Eine Odyssee auf den Weg nach Utopia
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld wird pünktlich überwiesen. Mitarbeiterüberraschungen wie z. B. gemeinsame Events, Mittagessen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, der starke Glaube an Externe und die soziale Inkompetenz.
Sind harte Worte, ist aber so.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf seine Mitarbeiter hören, die schon lange Erfahrung in der Branche und im Unternehmen haben. Nicht auf externe selbsternannte "Heilbringer" hören, die einem das Geld aus der Tasche ziehen und dir das sagen, was du hören willst.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte deutlich Besser sein. Zum Teil herrscht ein Angstgefühl unter den Mitarbeitern, da in den vergangenen Wochen und Monaten, seitens des Personals, einiges geschehen ist. Viele sind auch mit der Art der Führung und den Zielen unzufrieden, was zu einer schlechten Atmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist absolut verbesserungswürdig. Selbst wenn Mitarbeiter im gleichen Gebäude arbeiten, wird überwiegend über Teams kommuniziert. Dies scheint wohl daran zu liegen, dass man einfacher in einen Bildschirm blicken kann, als in die Augen eines Mitarbeiters, was schon viel über einen Charakter aussagt, wenn der Geschäftsführer seinen Mitarbeitern nicht in die Augen schauen kann. Sicherlich helfen Onlinetools und Chats bei der Kommunikation, allerdings kann und wird in das Geschriebene sehr viel falsch interpretiert und man verliert sehr schnell den Überblick bei so vielen Gruppen und Chats.
Auch die nötige Transparenz und Offenheit fehlt extrem. Vieles, was man eigentlich von der GF hören sollte, wovon man ausgehen könnte, hört man überhaupt nicht oder dann von Kollegen - Der Flurfunk funktioniert zumindest.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil ist der Zusammenhalt super. Allerdings merkt man extrem, dass es auch gewisse Lager und Personen gibt, die einen auch mal schnell ein Messer in den Rücken rammen, aber auch gar nichts von Kollegenzusammenhalt wissen wollen, weil sie ihren Weg alleine bestreiten.
Work-Life-Balance
Mit solchen begriffen wird hier viel gearbeitet. Zum Teil auch umgesetzt. Allerdings wird auch verlangt, einiges in seiner "Freizeit" zu machen. Wie schon andere (Ex)Kollegen geschrieben haben, sollte man sich weiterbilden, oder andere Kollegen auch an Mentorings teilnehmen, allerdings nach Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Senior patriachisch und leider sozial inkompetent. Junior von Externen fehlgesteuert und auf Irrwege geführt. Zusammen sollten sie bei Ihren Kompetenzen bleiben, da sie von guter Unternehmens- und Personalführung nichts verstehen. Hier wäre ein angestellter Geschäftsführer sinnvoller.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Allerding ist das Thema Home-Office ein heikles Thema.
Image
Nach außen macht das Social Media Team gute Arbeit. Allerdings beginnt es auch bei Kunden bereits zu bröckeln, da nach der neuen Vertriebsstrategie sich viele durch eine Masse an Anrufen eher belästigt und genervt fühlen. Noch schlimmer bröckelt es nach innen. Es wird sehr viel negativ untereinander geredet.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich LinkedIn- oder Udemy-Kurse. Diese nur über den Zugang des Juniors. Somit kann einem Mitarbeiter der Kurs nicht zugeschrieben werden.