trotz der Dislozierung. Akzeptable Bezahlung. Flexibilität bei kurzfristigen Ereignissen (Urlaub etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bindung der Urlaubstage an die Firmenzugehörigkeitsdauer.
Sonderurlaubsanzahl bei speziellen Ereignissen ggf. zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Binden/ Erweiterung der Prämie an die Leistung des Einzelnen
Kontrolle der Mitarbeiter, sodass sich keiner im Homeoffice verstecken kann
Ausbau/ Optimierung der Führung
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit von Homeoffice, angenehme Büroräume (leider ohne fester Klimatisierung)
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen allen Angestellten. Teilweise fehlende/ späte Information bei Neueinarbeitung von Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist flexibel, wenn kein Telefonsupport ansteht. Telefonsupport ist tauschbar, aber recht unflexibel vorher festgelegt
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Vorgesetztenstruktur. Führen von Oben mit geringen/ kaum spürbaren Eingriffen/ Vorgaben. Für einige Kollegen zu wenig Kontrolle, um Leistung zu bringen/ fordern
Interessante Aufgaben
Arbeiten im Support und in der Entwicklung wird definitiv nicht langweilig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sein. Prämien nicht gebunden an die Leistung einzelner, sondern im Kollektiv. Hier könnte mehr Anreiz geschaffen werden.
Image
Starke Firma, starker Name, starker Web-Content Auftritt
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung wird nicht zwingend gepusht. Hier muss der Einzelne aktiv werden, oder eben seinen Kenntnisstand lediglich halten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Besonders freut es mich, dass du die Flexibilität, welche wir stets versuchen unseren Mitarbeitenden entgegenzubringen, sehr schätzt.
Ein wenig unverständlich erscheint mir der Punkt "Bindung der Urlaubstage an die Firmenzugehörigkeitsdauer", welcher hier kritisiert wird. Es ist so, dass grundsätzlich alle Mitarbeiter das selbe Grundkontingent an Urlaub zugesprochen bekommen. On top werden weitere Urlaubstage für eine zunehmende Betriebszugehörigkeit gewährt. Sonach soll langjährigen Mitarbeitern entgegengekommen werden.
Beste Grüße
Dlubal Software GmbH
Daniel Dlubal, COO