2.266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.460 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 690 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
13.Gehalt und Gutschein
0 work-life-ballance, FL halten sich teilweise für Gott, sind aber menschlich auf der niedrigsten Stufe. Bitte mal Gedanken machen ob FLs auch für diesen Job geeignet sind
MA wieder als Menschen wahrnehmen, bessere Bezahlung, mal wieder ein Beispiel an Herrn Götz Werner nehmen, dem waren seine MA`s und die Kunden wichtig `. Bitte nicht die Lehrlinge nach der Ausbildung mit 20 Std. abspeisen, davon kann keiner leben
wird immer schlechter
leider noch zu gut
wenn es ginge 0, immer bereit sein einzuspringen, Termine sind egal
keine Chance
müsste viel mehr sein, für das was verlangt wird, STV`s ohne passenden Vertrag geht gar nicht
außen hui innen pfui
die letzten Jahre immer weniger, die wenigsten trauen sich noch etwas zu sagen
mittlerweile sind Mitarbeiter nur noch `Material`
von der Zentrale kaum Infos, nur Mund zu Mund Weitergabe
immer dasselbe und viel zu viel neues mit zu wenigen MA`s
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Anmerkungen sind für uns von großer Bedeutung, da wir stets bestrebt sind, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Besonders Ihre Punkte zur Work-Life-Balance, zur Wahrnehmung der Mitarbeiter als Menschen und zur Kommunikation innerhalb des Unternehmens nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die notwendige Unterstützung bieten und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Wir wären Ihnen daher sehr dankbar, wenn Sie sich direkt an unsere verantwortliche Kollegschaft unter http://www.dm.de/kontakt-recruiting wenden könnten. So haben wir die Möglichkeit, spezifischen Punkten Ihrer Kritik nachzugehen und Ihre Perspektive besser zu verstehen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall als Minijobbern.
Ich war wirklich über die sehr sehr schlechte Führungskraft überrascht.
Die hat sich die Sachlage ausgelegt, wie sie es gerade brauchte.
Ich habe mich zB mal krankgemeldet, unverzüglich und pünktlich. Sie meinte dann am Telefon, grundsätzlich müssen wir ab dem ersten Tag eine Krankmeldung vorweisen, weil wir Minijobber sind. War bei Krankmeldungen davor nie ein Problem und etwaiges steht nicht im Vertrag.
Verärgert bin ich auch über, wie schlecht die Kommunikation war, als ich gekündigt worden bin. Ich wurde nie richtig eingelernt, das haben andere Minijobber freundlicherweise gemacht.
Mir wurde von Anfang an ein Regal zugeteilt, welches ich alleine bearbeitet habe. War oft früher fertig und habe Kollegen ausgeholfen. Nach 3 Monaten hat sich die Filialleitung entschieden, ich sei zu langsam und ich müsse gehen. Ich möchte nicht Mal sagen, dass ich richtig schnell war, eventuell war ich sogar zu langsam. Wie sollen ich das denn wissen, wenn ich a) keine Referenz habe, da ich von Anfang an alleine gearbeitet habe und b) mir nicht einmal jemand Feedback gegeben hat?
Mir wurde keine Chance gegeben, mein Arbeitsverhalten zu korrigieren.
Ich würde dm deswegen als Arbeitsgeber nicht empfehlen, da mir das Vertrauen in gute Führungskräfte dort fehlt.
Filialleitungen besser ausbilden
Habe solche Inkompetenzen selten erlebt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Rückmeldungen sind für uns äußerst wertvoll, um als Unternehmen stetig zu wachsen und aus Ihren Erfahrungen zu lernen.
Es tut uns leid zu hören, dass die gemeinsame Zusammenarbeit mit Ihrer Filialleitung nicht wie gewünscht stattfand. Ebenfalls finden wir es schade, dass Sie keine offene Kommunikation in unserem Unternehmen erlebt haben. Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein guter Zusammenhalt und ein offener Dialog sind, um gemeinsam Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern.
Wir freuen uns jedoch sehr darüber, dass Sie den Kollegenzusammenhalt Ihres Teams, sowie das Gehalt positiv hervorheben.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und werden es selbstverständlich entsprechend weiterleiten.
Für Ihre persönliche, sowie geschäftlich Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Das Sortiment
Mitarbeiterrabatt
Großzügige Gutscheine
Ausbildung damals war fachlich echt gut
Die Auswahl einiger Führungskräfte
Dass Kollegen häufig nicht mehr Stunden bekommen
Hihe Fluktuation mit Hilfskräften
Kollegen, die mehr Stunden möchten, diese auch geben statt viele Menschen mit wenigen Stunden einzustellen
Mit vielen Kollegen eine gute Atmosphäre und tolle Arbeitstage gehabt, jedoch leider immer wieder sehr wenig Personal und hohe Fluktuation. Arbeiten mit der Filialleitung war nicht so angenehm
Soweit gut
Schichten hatten keinen Rhythmus, häufiger erkrankte Kollegen, für die man einspringen musste
Ist an sich in Ordnung, Luft nach oben gibt es aber schon
Kam immer auf die Leute an, gibt solche und solche Kollegen, hatte aber viele nette Kollegen, leider wurde aber auch immer mal wieder gelästert
In meinem Fall leider nicht gut, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung
Die Filialen sind grundsätzlich alle schön, das Licht ist toll. Lagerfläche könnten größer sein, die Geräuschkulisse ist manchmal sehr extrem
Potential nach oben,kommt aber auf die Leitung an
Frauenanteil ist auch bei den Führungskräften recht hoch
Nicht wirklich, die Aufgaben sind immer die gleichen, Kundenkontakt ist hier und da schon spannend
Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht durchweg positiv war und wir gehen daher gerne auf einige Ihrer Punkte ein.
Es freut uns, dass Sie die Qualität der Ausbildung, das Sortiment sowie die Mitarbeiterrabatte und Gutscheine positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Anmerkungen zur Auswahl der Führungskräfte und zur Personalplanung nehmen wir jedoch sehr ernst. Wir sind uns nämlich bewusst, dass eine gute Führung und die richtige Personalausstattung entscheidend für die Zufriedenheit im Team sind. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge daher entsprechend weiterleiten, sodass diese in zukünftige Überlegungen mit einbezogen werden können, um sicherzustellen, dass wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter besser gerecht werden.
Es ist außerdem erfreulich für uns zu lesen, dass Sie mit vielen Kolleg:innen eine gute Atmosphäre hatten. Gleichzeitig finden wir es schade, dass Ihre Erfahrungen mit der Filialleitung und deren Kommunikation nicht positiv waren. Wir werden auch diese Rückmeldung entsprechend weiterleiten und daran arbeiten, die allgemeine Kommunikation und Wertschätzung innerhalb der Teams zu verbessern.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben sehr. Ihre Erfahrungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
nichts
Alles
Alles
Welche Arbeitsatmosphäre.
Nach außen voll schön.solang man nur Kunde ist.
Kenne ich nicht
Welche Karriere
Es geht
Welche Umwelt. Welches Sozialebewusstsein.
Lästern und andere in die Pfanne hauen.
Sehr schlecht
Keine klare Kommunikation. Alles geht drunter und drüber. Keine Zeit um jemanden der neu ist ordentlich einzuarbeiten.
Sehr schlecht.
Dort gibt es keine Kommunikation die meisten wissen anscheinend gar nicht was das ist. Alles läuft total chaotisch ab man bekommt nichts genau erklärt noch nicht mal wenn man neu dort anfängt.Man wird sogar vor den Kunden von der stellvertretenden Filialelleitung angeschnauzt obwohl man erst den zweiten Tag dort arbeitet. Wenn man nicht so behandelt werden will bekommt man von der Filialleiterin gesagt man soll gehen man wäre zu empfindlich und soll kündigen. Wenn die stellvertretende Filialleitung einem so behandelt hat man das zu akzeptieren.
Nach unten treten und nach oben schleimen. Hauptsache man kann schwächere schlecht machen.
Fließbandarbeiten
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie mit dm als Arbeitsgemeinschaft so unzufrieden waren.
Die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist uns sehr wichtig. Ihr Feedback nehmen wir uns daher zu Herzen und werden dieses auch intern weiterleiten. Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen oder wenn Sie uns noch weitere Informationen mitteilen möchten, stehen wir Ihnen gerne über unser Kontaktformular auf dm.de/kontakt oder unser kununu-Postfach kununu@dm.de zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Es gibt nur noch wenige gute Filialleitungen. Mitarbeiter kommen und gehen wieder.
Es sollte viel mehr Augenmerk auf Filialleitungen gelegt werden.
Sich Stunden zusätzlich aufschreiben ist für diese kein Problem.
Wie diese mit Mitarbeitern umgehen ist schon menschenverachtend (Befehlston).
Die Mitarbeiter dürfen nicht mit einander sprechen.
In den Filialen ist man nicht mehr Mensch sondern Nr...... die zu gehorchen hat.
Und all dies soll vom Gebietsleiter abgesegnet sein.
Zu hoher Anspruch. Weg zur Berufsschule viel zu weit.
Urlaub-Weihnachtsgeld und einen höheren dm Einkaufsgutschein, der in die Firma zurück fließt.
Menschenverachtend
Klappt super mit den Kollegen, mit dem FL ne Katastrophe
Es war einmal....mittlerweile ist es nur noch Ware verräumen, Regale auffüllen, Express Bestellungen packen, Passbilder und Kasse. Möglichst schnell bitte.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und dass das Verhalten der Filialleitung einen großen Einfluss auf Ihre Arbeitssituation hatte.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Filialleitung sehr ernst. Es ist wichtig, dass unsere Führungskräfte unterstützend und respektvoll agieren, und wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um sicherzustellen, dass die richtigen Standards eingehalten werden.
Es freut uns, dass die Kommunikation unter den Kollegen gut funktioniert. Dennoch bedauern wir, dass Sie das Gefühl haben, dass die Vorgesetzten egoistisch und ignorant handeln. Wir werden prüfen, wie wir die Schulung und Unterstützung für unsere Führungskräfte verbessern können.
Ihr Feedback zu den Aufgaben, dem Gehalt und den Sozialleistungen ist ebenfalls wertvoll. Wir werden Ihre Anregungen zu den Gutscheinen und den Weiterbildungsmöglichkeiten in Betracht ziehen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Wir schätzen Ihre Meinung und werden uns bemühen, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Irgendwann bekamen wir endlich vernünftige Plastikwagen für die Kartons. Setzt die doch bitte überall ein, das ist so eine kleine Ausgabe und erleichtert das Leben massiv. Und bitte stellt mehr Handschuhe zur Verfügung.
Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Filialen: Habe erst Rückmeldungen erhalten, als ich immer ein Anschreiben geschrieben und ein Foto angefügt habe. Nach Gespräch wird erst eine Rückmeldung versprochen und dann hört man nichts mehr. Monate später, die Pandemie ging los, erhält man panische Anrufe, weil man dann doch gebraucht wird. Unklare Kommunikation, nicht jede Filiale nutzt das Jobsystem. Sinnlose Fragen im Gespräch, ich will Regale einräumen, soll dann aber bspw. wissen, wie viele Filialen dm im In- und Ausland hat. Oder was ich über die Geschichte von dm weiß. Oder was mich motiviert, diesen Job anzufangen. Was antwortet man auf sowas, "es war schon immer mein Traum, Regale einzuräumen"? Wer da noch über Fachkräftemangel jammert...
Erster Job in Filiale: Ein wahnsinnig tolles Team mit tollem Chef und super Einbindung. Verständnis und Rücksicht, kein Einspringen. Gehalt in Ordnung. Chef verteidigt einen auch vor aggressiven Kunden während der Pandemie und setzt sich für einen ein.
Zweiter Job in anderer Filiale: Probearbeit von 5 Stunden verlangen, obwohl ich wenige Wochen zuvor ein hervorragendes Zeugnis von dem vorherigen Chef bekommen habe. Natürlich unbezahlt. Einstellung dann mit deutlich niedrigerem Gehalt, was vorher nicht kommuniziert wurde, gerade noch Mindestlohn. Teils deutlich weniger Stunden bekommen als abgesprochen, als wäre man nicht drauf angewiesen. Großes Drama, wenn man einmal krank wurde. Mehr Hektik im ganzen Laden, da unterbesetzt. Akribische Beobachtung, wer wann zu langsam war.
In einer Filiale traumhaft gut, in anderer Filiale grauenhaft schlecht
Ungünstige Arbeitszeiten und unbrauchbare Anzahl an Stunden
kann ich nicht bewerten
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
Erst ganz in Ordnung, dann deutlich weniger bei Wechsel
Waren einräumen, so interessant wie es klingt
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben und uns Einblicke in beide dm-Märkte geben. Es ist sehr schade, dass es zwischen diesen beiden Filialen solche Unterschiede gab. Grundsätzlich ist es uns sehr wichtig, dass der Umgang zu jedem Zeitpunkt miteinander respektvoll und wertschätzend ist. Wir möchten Ihren Schilderungen daher genauer nachgehen. Bitte kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular auf dm.de/kontakt-recruiting oder unser kununu-Postfach kununu@dm.de. Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Reflektieren wieso das Unternehmen gegründet wurde, im Endeffekt um Menschen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Dies geht leider total unter.
Mittlerweile halten einen nur noch die Kollegen. Man soll Ware verräumen so schnell wie möglich, Kunden beraten, Passbilder machen, Kopien anfertigen, Expressbestellungen packen, kassieren und das am besten alles gleichzeitig. Ständig ist man unterbesetzt und soll noch einspringen oder länger bleiben. Hier bin ich Mensch hier Kauf ich ein, gilt so langsam nur noch für den Kunden. Als Mitarbeiterin muss man sich wirklich alles gefallen lassen, leider schon alles erlebt: Beleidigungen, körperliche Belästigung und? Immer ist man auf der Seite des Kunden. Man soll am besten nicht als Mensch agieren sondern eher wie eine Maschine.
In letzter Zeit viele Kündigungen mit erlebt und Kollegen werden immer unzufriedener.
Hast du einfach nicht mehr. Der Arbeitsplan ändert sich tatsächlich ständig da man immer wieder einspringen muss oder länger bleiben muss. Filiale läuft meisten mit der geringsten Besetzung und wenn es mal ein Ausfall gibt ist es direkt ein Weltuntergang. Werde von niemanden so oft angerufen wie von der Filiale. Bei Krankheit ist Gute Besserung nebensächlich wichtiger ist wann man wieder fit für die Arbeit ist. Es wird auch nicht auf ältere Kollegen geachtet und schon oft miterlebt das die Fürsorgepflicht verletzt wurde.
Wenn man aufsteigen will braucht man Kontakte, man wird oft vertröstet, beim nächsten mal klappt es bestimmt. Nach der Ausbildung bekommt man mit Glück einen 30 Stunden Vertrag, auch muss man um eine höhere Stundenzahl betteln. Wird sehr oft verneint, da man ja mehr Köpfe braucht.
Gehalt könnte mehr sein. Zusatzaufgaben wie zb. Ausbilder werden nicht zusätzlich vergütet obwohl der Aufwand deutlich höher liegt.
Auch hier Filialabhänigig. Derzeit in einem super Team aber leider auch schon Mobbing erleben müssen.
Unterschiedlich. Hatte tatsächlich schon tolle aber auch schon welche die echt total Fehl am Platz waren.
Klima kaputt, arbeiten bei 36 Grad in der Filiale. Ballenpresse die jedes Mal eine Zumutung ist. Smartphone klingelt permanent. Pausenzeit aufs mindeste.
Sehr viel persönlich aber auch viel über Microsoft Teams, doch man muss auch selber sehr hinterher sein das man alle Informationen bekommt.
Es gibt Lieblinge, die zb. Besser Aufstiegsmöglichkeiten bekommen.
Hier sehr abhängig wieviel Stunden man hat
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in einigen Punkten mit dm-drogerie markt als Arbeitsgemeinschaft nicht zufrieden sind. Ihre Sorgen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und der Kommunikation sind uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Wir verstehen, dass die Arbeitsbelastung und die ständige Unterbesetzung frustrierend sein können, und es tut uns leid, dass Sie sich in Ihrer Rolle nicht als Mensch, sondern eher als Maschine fühlen. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Potenziale auszuschöpfen, und wir bedauern, dass Sie dies nicht in dem Maße erlebt haben, wie es wünschenswert wäre.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Gleichberechtigung sind äußerst wertvoll. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, und dass wir ein respektvolles und förderndes Arbeitsumfeld schaffen.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen auch direkt mit Ihrer Filialleitung zu teilen. Offene Gespräche sind der erste Schritt zu positiven Veränderungen.
Die Aufnahme anfangs und nochmals die Verlängerung der Frist.
Nichts ich wünsche mir nur dass Sie irgendwann mit meiner Arbeit und dass ich flexibel bin zufrieden sind, dass ich alles versuche, dass ich mich verbessern kann.
Ein Lob würde stärken und mir vielleicht mehr zutrauen in der nächsten Zeit!
Ich brauche zulange für den We alleine für die Palette
Anfangs gut, da ich einen Wechsel machte nach fast 1 Jahr da die FL mich nicht gut behandelt hat.
Jetzt wäre ich zu langsam und darf nur noch an die Kasse und WE der roten Wannen verräumen.
Sie haben mir eine Chance, aber es reicht ihnen nicht und ich würde das nicht leisten was sie erwarten.
Ich begann mit 25 Std. und jetzt ab nächsten Monat auf 12 Std. Run
Es wird alles genau festgelegt wer was macht und wer zuständig ist.
Bisher gut aber durch weniger Std. weiß ich nicht ob es noch ausreicht?
Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld nicht wohl fühlen und das Gefühl von Druck empfinden. Uns ist es wichtig, die Entwicklung unserer Kollegschaft zu unterstützen. Daher möchten wir gerne mit Ihnen in einen näheren Austausch kommen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns über unser kununu-Postfach kununu@dm.de oder das Kontaktformular www.dm.de/kontakt-recruiting kontaktieren. Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Mühe
Das es vom Grundgedanken ein Wahnsinns Unternehmen ist . Anscheinend ist beim enormen Wachstum des Unternehmens aber einiges schief gegangen
Das die eigene Philosophie oft nur nach außen aufrecht erhalten wird
Die eigene Philosophie besser umsetzen und bei den Führungskräften besser auf die Finger schauen .
Vorgesetzte die auf die Unternehmens Kultur pfeifen .
Das gibt es nicht wirklich. Es wird zum Dienst eingeteilt wie die Arbeit da ist. Von Mo -Sa von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr
Wenn man Glück hat und einen gerechten FL hat . Dann werden die Schichten anständig verteilt
Wenn man etwas machen dürfte wären super Angebote dabei
Versetzungsgesuch wurde intern vom Filialleiter abgelehnt , man möchte ein junges Team . Alter 45
Herabsetzen, Einschüchtern wenn man krank wird. Filialleiter abhängig Deutschland weit gibt es z.B. Weihnschtsfeiern, dann gibt es Filialleiter die darauf verzichten und die Mitarbeiter schauen in die Röhre
Durch die Digitalisierung wird man erschlagen von Informationen usw. Durch das Diensthandy hat man zwar viele Vorteile aber auch Nachteile .
Filialleiter abhängig
Wenn man es machen darf
Vielen Dank, Dass Sie uns einen Einblick in Ihren Arbeitsalltag dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Ihre Schilderungen haben uns traurig gestimmt, denn diese stehen nicht im Einklang mit unserer Unternehmenskultur. Es ist uns daher wichtig, mehr über die verschiedenen Situationen zu erfahren und mit Ihnen in einen Austausch zu kommen. Wir möchten Sie um eine Kontaktaufnahme über unser Kontaktformular auf dm.de/kontakt-recruiting oder unser kununu-Postfach kununu@dm.de bitten und bedanken uns im Voraus für Ihre Unterstützung.
Ich wurde zum Probearbeiten als Warenverräumerin eingeladen.
Zu Beginn der Schicht wurde mir kurz erklärt was ich zu erledigen habe.
Mir wurde unmissverständlich mitgeteilt, dass ich besonders schnell arbeiten soll.
Die Arbeit war vollkommen in Ordnung und die Mitarbeiter auch sehr nett.
Ich habe besonders darauf geachtet schnell zu sein um meine Kollegen zu entlasten, da man ja besonders am Anfang auch für die erfahreneren Kräfte hinderlich sein kann. Am Ende des Probearbeiten teilte man mir mit, dass ich sehr gut und fleißig gearbeitet habe und dass man sich in der kommenden Woche bei mir melden würde um alles weitere mit mir zu klären.
Es hat sich nie einer bei mir gemeldet!!
Das ganze ist jetzt 2 Monate her und ich finde es wirklich respektlos, dass man selbst nach schriftlicher Rückfrage Nichtmal eine Absage erhält.
Ich bin in meiner Freizeit um 5 Uhr aufgestanden um unentgeltlich ihre Paletten zu verräumen und bin über die veranschlagte Zeit geblieben.
Eine ganz kurze Rückmeldung wäre da angemessen gewesen.
Danke für Ihr offenes Feedback. Wir verstehen Ihre Enttäuschung und entschuldigen uns für diesen ungünstigen Verlauf. Das Geschilderte entspricht nicht unserem üblichen Bewerbungsprozess, umso mehr nehmen wir Ihre Hinweise ernst und möchten zur Klärung dem gerne nachgehen. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu über unser Kontaktformular auf dm.de/kontakt-recruiting oder unser kununu-Postfach kununu@dm.de. Vielen Dank für Ihre Mithilfe
So verdient kununu Geld.