Dlubal Software - viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz besonders die Kollegen. Immer freundlich, hilfsbereit etc.
Verbesserungsvorschläge
Eigenständige Gehaltserhöhungen und regionale Anpassungen an das lokale Gehalt wären positiv. In manchen Gegenden (München z.B.) zahlt man allein für die Miete ein Vielfaches wie wo anders, ganz abgesehen von anderen Ausgaben. Das sollte vielleicht bedacht werden für den Einzelnen.
Kernzeiten für nicht im Support arbeitende Mitarbeiter machen keinen Sinn und sollten abgeschafft werden.
Es müssen attraktive Anreize geschaffen werden, in der Firma zu verbleiben. Der Arbeitsmarkt favorisiert den Arbeitnehmer (Fachkräftemangel, nicht genug Arbeitskräfte für Arbeitsplätze usw.); ständige Jobwechsel werden immer normaler, gerade bei jungen Menschen. Der Hintergrund darin ist unter Anderem, dass es attraktiver ist, den Job zu wechseln, als im Unternehmen zu stagnieren. Ganz zu schweigen vom vielleicht besser ausgehandelten Gehalt beim neuen Arbeitgeber. Die vorigen Firmen werden oft als "Sprungbrett" verwendet, um Erfahrung zu sammeln und damit bei anderen Arbeitgebern besser Bedingungen zu fordern. Das muss verhindert werden, indem eine langfristige Anstellung besser für den Angestellten ist, als ein Jobwechsel.
Kollegenzusammenhalt
Gute, freundliche Kollegen
Gleichberechtigung
Meines Wissens nach natürlich
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Vorteile für langjährige Anstellung würden nicht schaden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Prämiensystem (nicht Weihnachts-/Urlaubsgeld) sehe ich als fast vollkommen negativ - ein Design, was das tatsächliche Gehalt bis zum Jahresende undurchsichtig hält, was arbeitnehmerunfreundlich ist. Einen Bonus für Unternehmenserfolge auszuzahlen ist eine Sache, es systematisch ins Gehalt einzubauen etwas völlig anderes.