Dieser Job bietet zwar Einstiegsmöglichkeiten in den Einzelhandel, ist jedoch langfristig nicht für immer machbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv:
- Möglichkeit, in die Einzelhandelsbranche einzusteigen
- Gelegenheit, Kunden zu beraten und zu unterstützen
- Flexible Arbeitszeiten
- Potenzielle Entwicklung von Kommunikations- und Verkaufsfähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ:
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Keine Vollzeitstellen verfügbar
- Lange Arbeitszeiten, oft im Stehen
- Herausfordernde Interaktionen mit arroganten Kunden
- Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Geringe Differenzierung der Bezahlung basierend auf Ausbildung oder Fähigkeiten
Verbesserungsvorschläge
1.Verbesserung der Bezahlung:
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur, um die Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
2.Erhöhung des Personalbestands:
Schaffung von mehr Stellen, um die Arbeitslast der Mitarbeiter zu verringern und eine angemessene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.
3.Transparente Karrierepfade:
Klare und transparente Richtlinien für Karrieremöglichkeiten und Gehaltsstufen, um den Mitarbeitern eine klare Perspektive für ihre berufliche Entwicklung zu geben.
4. Anerkennung und Wertschätzung:
Einführung von Anerkennungsprogrammen und Maßnahmen zur Wertschätzung der Mitarbeiter, um ihre Motivation und Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist ausgezeichnet, jedoch im Laden selbst geprägt von Stress, Hektik und einer Überfülle an Aufgaben bei gleichzeitig knappem Personal.
Interessante Aufgaben
Dieser Beruf umfasst hauptsächlich die Warenpräsentation und -verwaltung, jedoch erfordert er auch umfangreichen Kundenservice. Trotz vielfältiger Aufgaben im Lager oder Büro besteht ein beträchtlicher Teil der Arbeit aus direkter Kundeninteraktion. Die Anforderungen reichen von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Schichtdiensten von 6 bis 20 Uhr, was langfristig eine Herausforderung darstellen kann und physisch sowie mental belastend sein kann.
Arbeitsbedingungen
In der Arbeitsumgebung ist es entscheidend, trotz der vorhandenen Stress- und Hektiksituation ein ruhiges und professionelles Auftreten beizubehalten, um den Kunden ein angenehmes Einkaufserlebnis zu bieten und ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung und den physischen Belastungen, denen man ausgesetzt ist. Trotz der körperlichen Beanspruchung wird lediglich der Mindestlohn gezahlt, was nicht gerechtfertigt ist. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da man nur bis zu sechs Gehaltsstufen aufsteigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten:
(Stellvertreter oder Filialleiter) die finanzielle Vergütung für Stellvertreter nicht signifikant höher ist. Für die Position des Filialleiters ist ein hohes Maß an Engagement und Flexibilität erforderlich, da möglicherweise die Bereitschaft besteht, zwischen verschiedenen Filialen oder Standorten zu wechseln, abhängig von verfügbaren Stellen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir schätzen Ihr ausführliches Feedback und möchten uns herzlich dafür bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass dm-drogerie markt in einigen Punkten nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns dabei hilft, unsere Leistungen zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden Ihre Bewertung umgehend entsprechend weitergeben. Gerne können Sie uns auch über unser Kontaktformular auf dm.de/kontakt weitere Verbesserungen zukommen lassen. Wir sind bestrebt, Ihre Zufriedenheit zu gewährleisten und unsere Qualitätsstandards kontinuierlich zu verbessern.