Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf ab dem ersten Tag Entscheidungen mittreffen und ist hierfür dann auch in der Verantwortung. Neben den Aufgaben in der Filiale, darf man sich, wenn man möchte, jederzeit an anderen Aufgaben, wie Arbeitskreisen oder Ansprechpartner für ein bestimmtes Thema sein, probieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine bessere Abstimmung zwischen den filialunterstützenden Diensten und den Filialen im Bezug auf Neuerungen oder Anpassungen von Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
In den meinsten Filialen, in denen ich bisher war, ist die Arbeitsatmosphäre, trotz der manchmal stressigen Tage, sehr angenehm.
Kommunikation
Von meiner GV bekomme ich alle nötigen Informationen, die ich brauchen, um meine Arbeit gut zu machen. Sie hat auch jederzeit ein offenes Ohr, wenn ich mal nicht weiter komme. Genau so ist es mit meinen anderen FL-Kollegen. Ich hoffe, dass ich ebenso alle wichtigen Informationen an meine Filialkollegen weitergebe, um sei damit in ihrer Arbeit zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz, dass wir in den letzten Jahren mit Krankheit zu kämpfen hatten, und das nach wie vor tun, ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team da.
Work-Life-Balance
Da wir zwischen 6.00 und 20.00 Uhr arbeiten, sind unsere Schichten auch in diesem Zeitraum. Die Mitarbeiter dürfen aber selbst mitentscheiden, wann sie arbeiten möchten.
Ansich wünsche ich mir, dass wir wieder in geregeltere Wochen (weniger Krankheit) kommen, in denen unsere Planung so bleibt und wir nichts ändern müssen.
Beim Freizeitausgleich ist aber auch jeder einzelne in der Eigenverantwortung, ob er einspringen kann, oder seine Freizeit braucht.
Vorgesetztenverhalten
Meine GV hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen oder Ansätze und erklärt uns FLs auch Sachverhalte und Hintergründe, damit wir die Entscheidungen, die die GLK trifft, nachvollziehen können.
Interessante Aufgaben
Nach fast 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kommen auf der Fläche nicht mehr all zu viele neue Aufgaben dazu. Allerdings sind wir im ständigen Prozess, wie wir uns die Aufgaben einfacher machen können und dürfen hier auch unterschiedliche Vorgehensweisen ausprobieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass jemand mit knapp 60 Jahren nicht mehr so schnell Paletten abpacken kann, wie jemand mit Anfang 20, ist, glaube ich, nachvollziehbar. Dennoch versuchen wir in den Filialen unsere älteren Kollegen so einzusetzen, dass es für sie körperlich machbar ist und sie aber weiterhin eine Bereicherung für das Team sind.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Smartphone, das im Arbeitsalltag unterstützt. Die Nebenräume dürfen wir selbst mit Bildern o.ä. gestalten, um uns eine schöne Pausenatmophäre zu schaffen.
Da das Gebäude meiner Filiale schon etwas älter ist, geht im Sommer manchmal die Klimaanlage nicht mehr und muss repariert werden. Im Lager haben wir gar keine Klimaanlage.
Wünschenswert wäre eine Alternative für die Kassenklingel.
Gehalt/Sozialleistungen
dm orientiert sich am Gehalt für den Einzelhandel, zahlt aber immer übertariflich. Im Oktober haben wir, rückwirkend zum April, schon eine Gehaltserhöhung bekommen, ob wohl der neue Tarifvertrag noch nicht beschlossen ist.
Ansonsten bekommen wir eine bAv, vermögenswirksame Leistungen und sind bei zwei Portalen, über die wir bei anderen Anbietern Rabatte bekommen. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter eine Rabattkarte, über die er 10% Rabatt auf alle seine Einkäufe bei dm bekommt. Zudem bekommen wir pro Jahr eine Gewinnbeteiligung als Gutschein (diese ist nicht verpflichtend, aber in den letzten 10 Jahren gab es sie immer).
Ebenso bekommt jeder Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Über unserer dm Lernwelt haben wir viele Möglichkeiten uns in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Leider ist es schwer, sich hier die Zeit dafür einzuplanen.
Für (angehende) Führungskräfte gibt es auch unterschiedliche Möglichkeiten (neben dem Handelsfachwirt), wie man sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten kann.