Guter Arbeitgeber mit vielen Macken und Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen!! Atmosphäre!! Spannende Aufgaben und Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung gegenüber dem Produktionswerk, eine lange Kündigungsfrist, keine klare und offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Team und alle Kollegen waren sehr nett, hilfsbereit und menschlich echt spitze. Man arbeitet gerne zusammen und hat viel Spaß. Der Umgang ist locker und freundschaftlich.
Kommunikation
Viele Informationen werden nicht direkt oder nur sehr später kommuniziert. Vieles bekommt man über den Flurfunk mit. Eine gute Kommunikation, insbesondere vom Führungsteam fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre beschrieben, kann ich nur sehr positives über die Kollegen und den Zusammenhalt berichten.
Work-Life-Balance
Die WLB ist überhaupt nicht gut. Man hat viel Stress und Druck, aber wenig Ausgleichsmöglichkeiten. Man wird von der Geschäftsleitung dahin gedrängt, die Vertrauensarbeitszeit zu wählen, sodass die vielen Überstunden nicht ausgeglichen werden können. Man bekommt 4 Ausgleichstage, die mit der Gleitzeitregelung innerhalb von 3 Monaten übertroffen werden könnte. Zudem hat man eine 40 Stunden Woche, eine Etage drüber im Werk gilt eine 35 Stunden Woche mit mehr WLB Vorzügen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich gesehen sind die Vorgesetzten top, vom Führungsverhalten besteht verbesserungspotential. Die meisten haben nur sehr wenig Zeit für die Mitarbeiter, da die Kalender vollgepackt sind
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr interessant sein, jedoch herrscht oft Chaos, sodass viele Themen aufkommen, die schnell bearbeitet werden müssen.
Gleichberechtigung
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut, in der Corona Zeit war im Büro auch wenig los, sodass in Ruhe und ohne Platzmangel gearbeitet werden konnte. Vor Corona hat es hier noch ein starkes Platzproblem gegeben, jedoch sollen Lösungen für die Bürosituation geschaffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kollegen aus dem Werk, mit denen man regelmäßig zusammenarbeitet, sind durch ihre IG-Metall Tarifbindung klar im Vorteil. Unser Gehaltsniveau liegt im Vergleich zu unseren Kollegen deutlich drunter und das bei einer 40, statt 35 Stunden Woche. Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten und unregelmäßig, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sucht man hier nur vergebens.
Hier sollte, wie in anderen Digitalgesellschaften von Industrieunternehmen eine direkte Tarifbindung oder eine Anlehnung an den Tarif geschaffen werden, damit auch eine Gleichberechtigung innerhalb des Konzerns herrscht. Dies wird jedoch strikt von der Geschäftsleitung abgelehnt.
Image
Der Konzernvorstand gibt sich sehr viel Mühe, die Fassade am glänzen zu halten. Jedoch kann man hier stark das Sprichwort "Außen hui, innen Pfui" verwenden.
Karriere/Weiterbildung
Für uns Entwickler werden regelmäßig Weiterbildungen und Workshops angeboten. Dies habe ich in anderen Abteilungen weniger gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wenn du heute nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, ist uns deine Meinung sehr wichtig. Denn nur durch konstruktives Feedback unserer Mitarbeitenden können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut empfunden hast und unser Unternehmen weiterempfehlen würdest.
Schade, dass du mit der allgemeine Kommunikation nicht zufrieden warst. Hier haben wir in den letzten Wochen einige Maßnahmen ergriffen, wie zum Beispiel das Einführen monatlicher Info-Runden durch unseren Geschäftsführer. Unser Ansporn ist es für transparente und offene Kommunikation sowie die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Auch am Thema Work-Life-Balance arbeiten wir gerade aktiv, wenngleich auch bereits jetzt alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen zu wählen. Uns ist es wichtig, dass alle entstandenen Überstunden auch ausgeglichen werden können. Sollte dies mal nicht möglich sein, stehen die Vorgesetzen und wir als HR-Team jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Unser Ziel ist es, dass alle Kolleginnen und Kollegen mit Freude bei der DMG MORI Digital GmbH arbeiten und auch die Ehemaligen gerne an die Zeit bei uns zurückdenken. Für zukünftige Herausforderungen wünschen wir dir viel Erfolg und danken dir für den Weg, den wir gemeinsam gegangen sind.
Viele Grüße
Dein HR-Team