Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Reflektieren wieso das Unternehmen gegründet wurde, im Endeffekt um Menschen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Dies geht leider total unter.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile halten einen nur noch die Kollegen. Man soll Ware verräumen so schnell wie möglich, Kunden beraten, Passbilder machen, Kopien anfertigen, Expressbestellungen packen, kassieren und das am besten alles gleichzeitig. Ständig ist man unterbesetzt und soll noch einspringen oder länger bleiben. Hier bin ich Mensch hier Kauf ich ein, gilt so langsam nur noch für den Kunden. Als Mitarbeiterin muss man sich wirklich alles gefallen lassen, leider schon alles erlebt: Beleidigungen, körperliche Belästigung und? Immer ist man auf der Seite des Kunden. Man soll am besten nicht als Mensch agieren sondern eher wie eine Maschine.
Kommunikation
Sehr viel persönlich aber auch viel über Microsoft Teams, doch man muss auch selber sehr hinterher sein das man alle Informationen bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier Filialabhänigig. Derzeit in einem super Team aber leider auch schon Mobbing erleben müssen.
Work-Life-Balance
Hast du einfach nicht mehr. Der Arbeitsplan ändert sich tatsächlich ständig da man immer wieder einspringen muss oder länger bleiben muss. Filiale läuft meisten mit der geringsten Besetzung und wenn es mal ein Ausfall gibt ist es direkt ein Weltuntergang. Werde von niemanden so oft angerufen wie von der Filiale. Bei Krankheit ist Gute Besserung nebensächlich wichtiger ist wann man wieder fit für die Arbeit ist. Es wird auch nicht auf ältere Kollegen geachtet und schon oft miterlebt das die Fürsorgepflicht verletzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Hatte tatsächlich schon tolle aber auch schon welche die echt total Fehl am Platz waren.
Interessante Aufgaben
Hier sehr abhängig wieviel Stunden man hat
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, die zb. Besser Aufstiegsmöglichkeiten bekommen.
Arbeitsbedingungen
Klima kaputt, arbeiten bei 36 Grad in der Filiale. Ballenpresse die jedes Mal eine Zumutung ist. Smartphone klingelt permanent. Pausenzeit aufs mindeste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein. Zusatzaufgaben wie zb. Ausbilder werden nicht zusätzlich vergütet obwohl der Aufwand deutlich höher liegt.
Image
In letzter Zeit viele Kündigungen mit erlebt und Kollegen werden immer unzufriedener.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aufsteigen will braucht man Kontakte, man wird oft vertröstet, beim nächsten mal klappt es bestimmt. Nach der Ausbildung bekommt man mit Glück einen 30 Stunden Vertrag, auch muss man um eine höhere Stundenzahl betteln. Wird sehr oft verneint, da man ja mehr Köpfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in einigen Punkten mit dm-drogerie markt als Arbeitsgemeinschaft nicht zufrieden sind. Ihre Sorgen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und der Kommunikation sind uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Wir verstehen, dass die Arbeitsbelastung und die ständige Unterbesetzung frustrierend sein können, und es tut uns leid, dass Sie sich in Ihrer Rolle nicht als Mensch, sondern eher als Maschine fühlen. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Potenziale auszuschöpfen, und wir bedauern, dass Sie dies nicht in dem Maße erlebt haben, wie es wünschenswert wäre.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Gleichberechtigung sind äußerst wertvoll. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, und dass wir ein respektvolles und förderndes Arbeitsumfeld schaffen.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen auch direkt mit Ihrer Filialleitung zu teilen. Offene Gespräche sind der erste Schritt zu positiven Veränderungen.