10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist der Ruf erst ruiniert...
geregelte Arbeitszeit
wird nicht gefördert
größtenteils Mindestlohn,Sozialleistungen gibt es nicht.
Es kostet Geld
Je nach Abteilung
Respektlos
Großkotzig und Arrogant
Wie vor der Wende
nicht gewünscht
Gibt es nicht
mal mehr,aber eher weniger
Von der Jeweiligen Abteilung abhängig
Weiterbildungsanfragen werden ignoriert
Man wird wie Dr*ck behandelt
Vom Geschäftsführer ist eine gute Zusammenarbeit innerhalb, aber auch zwischen den Bereichen nicht gewünscht. Es wird bewusst Misstrauen gesät und Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Je nach Abteilungsleiter unterschiedlich.
Es wird nicht in Weiterbildung investiert.
Um jedes halbe Prozent Gehaltserhöhung wird gerungen, vertröstet, Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Riesige Gehaltsunterschiede bei gleicher Qualifikation bzw. Betriebszugehörigkeit.
Grundsätzlich nicht gewünscht und wird aktiv versucht, zu zerstören.
Kein Lob, keine konstruktive Kritik. Unprofessioneller, unsachlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Viel Druck, um mehr Leistung zu erhalten.
Veraltete Technik im Büro, marode sanitäre Anlagen aus DDR-Zeiten
Betriebsrat vorhanden
Kalkulation -> Fremdwort?
- Gewinnbringend Wirtschaften
- Schulungen der Führungskräfte "wie führe ich eine Abteilung"
- Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten einsetzen (enormes Potential in Stanzerei)
- Kündigungen der "schlechten" Mitarbeiter, gutes Personal HALTEN(!)
Schlechter geht's kaum.
Kein Geld für nichts.
Sauberkeit und Pflege, total unerwünscht. Könnte man denken...
Totale Planlosigkeit. Keinerlei Grundwissen von einer funktierenden Wirtschaft vorhanden.
1980 stehen geblieben.
Es fällt einem leicht nach der Schicht nach hause zu gehen.
- Perspektivloses Arbeiten
- Demütigung seitens Kollegen
- Die Firma hat ein Alkoholproblem
Seitens der Führungsebene (Geschäftsführung und Abteilungsleitung) muss mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern geschehen.
Betriebsinterne Kommunikation sollte nicht durch stille Post innerhalb der Belegschaft geschehen.
Vergiftet wird die Atmosphäre nicht nur von der Leitungsebene, sondern von den Arbeitskollegen.
Recht professionelle Außerwirkung, mehr aber nicht.
Man hat geregelte Arbeitszeiten und das funktioniert auch gut. Wenn man die Firma kennt, sieht man auch zu, dass man schnell im "life" ist.
Karriere wird nicht gewünscht, Fortbildung wird nicht unterstützt.
Nennen wir es nicht Geld. Nennen wir es kleine Spende für Ehrenamtsarbeit. Mehr ist das nicht.
(staatl.) Sozialleistungen bräuchte man eigentlich zusätzlich noch.
Ich will nicht in die Mülltonnen und Spänekisten reinschauen.
Welcher Zusammenhalt?
Schlecht. Denn ältere Kollegen haben mehr Rechte als die Vorgesetzenden. Dies stört das Betriebsklima.
Das Alkoholproblem mancher Kollegen stört das Arbeiten.
Man merkt, dass soziale Kompetenz nicht nötig ist, um eine Abteilung leiten zu können.
Seitens der Geschäftsleitung werden für recht gute Arbeitsbedingungen gesorgt.
Seitens der Leitungsebene findet keine Kommunikation statt
Gleichberechtigung?
Was ist das?
Die interessanten Arbeiten machen die Arbeitskollegen für zu hause in der Nachtschicht. Teilweise müssen die Lehrlinge den Privatkram der Vorgesetzten fertigen.
Zur Zeit leider nichts.
Man sollte das Unternehmen besser verkaufen als es langsam sterben zu lassen. Besser für alle.
Es wird mehr hinter dem Rücken ausgewertet wie offen Probleme anzusprechen.
Letzte Aussage vor Juli 2022 braucht wegen Geld keiner fragen.
Es ist ein Kostenfaktor und so geht man damit um.
Das wird von der Geschäftsleitung sogar gefördert. Nach dem Prinzip teile und herrsche.
Arroganz und wenig Einfühlungsvermögen von Dankbarkeit gar nicht zu reden.
Hier lebt die E-Mail und wenn sie keiner liest ist der Informationsvetlust vorprogrammiert.
Da wenig investiert wird bleibt die Arbeit natürlich auf einfachen Niveau.
Die geregelte Arbeitszeit, ausgeglichenes Arbeitspensum, vernünftiges Umfeld
Investitionsstau
Besser zu machen geht immer was...
Viele sprechen die Firma schlecht, obwohl es deutlich besser ist, wie geredet wird.
Ist nicht alles Gold, aber es geht deutlich schlechter
Gibt kaum Überstunden, geregelte Arbeitszeit
Urlaub wie geplant
Für die Region nicht schlecht.
Besser geht natürlich immer
Querschläger und stinkstiefel gibt's überall, ansonsten gutes Team
Heute so, morgen so
Es ist eine schwere Zeit.
Da möchte ich den Job vom Vorgesetzten nicht machen
Es war wohnortnah, ansonsten fällt mir nix ein.
Der Chef ist überheblich gegenüber seinen Mitarbeitern usw.
Führungsebene austauschen und sozial zu den Mitarbeitern sein
Das die Vorgesetzten Kritik persönlich nehmen und man dadurch seinen Job verliert.
die Mitarbeiter einbeziehen und ihnen auch zeigen das sie wichtig fürs Unternehmen sind
So verdient kununu Geld.